近期，臉書發布加密貨幣項目白皮書、谷歌放棄平板電腦業務、亞馬遜總裁貝佐斯「藍色起源」太空計劃點火試驗、蘋果 WWDC19 全球開發者大會產品上新，這些事成為人們口中熱議的話題。

雖然昔日的英雄們風頭不如往日，但是，它們曾經創造過幾十萬工作機會，并且現在也仍然在為社會就業做貢獻。

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在這四巨頭的影響力下，它們聚集了全球不同領域的多家知名機構形成聯盟，共同參與全球商業價值和經濟實力模式的改變。這種影響力不容小覷。

毫無疑問，四巨頭的主導地位對市場競爭格局和消費者的生活有著巨大的影響。但它們對一個受過教育的人的職業發展又有何影響呢?

我認為當今任何年輕人都不應該忽視四巨頭的存在，以及它們對經濟體系的影響。四巨頭的存在使得中型企業更加難以成功，因為使得面向消費者的科技創業公司處境更加艱難。

本文將告訴讀者，在這個勇于創新的世界里，如何去制定一個成功的職業規劃，如何在不穩定的經濟社會中取得成功。

一、個人成功的因素是什么?

一般來說，勤奮工作且待人友好的聰明人比思維混亂、懶惰或對同事不善的人更容易取得成功。

這句話會一直并將永遠的無比正確——就算某些時候會出現例外(某個奇葩取得成功)。但是，天賦和努力只會讓一個人進入全球排名前 10 億，而另外一些微妙的因素才真正創造了數字時代的頂級精英。

沒有什么比心理成熟這一特性更重要的品質了，對于二十來歲的人而言更為如此。因為這一群體的心理變化非常大，但工作環境卻一成不變：做著一些特定的工作任務且只向一名領導匯報——這樣的工作其實越來越少了。

相比之下，數字時代的工作人員必須經常對眾多的利益相關者做出反應，并且一天中在多個角色之間進行轉換——這更有利于心理成熟的人。

而且，隨著競爭的變幻無常和產品的周期縮短，人們的事業將在成功與失敗之間劇烈擺動。

而在職業晉升方面，男性，甚至是年輕男性，仍然比其同齡女性更有優勢——這或許是因為男性看起來會更加果斷。

而且對于少數心理還不成熟的年輕男性來說，情況依然如此;但他們在職場中將會變成稀有動物。因為企業已經發現，高中優秀畢業生中有 70% 是女性，未來是屬于女性的。

數字時代正如哲學家赫拉克利特所言：世界無時不變。

在每個專業領域，人們應該學習并熟練掌握 10 年前——甚至是去年——還不存在的工具。因為，如今各類組織機構都可以訪問到無限的數據信息，同樣幾乎有無數方法對數據進行篩選和利用。

同時，創意想法能以我們從前無法想象的速度成為現實。亞馬遜、臉書熱門企業的共同點都是：反應迅速。

好奇心是成功的另一個關鍵因素。昨天正在使用的工具(技術)可能今天就被淘汰，成為歷史。回想一下，電話機發展了 75 年才覆蓋 5000 萬用戶，而電視覆蓋 5000 萬家庭僅歷時 13 年、因特網歷時 4 年、憤怒的小鳥歷時 35 天。

在科技領域，事物發展速度更加迅速：微軟 Office 覆蓋 10 億用戶耗時 22 年，而 Gmail 僅為 12 年，臉書為 9 年。任何試圖抵制這種變化浪潮的人都將被浪潮淹沒。

數字時代的成功人士會每日工作，面對變化時不會害怕，反而會問「如果企業這樣做會怎么樣?」

堅守以前的方法和程序，是大企業的致命弱點，也是職場人職業發展的頑疾所在。做一名腦海里充滿瘋狂(有實用性，值得探討和嘗試)想法的女孩，在職場中積極進取：完成被要求完成的任務的同時，另外提供一些創意思路或者想法。

職場中另一個突出的技能就是「掌控力」。比團隊中任何人都更注重任務細節——哪些任務需要完成、完成需要什么條件、何時完成、如何完成。

在充分了解每個人和每件事的情況后，你的工作才會有進展。因此，只有成為一名掌控者，了解工作的每一個細節——任務、項目、商業模式，你才能擁有自己的事業。

二、去大城市發展

多年來，人們認為數字化時代將使其能「在任何地方工作」，那是烏托邦似的世界——人們生活在安靜的山村，敲擊著電腦，消息會通過信息高速公路的魔法傳出去。

事實上正好相反。由于創新是各種想法碰撞的結果，財富、信息、權力和機會往往集中在一個地方。

而且商業想要取得進展，需要人們面對面溝通交流。人類的本性也決定了，只有在與人之間的互動中，人類才更加幸福，工作才更有效率。

全球 GDP 超過 80% 來自城市，而且 72% 的城市經濟增長超過該國平均水平。城市對 GDP 的增長貢獻率每年都在增加，這一情況將長期保持。

全球前 100 個最大的經濟體中有 36 個是美國大型都市。2012 年，世界 92% 的就業機會和 89% 的 GDP 就來自前 100 名經濟體。

但并不是所有的城市在經濟上都是平等的，只有全球經濟中心逐漸成為超級大都市。

紐約和倫敦一直是世界最有影響力的城市，開發商也熱衷于投資富裕城市，并逐步擴充其商業領域。如此看來，「彩票經濟」似乎同樣適用于房地產行業。

衡量一名二十來歲青年人的成功，比較合適的指標就是其地理軌跡。比如他們花了多長時間才進入自己本國最大的城市，又花了多長時間到達某個大陸板塊最大的城市?

搬入全球經濟中心、超級大都市的人更可能取得成功。

三、努力展示自己

到現在，假設你心理成熟、有了好奇心和韌性，但仍算不上成功。你要思考如何從一群年輕的聰明人中脫穎而出。

首先，你需要持續地「推銷」自己的品質特性，從而突破舒適區的限制。這里的問題是：需要什么媒介?

啤酒的媒介是電視廣告，奢侈品牌的媒介是印刷雜志，那什么樣的環境能更好地表現自己?答案是：照片墻、YouTube、推特、公司體育隊、講演、書籍、愛國青年組織、酒精、食物等。

你需要利用媒介來展示自己出色的一面。因為就算工作完成得再好，如果不為人知的話，薪資水平照樣上不去。的確，這種做法不光彩，但成就不會為自己發聲。

試想一下，如果一個人出色的成就沒有被曝光出來，他又如何擁有眾多粉絲?如今好的一方面是，社交媒體正是為「展現」而生;不好的一面是，其中競爭尤其激烈。

有些人善于言談，有些人相貌端莊。積極地把更多精力投入到培養優勢當中，同時花費少量的時間彌補自己的弱點。要使自己弱勢的方面達到普通水準，這樣它才不會拖你后腿。

當雇主、同事以及潛在伴侶等所有人都在抬頭看你時，確保他們看到的是你最好的一面。另外，把自己的介紹修改得更簡潔、有趣，讓自己顯得更優秀。

四、股權和職業規劃

在公司給你的激勵(金錢)中，設法要求部分以股權代替。然后在 30 歲和 40 歲時，激勵中以股權替代的部分其比例要分別提高到 10% 和 20%。

如果公司沒有獲取股權的機會，你需要最大限度地爭取其他有稅收優惠的財富，并基于自己的開銷水平，做出財富積累規劃(100 萬→300 萬→500 萬)。

時光難以捉摸，一不小心人就老了。很可能下一次你一覺醒來時發現，自己已經 50 歲了還一無所有。

如果一個人沒有賺大錢的能力，也沒有中彩票的運氣，那么他要盡早去養一只能「生蛋的雞」。

我曾經幾次都擁有數百萬美元，但由于財富規劃失敗，在 2008 年 9 月的一個早上，我醒來時幾乎一無所有，而那段時間正好孩子要出生。現在回想起來我還是后怕不已。

所以要盡早避免這種可怕的事情發生，制定財富規劃備選方案。大學期間的人沒有這種擔憂，因為這期間掙的錢比花的多。那些能在工資水平下生活的人最為幸福，因為他們不會因為經濟原因而長期焦慮。

但是注意：我意識到，對于絕大多數中產階級家庭來說，這種方案似乎不可行。

沒有人會靠著工資成為超級富豪——逐漸升值的股權才能創造真實的財富。只需對比下企業創始人和首席執行官的凈資產就能知道此言不虛。

現金激勵能提高人們的生活水平，但不會增加其財富——因為存儲違背人類天性，人們會花掉現金，不夠用來存儲。高收入者通常會聚集在一起，而人們會渴望像他們一樣可以大手大腳消費。

所以你會驚奇地發現，你很容易就能習慣乘坐商務頭等艙。而富裕的定義是：一個人的被動收入超過日常消費(被動收入：不需要付出勞動，是資本增長的結果)。

我父親每年從社保和投資中獲取的收益是 45000 美元，他是個富裕的人，因為父親每年消費為 40000 美元。我同樣還有一些金融圈的朋友，他們每年的收入為 7 位數，但仍不能稱為富裕，因為只要停止工作，他們的生活就會一團糟。

通向「富裕」需要生活在自己薪資水平之下，同時投資可以創造財富的項目。「富裕」跟掙多少錢關系不大，更重要的是在財務上自律。

人類，特別是美國人，天生就不喜歡存款。而且我們非常樂觀，傾向于把最賺錢的那幾年看作尋常時期，認為自己會永遠保持良好的收入。

然而現實是，許多服務行業的專業人士、運動員以及演藝人員在短短幾年內就賺了千萬財富，但由于沒有強制自己存儲，最后以破產告終。

《體育畫報》預計，國家橄欖球聯合會球員在結束職業生涯兩年后，78% 的人面臨著財務壓力或是已經破產。

五、保持忠誠

熟悉會滋生蔑視。盡管外部雇用的人員業績評估表現相對較差，且更容易離職，但其薪資仍比同級別公司老員工高出近 20%。當然這肯定有限度。

如果一個人整天在領英上改善自己的簡歷，并與獵頭接觸頻繁，那企業會認為此人太過「濫情」，因此就得不到雇主的青睞。

這里給讀者的建議是：對公司要一心一意。

首先找到一家可以從中學到技能、氛圍良好、能獲取股權(或者強制自己存儲)的平臺，然后全身心投入工作中，為公司揮灑青春 3-5 年。

而且，除非目前你處境特別不好，否則不要在外部機會上浪費太多精力。你所認為的「處境不好」應該被你最信任的導師認同(在你向其描述了當下面臨的「不公正」待遇后)。

換工作時不要只是表面積極，與獵頭的會談要敞開心扉。在合適的時刻(比如，剛入職一家新公司就開始尋找工作，是不合適的)給獵頭回電話，然后面試，向朋友尋求幫助或請求推薦。最后考慮清楚這份工作是否有助于職業發展。

如果與獵頭溝通后很中意這個職位，這時要跟現任老板坦白——我是一名忠誠的員工，雖然我很喜歡現在的職位，但是另外的 offer 對我的職業發展等各個維度都要更佳。

從市場上得到的反饋似乎證明了你的價值，但不要過分看重自己。通常情況下，有外部企業給出 offer 時，如果你沒有離開當前的公司，那你會更加受到重視。

而如果當前公司不反對你離去，這意味著你在這家公司的成就有限，這時你應該離職。相反如果公司刻意挽留，那意味著你離加薪升職不遠了，未來 3-5 年內一切都會很好。

之后再重復上述一系列流程。

六、忠誠于人而非組織

米特·羅姆尼說錯了——企業并不是人類。

正如英國大法官愛德華·索羅兩個多世紀前所觀察到的那樣，商業公司「既不會在身體上受到懲罰，也不會在心靈上受到譴責」。

因此你不必對公司有忠誠之心和愛戴之情，企業也不會對你有所獎勵。

數百年來，教堂、國家甚至有時一些私企一直鼓吹對「抽象組織」的忠誠，其目的通常是說服年輕人做一些勇敢且瘋狂的事情(比如上戰場)，如此一來，老一輩人便能保護其財富。

不要被這些「雞血」所感染。我班級里最令人印象深刻的學員是那些為國家服務過的年輕男女，他們對祖國的忠誠有益于社會，但我并不認為美國會反過來給其以相應的回報。這對年輕群體不公平。

要忠心于實實在在的人，而不是抽象的組織。人才是公司的靈魂，不同于抽象的企業，人才會重視忠誠。

優秀的領導者清楚，是其身后的優秀團隊成就了自己。而一旦領導者與某人確定了信任關系，領導會盡一切努力去提升該成員以及其團隊的幸福感。

如果領導對你的工作和生活不上心，要么是領導不稱職，要么是你不合格。

七、掌控自己的事業

規劃好事業并為自己的決定負責。

有人會告訴你，做你想做的事——這又是在胡說八道。我想成為紐約捷馳的四分衛，因為我臂力強，有很好的領導技巧，希望贏得比賽后能為汽車經銷商代言。但實際上我沒有體育細胞。

那些告訴你「做自己喜歡的事」的人，通常沒有經濟壓力。

不要跟隨自己的心走，而要跟隨自己的天賦走。盡早發現自己的天賦所在，然后在這方面成長得更加出色。

不需要你愛好這個(自己有天賦的)行業，只要不討厭就行。如果你在所擅長的行業從優秀成為卓越，這期間你會有認同感、成就感，最后你就會愛上它。

而且你能夠重塑自己的事業、對專業認識更深刻，最終你便能專注于自己最偏愛的領域。

沒有一個小孩的夢想是長大后成為一名稅務會計，但全球最頂尖的會計出行能坐頭等艙，能和貌美如花的女子或俊俏的男子在一起。也就是說，最后他們都能做自己喜歡的事。

八、行業抉擇

不同行業間資金密集程度有層級之別。熱門行業是資金重地，人力資本回報率低下(雇員工資高)。

如果你想進入《時尚》雜志工作，或者想制作電影，抑或想開一間餐館，你最好心理素質特別優秀，因為在這些行業中努力和回報很可能會不成正比。

熱門行業競爭激烈，而且就算你成功涉足該領域，也很容易會被他人取代：在你身后一尺之地，從不缺更年輕時尚的候選者。

高中畢業生極少會想要進入埃克森美孚工作，但一個行業中的大型企業會定期提升其職員，而這是表面風光的行業不能給予的。

另外，如果想要孩子，那工作穩定性對你非常重要。沒有人想在 45 歲時還一事無成，所以要盡快提升自己。

周末可以參加樂隊，晚上空閑時間可以用來學習攝影。每次進步一點點，厚積薄發最終你會結出豐碩的果實。越早賺到大錢，(由于復利的存在)以后就越不必為金錢而奮斗。

而在外表光鮮的行業中工作，光是房租就能讓人抑郁不已，況且你還不會擁有自己的事業、穩定的未來以及職業技能。

九、保持強健

衡量一個人的成功，比較合宜的標準是：你付出的汗水比別人多了多少?并不是要你變得苗條或者擁有爆炸的肌肉，而是要在心理和生理上都足夠強健。

首席執行官們最大的共同點是，都會有規律地進行鍛煉。而每當步入會議室時，他們有足夠的優勢和自信將其他人「踩在腳底」。

保持身體強健會使人不容易陷入抑郁中，讓人思維清晰、睡眠質量好，同時對異性的吸引力增加。通常在工作中，展示身心的健康就等同于展現堅忍的毅力。

每周可以工作 80 小時，面對壓力時輕松鎮靜，有蠻力和精力去處理大問題。人們會注意到，摩根士丹利的分析師每周都會通宵達旦地工作，但是照樣生龍活虎。

然而，隨著年齡的增長，這種工作方式最終會成為索命符。因此，你需要盡早取得成就。

如果你仍然對在這個瞬息萬變的世界中通向事業成功的復雜性感到不知所措，那么減輕這種重擔的一個安慰來源就是你最親近的人——告訴你的家人、伙伴以及朋友你的職業選擇，他們也會告訴你一些建議。