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本文轉載自微信公眾號「大飛碼字」，作者水影月  。轉載本文請聯系大飛碼字公眾號。

最近，關于“年輕人辭職需不需要冷靜期”的話題上了熱搜，也因此帶火了一個熱詞--“裸辭自由”。

因為有些年輕人常常會一時沖動而裸辭，等真正冷靜下來之后，才覺得后悔。于是有人提出，要不要設置一個“辭職冷靜期”，給雙方一個可以反悔的時間。

這個話題一出，便引發了極大的爭議。關于“裸辭”的話題，又再一次引發熱議。

盡管今年受疫情影響，經濟下行，網上都在討論著“2020年失業是一種怎樣的體驗“，到處都是凍住的“招聘”，但身邊依然有一些年輕的朋友“裸辭”。用他們的話說，就是，開心最重要。

確實，年輕沒有生活負擔，有的是試錯機會——很多人都認為這是90后敢于裸辭的最大資本。

我覺得，“辭職冷靜期”，這個問題，因人而異。有些可能真的是一時沖動，有些裸辭可能是蓄謀已久。

在領英的《2019年度求職體驗調研》中，有一個問題是關于裸辭的原因的。46.5%的人覺得，是因為現在的工作讓自己不滿意。

今天就跟大家分享一下身邊那些裸辭的故事。

1

S是一家互聯網公司的UI設計師。

三年了，S每天的工作都是在作圖，改圖，作圖，改圖中循環往復。項目忙的時候，每天晚上加班到12點都是常有的事。過度忙碌，機械性的重復工作，讓她沒有時間提升自我，成長緩慢，可以說是進入了職業的瓶頸期。

更關鍵的是，這份工作因為強度大，壓力大，讓她的精神狀態出現了嚴重的問題--被加害妄想癥。

當S感覺到自己的精神狀態很不對勁后，試過自我調整，但壓死駱駝的最后一根稻草，是她意識到這不是她真正想要的生活。

她不愿意在機械性的重復工作中內耗，而是要尋找能更好發揮自己主觀能動性的平臺。

當所有人都認為這是S的一次沖動辭職時，只有她自己知道，這是一場蓄謀已久的“逃離”。

這大概是不少年輕人裸辭的縮影。工作壓力大、節奏快、強度高，生活完全被工作占據，這不是他們想要的生活。

裸辭后的S，跟幾個志同道合的朋友一起開畫室創業，雖然目前艱辛，但她說，教小朋友畫畫是她每天覺得最幸福的事，這是她想要的生活。而為此付出的代價，她認為值得。

對于S而言，這次裸辭的決定，具有深刻的意義：

當意識到當下的工作確實與未來的發展途徑不符合，甚至對身心構成嚴重傷害的情況下，并經過深思熟慮之后，下定決心去改變。

這時候的裸辭，并非是一個人的兵荒馬亂，而是成了人生新的起航。

2

M在一家國企做程序員。

入職新公司一段時間后，發現該公司的職業發展途徑與自己未來的規劃有較大的出入。但是作為入行不久的新人，M認為自己無論在專業技能或者在人際關系方面，均需要經過一番磨練。

M并沒有選擇馬上離職，而是利用業余時間去學習將來想要從事的崗位所需要的知識技能，一邊工作賺錢，一邊“騎驢找馬”。

真正讓他產生“裸辭”念頭的是，莫名地卷入了一場公司的內斗。

M意識到這種處境非常糟糕，而且該公司的職業發展途徑與自己未來的規劃不相符，再這樣拖下去也不見得是件好事。于是，他選擇了“裸辭”。

裸辭后的M，也陷入了大多數人都會有的裸辭風險中，例如，短時間內找不到滿意的工作，沒有經濟來源的壓力、找新工作不順利產生的焦慮。

如果職業空窗期太久，也可能會對找新工作帶來挑戰等。

但很快，M讓自己冷靜下來，在這段過渡期中，靜下心來思考自己到底想要一個什么樣的狀態，自己的優勢在哪，未來怎么樣的公司才符合自己的預期。

M趁著這段空白期，為自己做一個完整系統的職業規劃。在已有工作經驗的基礎上，進行總結沉淀，并且在此期間為下一份工作做相應的知識技能儲備。

后來，M終于成功入職了一家滿意的互聯網公司。

而這段“裸辭”的經歷，在M看來，他清晰知道自己需要一段完整的時間，去儲備未來所需的知識技能。對個人未來的職業規劃的總收益>裸辭所帶來的風險。

3

職場上一直流傳著一句話：“裸辭一時爽，求職火葬場。”

這點在Z身上體現得淋漓盡致。Z因工作上的事情，跟上司鬧了一些小矛盾，就在去年年底，一氣之下裸辭。無奈遇上疫情，打亂了Z的所有計劃。

原計劃年后重新找工作的Z，碰上了“史上最難求職季”，在求職路上四處碰壁。

剛裸辭時的Z，突然有了一種如釋重負，重獲自由的感覺。裸辭后的自由時光，總是很愜意。

但對于缺乏自律的人來說，過度自由的時光，則成了滋長惰性的溫床。

原來在職時計劃要做的事情，在裸辭后，Z完全沒動力執行。職業規劃?閱讀?學習一門新技能?鍛煉身體?這些Z早就拋之腦后。

Z之前的工作是互聯網產品運營，但因為一直不是很喜歡這個工作，這些年也沒有在該專業上精進。現在也到了職業天花板，看不到晉升機會，想趁此次裸辭后轉行。

可是，直到銀行卡的余額在提醒他該找工作時，他都沒想好自己下一步要做什么。

缺少存款，失去目標，裸辭帶來的滿足，在短暫的放空和自由之后，最終都會消散在失業的迷茫和恐慌之中。

經濟的巨大壓力，讓Z產生了求職的緊迫感。但Z的求職過程并不順利。來自經濟的壓力，對職業的迷茫，讓Z的內心充滿了焦慮，心態一步步崩塌。

連續數月的求職面試受挫，讓他陷入了人生的低谷。直到后來他面試的一家創業公司給他發了offer，盡管并不是自己滿意的工作，但迫于生存壓力，他最終還是做回了老本行。

這次裸辭，對Z產生了很深刻的影響。Z最大的感慨便是，

“情緒沖動下的盲目裸辭是不可取的。這次裸辭就好像在沼澤中拼命掙扎，使勁撲騰。

它不會讓境況有所好轉，反而會加速下沉。看來以后在做任何決定之前，都需要做好風險預估。”

4

最后一個故事，是我本人的一次印象比較深刻的裸辭經歷。

那是發生在12年的一次裸辭。那些年，有個詞很火，就是“辭職去旅行”。

在經歷了“職業疲憊”后，我選擇了裸辭，來了一場說走就走的“間隔年”旅游。

這次旅游之后，我花了一個多月的時間來整理游記，以此作為獻給青春的禮物。

但這次“間隔年”旅游之后，有大半年時間閑賦在家，幾乎把之前所有的積蓄都耗干了，日子可謂過得捉襟見肘。

缺少有底氣的存款，裸辭帶來的滿足，在短暫的放空后，真正自由的快感會消失殆盡，心態一步步崩塌，以至于后來花了不少時間重建自信。

這次裸辭，讓我走出了職業迷茫嗎?也并沒有。但這次裸辭給我的意義是，做了一件我當年認為最值得去做的事。

換作現在，估計沒有那么大的勇氣和沖動，也少了當年的激情。

隨著年歲的增長，越發體會到，所謂的自由，不過是帶著枷鎖在飛舞。要獲得“自由”，就必須付出一定的代價。

例如當年的那次裸辭造成的經濟損失，心理壓力，職業空窗期......

一個人二十幾歲和三十幾歲的心境變化，是比較明顯的。

年輕時，有資本，有底氣，沒有過多的負擔，有很多可以試錯的機會，裸辭代表自我與灑脫。

但人到中年，競爭力減退，試錯成本增加，身上所背負的擔子也越來越重，所以人會變得更加理性。

這大概就是，為什么年輕人容易沖動裸辭，而中年人變得謹小慎微的原因吧。

分享這段經歷，并不是鼓勵大家不顧一切去裸辭，而是想告訴大家，每一次抉擇的背后，都是在權衡利弊的結果。

可以任性，但你必須為你的任性買單。這個世上，沒有絕對的自由，所有的自由，都有它的砝碼。

作為過來人，我也只能告訴你裸辭的切身體會以及要承擔的后果。

最后

有段話說，弱者總是在感覺最糟糕的時候，辭職離開，寄希望于環境的改變能帶來點兒什么;

而強者，是在自己感覺最好的時候，辭職離開，尋求更高更遠的天地。

有些年輕人裸辭往往是一時沖動，到后來才發現，裸辭并不能完全解決你的職業迷茫。

大多數工作都有相似的地方，問題還是那些問題。如果因為自己沒有足夠的能力承擔起肩上的責任，遇到問題就逃避，那么同樣的場景，也會在新工作中上演。

從這個意義上來說，離職冷靜期的存在也未必不是一件好事。

但有些裸辭，更需要的，可能不是“冷靜期”，而是底氣。這個底氣，來自于你的議價權，你的裸辭自由,你的心理承受能力......

一位HR的朋友曾說過，“如果應聘者有較長的空窗期，企業會比較在意你在空窗期做了什么。如果有較長的空窗期，難以說服我確信你入職后能快速扛起重任，畢竟企業要考慮用人成本，重新適應職場的能力等。

但裸辭的經歷，不一定減分。只要應聘者表現出自己的決定是經過深思熟慮考量的結果，空窗期用于更好地提升自己的競爭力，為實現自己未來的職業目標做儲備，甚至可能為面試加分。”

無論怎么說，裸辭都是件有風險的事。 在作出裸辭決定前，不妨先思考清楚兩個問題：

一是自己有沒有能力承擔裸辭帶來的風險以及后果，包括經濟壓力、心理壓力等;

二是找到裸辭的根本原因，以及后續解決的方法。

在綜合考慮和權衡利弊后，寫下自己認為正確的答案。畢竟，人生是自己的。