「2019年敢于裸辭的人，不是真勇士就是愣頭青。」

這是2019年初，某位讀者在100offer后臺的留言。彼時「互聯網寒冬」的說法叫囂塵上，所有互聯網人的唯一念頭就是緊抱手中的飯碗，不管這個飯碗多么地「扎手」或「扎心」。

在這樣的輿論環境下，2019年的裸辭比例理所應當大比例下滑。但是實際情況果真如此嗎?

根據前程無憂「2019年第一季度求職者跳槽意愿度調查」結果顯示，有64.3%的受訪者在最近一次跳槽時選擇了「裸辭」，選擇「騎驢找馬」的人占35.7%。和上個季度相比，選擇「裸辭」的比例增加了10%。

盡管已經提前感受到就業市場的壓力，但是大部分有裸辭想法的人還是義無反顧地邁出了最后一步。或許真的像網友說的那樣：「只有想裸的心情，哪管裸辭后的天氣」

「只要別讓我再看見那個傻逼上司，別說裸辭，就是讓我倒貼錢給公司，我都愿意。」盡管已經裸辭兩周，但是一提到上家公司的直屬領導，冷言還是氣憤不已。

有著名校光環加持的冷言，自認為前三年的職場之路走得一直很順暢，直到他跳槽到上家公司，遇到了當時的上司，「噩夢從此開始了」。冷言的上司是個老程序員，見證了互聯網最輝煌的十年，大廠小廠都呆過，按理說也是「有兩把刷子」。但是這個上司有個最大的毛病：控制欲強。用冷言的話就是：「恨不得把技術部的所有人都牢牢捏在他的手心。」

網上曾經流傳某個公司按照代碼行數來計算程序員工時，冷言說這并不是段子，因為他的上司就是這么干的。除了每天統計代碼行數，這位上司還喜歡監視每個下屬的工作狀態。有一次他當眾訓斥了一位程序員，原因是這個程序員當天一共去茶水間接了8次水，上了6次廁所，有一次還超過了20分鐘。

除了不滿上司無處不在的監視，冷言對于上司的「好大喜功」更是厭惡至極。「明明公司原來使用的架構很好，但是他為了彰顯自己的能力，非逼著全部門的人加班加點按照他的想法重寫了一遍。關鍵寫完之后一堆BUG根本就不能用，最后又只能改回去。」

冷言裸辭的導火索源于他對上司的一個需求提出了質疑。在他看來，這個需求不僅對項目的進度毫無幫助，而且會起到反作用。但是還沒等他把話說完，上司就當眾喝止了他，還把他訓了一頓，說他心浮氣躁、自以為是。

冷言說自己當時胸膛有一股莫名的邪火往外冒，那句憋了半年的「老子不干了」在毫無預警的情況下脫口而出，連他自己也嚇了一跳。他曾經無數次在心中咆哮出這句話，但是最終都被理智硬逼了回去。

「周圍的同事都勸我去向上司服個軟，但是我就是咽不下這口氣。」冷言說自己并不是一個沖動的人，雖然事后也有過片刻的后悔，但是想到如果留下來以后還不知道受到多少刁難，就打消了回頭的念頭。

冷言裸辭后并沒有急于找工作，而是痛痛快快地「自我放飛」了一把。他每天只做三件事：吃飯、睡覺和打游戲。「感覺一下子回到了大學時期，每次期末考試完就和室友通宵開黑。自從畢業，感覺除了工作就是工作，再也沒有過那樣的快樂時光。」冷言略帶遺憾地說道。

談起之后的打算，冷言也明白眼前的「墮落」只能是暫時的，自己遲早還是要回歸職場。只是對于之后工作的選擇，他比從前多了幾分謹慎與通透。「通過這兩周的放空，我也想清楚了很多事。我從前總覺得選擇一份工作，只要薪資和內容合適，其他都不是什么大問題。但是經過這次裸辭我才發現自己更渴望那種開放交流的工作氛圍。在之后的求職中，我會更多地關注公司的技術氛圍和直屬領導的管理方式，避免重蹈覆轍。」

「我感覺自己陷入了一個死循環，怎么也跳不出來。」周鳴迄今為止一共有過5段工作經歷，長則一年短則半個月，毫無例外都是裸辭。

周鳴將第一次的裸辭歸結為年輕沖動，那時候他大學畢業還不滿一年。「當時也不知從哪看到一句話，說沒有裸辭過的人生是不完整。自己仗著年輕沒有負擔，覺得那份工作不是自己喜歡的，就很干脆地離職了。」

裸辭后的周鳴和朋友策劃了一場說走就走的旅行。那時網上正盛傳一句「世界那么大，我想去看看」，踐行了這句話的周鳴覺得自己的裸辭簡直「酷斃」了，周圍的同事和朋友也紛紛對他表達了羨慕之情。

因為初入職場，所以周鳴還不太清楚「求職淡旺季」的說法。等他一圈旅游回來，開始著手投遞簡歷的時候，已經是7月份，一年中求職最尷尬的月份。隨著投出的簡歷全都杳無音信，周鳴的自信心也一點點地遭遇瓦解。更糟糕的是，旅游花光了他所有的積蓄，如果不能在一個月內找到工作，他連房租都交不出來。

本來一心想去大公司的周鳴最終無奈地去了一家規模不到50人的初創公司。「沒辦法，我總得先找到工作養活自己」。周鳴當時想得很簡單，自己只是「暫時委身」，等待更好的工作機會。但是俗話說「上馬容易下馬難」，因為剛進新公司，周鳴不太好意思請假，加上工作又忙，錯過了金九銀十的招聘季。雖然他一直說服自己不要著急，但是越到后期他越感覺當前工作在各方面都比不上前一份，這種落差讓他的心態越來越失衡，再也提不起工作的熱情，最終沒撐過試用期就又一次裸辭。

雖然一直陷在「裸辭—匆忙找工作—工作不喜歡—再次裸辭」的怪圈中，但是得益于前兩年互聯網擴張的風口，周鳴雖然四次裸辭但是都在一個月內找到了工作。

然而2019年周鳴發現自己的第五次裸辭是「一覺踩進了泥坑」，因為他已經待業3個月還沒找到工作，這在之前是從未有過的。

「雖然料到今年找工作難，但是沒想到這么難，連金三銀四都不起作用。」周鳴的手機下載了6個招聘軟件，每天海投幾十封簡歷。其間他也參加過不少面試，但是每次都被企業以「不符合要求」拒絕。他說有些公司壓根就不想招人，只是找求職者去走個過場，營造出公司虛假繁榮的假象。

周鳴在網絡社區上加了好幾個類似「裸辭俱樂部」的交流群，群里好多人年前裸辭至今還沒找到工作。這讓周鳴越發心慌，時常焦慮失眠，整日渾渾噩噩的。「有時候真想狠狠抽自己一個大嘴巴，不知道自己為什么要作死裸辭。」

周鳴說下一份工作，他打死也不會再裸辭了。「不過也得先有下一份啊!」他苦笑著說。

32歲的云開說裸辭是他給自己最后一次重新選擇的機會。

雖然做了8年的程序員，但是云開一直對這個職業有著若有若無的排斥感。「說不上喜歡也說不上討厭，但就是提不起太大的興趣。」云開當初選擇做程序員并沒有考慮太多，「工資高、上手快、沒有更好的選擇」這些因素讓他順其自然地進入了這一行，然后按部就班地做了8年。

但是程序員的35歲危機論卻像一把利刃一直懸掛在云開的頭頂。「所有的人都在說程序員這一行吃的是青春飯，要趁著年輕趕快賺錢，不然到了35歲就要被淘汰。」因為有著強烈的危機意識，過去的8年云開像其他大多數程序員一樣，遵循著小廠歷練—跳槽加薪—大廠鍍金—創業公司的發展路線，一刻也不敢松懈。

轉行的念頭是在云開30歲后開始出現的。因為長期加班的原因，云開的身體在這一年發出了警報，連續進出醫院幾十趟。除了身體上的疲憊，長期的「將就」心態讓云開對工作越來越感到厭惡，甚至有段時間連數字都不愿意看見。云開請了長假出門旅游，天南海北地玩了一圈，本以為放松之后能滿血復活，但是他發現自己連公司大門都不想進了。

「我以前覺得工作就是賺錢，是一種人生責任和負擔，根本就沒有什么快樂可言。但是我發現根本不是如此，如果你真心喜歡一份工作，你是可以體會很多快樂的。」雖然明確了自己不喜歡當前的工作，但是云開也并不清楚自己喜歡的是什么。所以他仍舊在原來的崗位上日復一日地煎熬。

直到今年年初，云開突然就想通了，毫不猶豫地放棄薪資不菲的工作。「想得太多，做得太少，大概就是我一直轉不了行的原因。倒不如先斷了后路，才能看清前路。」裸辭后的云開首先做了一段時間的自媒體，「我很喜歡看一些程序員大V的文章，羨慕他們能夠用文字分享自己的工作和生活。」但是很快云開發現自己吃不了文字這口飯。「寫了半個月，粉絲才增長了10個，寫到后來都麻木了，和當初寫代碼也沒有太大的區別。」放棄了自媒體，云開又和朋友折騰起了創業。但是有感于今年融資環境的艱難，他們在項目進入實戰環節便放棄了。「誰都不敢輕易往里面投錢，因為萬一融不到錢，這就是個無底洞。」

裸辭的半年里，云開把自己想要嘗試的工作全都折騰了個遍。有一段時間他想開奶茶店，甚至跑到奶茶店當了半個月的學徒。雖然在外人看來，云開完全就是「不著調地瞎混」，但是云開卻覺得這半年是自己工作以來最充實的時光。

「之前選擇當程序員，別人都說我選得對，其實我一直過得不明不白。裸辭之后我嘗試了很多事，也想明白了很多事。也許我折騰半天最后還是回去當程序員，但是我肯定不再是從前那個心不甘情不愿的程序員。」

在100offer之前關于「裸辭」的有獎話題征集中，一位程序員總結了他裸辭后的三個階段：

• 第一階段：剛辭職時，感覺自己挺不錯，工資必須double，公司非一線大廠看不上;
• 第二階段：一個月后，感覺自己也沒那么牛，工資平薪就行，公司別差得太離譜;
• 第三階段：三個月后，趕緊找個下家做著，工資有就好，公司只要有名字就行。

周而復始，過段時間又開始飄了，接著裸辭找下家。

裸辭作為跳槽的一種形式，長久以來一直飽受爭議。支持者認為既然已經對現任公司死心，為什么還要強留?「騎驢找馬」既不能安心于本職工作，也不能全力尋找下一份。倒不如瀟灑離開，對自己是解脫，對公司是負責。

反對者認為裸辭風險太大，既保證不了經濟來源也預測不了工作前景。裸辭求職不僅會造成職場生涯的空窗，也不利于下一份工作的薪資談判。最重要的是，裸辭者容易背負心理上巨大的壓力，輕者自我懷疑，重者抑郁寡歡。

其實，這兩種觀點都沒有錯，錯的是選擇裸辭的人。首先，并不是所有人都有資格任性裸辭。盡管大多數人不愿意承認，但是現實就是如此：能力強、經驗多、家境富裕、人脈廣的人裸辭壓力更小，試錯機會更多，退路更廣。與之相反，對于能力平平、經驗淺薄、家境一般、交際狹窄的人，裸辭很有可能就是亞馬遜河流上的那只蝴蝶，扇動幾下翅膀就把他們的人生攪得亂七八糟。

其次，并不是所有人都清楚自己裸辭的真正原因。很多人喜歡用「不要活成自己討厭的樣子」「年輕就需要勇氣」「人生很短何必為難自己」等理由來粉飾太平。然而，很多人辭職的真實理由無非是：工作太無聊、和同事領導斗氣、項目遇到了困難、不愿意吃苦，甚至有些人根本就是不愿意上班。只是很少有人愿意直視和承認這些，因為連他們自己都會覺得幼稚和不可思議。100offer平臺曾經有一位38歲裸辭的程序員，辭職理由是：尋求更大的挑戰和更廣闊的職業發展。但是深聊之后她才坦言，自己真實的裸辭理由是：和一位要好的同事因為瑣事拌嘴，一氣之下選擇裸辭，并且非常后悔。

最后，辭職的最好理由不應該是討厭現在的工作，而是找到一份更好的工作。裸辭的人中70%為沖動辭職，因為討厭而迫切想要遠離當前的環境。但是細想一下，人際關系、工作疲乏、上下級溝通這些問題在哪一份工作中能夠避免?也許有人會舉例某某公司的氛圍多么融洽、某某朋友的工作多么有趣，且不說這些是否屬于「幸存者偏差」，誰又能確定他們不是「外表光鮮，內心掙扎」。畢竟從本質上來說，工作就是用自由交換報酬，否則怎么會有人說工作是生活這件衣袍上的虱子?

所以，裸辭不是不可以，只是在裸辭之前想清楚，你是可以裸辭的人嗎?裸辭后你過得一定比現在好嗎?裸辭能解決所有問題嗎?如果是，恭喜你脫離苦海。如果不是，希望你三思而后行。畢竟裸辭雖然一時爽，但是下一腳可能就是「火葬場」。