為什么那么多中年人都擔心被公司裁員?原因有很多種，其中很關鍵的因素就是這個年齡階段的人很難找到合適的工作，還經常會出現那種高不成低不就的情況。但是在互聯網行業中，這又是經常會發生的事情。

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最近在互聯網匿名社區看到這樣一個帖子：員工去大公司面試被“秒拒”，面試官：30歲還靠簡歷找工作的都是垃圾，一律不要，結果蒙了!這是怎么回事呢?

該員工說自己今年30多歲了，這次在網上給BAT的一家公司投了簡歷。雖然簡歷是通過了，可是在去那家大公司面試的時候，對方面試官是一個級別很高的領導，他就說了這么一句話：都30歲了還靠簡歷找工作，這樣的人一律不要。員工聽完后都蒙了。

對于這位領導說的話，相信大家也不理解，找工作不通過簡歷，那靠什么呢?但是仔細去想的話，說的好像也不是沒有道理，畢竟30多歲的人，至少應該有自己的人脈和社交圈子，應該也有一定的事業。即使你去找工作，應該利用獵頭或者通過朋友內推等更加有效的方式，而不是主動去投簡歷。那么，網友是怎么說的呢?

有網友認為領導說的沒有錯，雖然有點打擊人，但還是很有道理的。因為我主管就說過這么一句話：30歲的人投簡歷也不會考慮。只是這個領導可能忽略了一點，因為他所在的大公司員工能力都是比較強，收入比較高的人，領導所在的圈子比一般人要好很多。但是大部分都很普通，哪有這么多人脈呢?

還有網友說你們可能對HR的話理解錯了，他的意思是你年齡這么大，能力應該很強才對，你的知名度和能力已經不需要自己再去整理簡歷了，而應該有人主動邀請你去工作。

但也有網友說不要聽他的，打個比方說一些小公司的程序員，由于公司沒有多大影響力，而他所在的圈子也比較小。如果去大公司的話，不靠簡歷根本就沒機會去面試。

大家之所以有不同的看法，其實都是根據自己的實際情況來判斷的。普通的求職者肯定認為他說的沒有道理;但是那些有水平的人就會認為這話很正確。也就是說根據你的能力、地位、環境都有不同的解釋。

你認為該領導說的話嗎?歡迎寫在評論中。