面試了一個39歲程序員，我有點慌……
目前在國內一說到程序員，談論最多的就是加班多，禿頭，不修邊幅，以及 35 歲被裁。
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顯然 35 歲被裁的說法帶有一定調侃意味，但是無風不起浪，大齡程序員被裁這種現象還是有一定代表性的。
本文是我面試一個 39 歲程序員的親身經歷，希望能夠對大家有啟發。
1.招人背景
首先說下公司招人的背景吧，公司要招的是一個研發經理的崗位，負責管理技術團隊的各個項目組。
領導只給了我兩個要求：
- 技術可以
- 管理有一套
說白了，這是一個技術+管理的崗位，不是純粹的管理崗，能寫代碼，技術上過得去是前提，所以底層還得是個程序員。
干我們這行的都懂，大廠都在清理 35 歲以上的基礎崗，如果到了這個年紀還混不到中高層管理崗位，基礎崗確實不太好找了。
現在的年輕人很厲害，很年輕就走上了管理層，所以我很慶幸公司在年齡上沒有卡人，給了很多 35+ 的程序員簡歷供我篩選，因為我也是程序員，所以我也不會在年齡上有所顧慮。
所以，確實就和標題寫的那樣，這兩天我就面試了一個 39 歲程序員，全程讓我都感覺有點慌……
為什么慌?主要是因為年齡比我大不少，技術是不是很牛逼，會不會吊打我，狠狠地虐我?我真心怕 hold 不住。
但實際面試下來，場面一度尷尬，結局讓我感覺有點唏噓。
2.面試過程
面試者 15 年工作經驗，簡歷卻只有 2 頁，可以說非常簡練，從程序員到項目經理、研發經理、技術總監都干了個遍，Java/PHP/Python/C# 也都有涉及。
從交談過程中，他說是可以做技術+管理的，然后我說問一些技術上的問題，他說好。
我：你有互聯網分布式相關項目開發經歷么?
面試者：有啊，那個 XXX 項目就是...(說了一堆)
我：好，我看到了，我看這個項目是用 Dubbo 框架做的，為什么要用 Dubbo 呢?在你們整個項目里面 Dubbo 承擔了什么角色?
面試者：做服務治理，底層是 ZK…
然后他就一直在說和 ZK 的關系，我也沒怎么聽明白，我再怎么引導也沒說清楚 Dubbo 在項目中承擔什么角色。
我：能介紹下服務與服務之間相互調用的時候，如果調用超時了是怎么處理的?
面試者：超時啊，(想了幾秒后)那應該是報錯吧。
我：確定是報錯嗎?(他想了想，不說話，然后我接著說)沒有重試機制嗎?重試機制是怎樣的?
做過分布式的項目的都知道重試機制，至少讀操作要支持重試，寫操作支持重試的話被調用方還要支持冪等性，不然會造成重復寫入。
面試者：(又想了想，笑著和我說)這個項目有點久了，這個不太記得了……
然后我看了下這個項目，2014 年做的，6 年前了，他說太久不記得了，那也情有可原了。
我：OK，你最近做的這個項目，能介紹下它的整體架構么?
面試者：我們用了 MQ，用了 Redis，用了……(他說了一堆，都沒說到重點)
我：我想問的是，從上到下，這些技術是怎么承接起來的，整體的系統架構是怎樣的?(現場沒紙筆，不然我都想讓他畫圖了)
面試者：呃……我知道你的意思，主要是我真的不知道怎么表達……(然后他不說話了，場面尷尬了)
我：沒事，問你一個設計性的問題，假如有一個接口，五個實現類，現在的需求可能要往接口加一個方法，這樣就要改動五個實現類，但需求只需要改動其中兩個實現類，要怎么設計才好?
面試者：那就只能把方法寫在兩個實現類中……(想了半天也沒有說出好的方案)
其實這里至少有兩個方案：
- 可以再定義一個抽象類去實現這個接口，在抽象類中新增這個方法，然后其他兩個實現類實現這個抽象類就好了。
- 使用 Java 8 中的新特性，在接口中新增默認方法或者靜態方法。
所以，其實這里我一方面是考一下他的設計能力，另一方面我是想了解下他對 JDK 新特性各方面知識的應用和掌握。還有更多設計方案，我這里只列了兩種。
我：好的，沒事，那你覺得你擅長的技術或者框架有哪一些呢?
面試者：擅長的啊……(半天沒說出來一個)也沒什么，就 Java 基礎方面還可以吧!
我：Java 基礎可以是吧，好吧，我問一些 Java 基礎方面的問題吧。請問：Java 接口和抽象類的區別是什么?(其實就是上一題的答案)
面試者：呃……(想了半天)好像是抽象類還是接口里面可以寫實現方法的吧(不確定的回答)
我：到底是哪個可以寫實現方法呢?
面試者：(左右搖頭，眼神飄浮不定，不說話了，場面再度陷入尷尬……)
我：(沒辦法，我要打破這個尷尬場面)你確定是做過 Java 么，這都是非常基礎的呀，感覺你基礎也不是很好啊!
面試者：哎，來這家公司面試沒做準備!(一臉無奈)
我：這樣啊，那建議你還是回去好好準備一下吧，因為我們這個崗位是需要有一定技術能力的，所以，非常不好意思……
面試者：好的，我明白。
為了不浪費他的時間，我非常間接的告訴了他直接的結果了，說完然后他順溜的拿著他的包從洽談室出去了，頭也沒回。
哎，面試其他人，出去的時候都會為我擋下門的。
3.結語
最后我把面試結論和領導說了，領導就說了一句：技術是提前。
第一次面試一個 39 歲的程序員，干了 15 年，如果還要面試做技術+管理崗位，這個面試情況確實不理想。也不知道他的真實經歷是啥?或許真該清楚認識下自己的定位。
從剛開始面試的時候有點慌，直到現在寫文章，我感覺更慌了，日月如梭，我也快有這么一天了，如果做不到中高層，我也要去和年輕搶飯碗，沒辦法，這是現實。
年紀來了，我感覺我自己寫代碼確實也寫不太動了，人也變得越來越焦慮不安，能干嘛去了?生意又不會做!
唯一能做的就是朝著自已期望的崗位或者目標不斷努力，不斷的提升自己的硬實力和基本功，越努力越幸運，只要這樣才能面對日益焦慮不安的自己，迎接未來更多的機會。
現在的很多年輕人很厲害啊，年輕有為的不少，但有句話是怎么說的，大器晚成，為時不晚，這樣的例子也數不勝數，我想信，只要堅持學習，提升自己，總會有成功的那天。
本文只是代表個人觀點，不一定符合所有人，但不喜勿噴。
大家一起加油，共勉!
作者：棧長
編輯：陶家龍
出處：轉載自公眾號 Java 技術棧(ID：javastack)
