在今年的秋季招聘市場中，不少應(yīng)聘者感到發(fā)愁——拿到一家心儀的互聯(lián)網(wǎng)大公司的offer真得有那么難?

在順利通過阿里巴巴運營崗的網(wǎng)上筆試后，北京工商大學新聞專業(yè)2015級的陳怡終于在10月12日這天進入到了面試環(huán)節(jié)。

“面試內(nèi)容是自我介紹和專業(yè)問題討論。”在這個過程中，陳怡一下子知曉了與她同一面試小組的七個人的來歷，“有來自北大的研究生及來自中國傳媒大學、北京電影學院等北京各大高校的學生。”

在接受經(jīng)濟觀察報記者采訪的過程中，陳怡說她已經(jīng)記不清整個面試環(huán)節(jié)歷時了多久，但讓她記憶猶新的是，面試結(jié)束后，他們八人坐在會議室外，按捺住內(nèi)心的期待，有人擺弄手機，有人四面張望，等待著HR親自通知***崗位人選的那十分鐘。

陳怡深知，像阿里巴巴這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，想要進去著實不容易，但“從9月初參加阿里校招，通過筆試后，等面試也有一個多月了。”看著身邊的舍友、同學們相繼進入實習或就業(yè)崗，這讓陳怡更盼著能在這輪面試中幸運地獲得那份offer。

然而，最終結(jié)果還是“被(悲)拒(劇)”了。因付出了昂貴的時間成本，陳怡心有遺憾，但讓她更訝異的是，8人的面試小組里竟然沒有誕生一個幸運兒。

她告訴經(jīng)濟觀察報記者，后來還相繼參加了騰訊、今日頭條、優(yōu)酷等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的校招，結(jié)果很失望，都沒通過。

撲騰在2018年招聘大潮中的陳怡，確實不是孤例。在今年的秋季招聘市場中，不少應(yīng)聘者感到發(fā)愁——拿到一家心儀的互聯(lián)網(wǎng)大公司的offer真得有那么難?

“縮招”風波

“阿里已全面縮減headcount(人員編制)，所有業(yè)務(wù)線都不批offer，包括技術(shù)，近期招不上來的可能就會被砍掉了。”日前，有應(yīng)聘者在職場社交應(yīng)用脈脈上發(fā)表了上述留言。與此同時，還有傳聞稱“京東也在'全面停止社招，文件已發(fā)出'”。緊接著，有媒體還對“華為內(nèi)部發(fā)布了《關(guān)于落實公司人才供應(yīng)策略的決議》，宣布除特殊情況外，原則上停止社招”的內(nèi)容大肆報道。

瞬時，外界形成了一種“一邊倒”的反應(yīng)——看衰互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，認為凜冬將至。

對于一系列傳聞，阿里官方于10月23日辟謠稱，“這是假新聞”，同一日，京東集團相關(guān)人士也接受了經(jīng)濟觀察報記者的采訪，不僅對“全面停止社招”的傳聞予以否認，還指出“目前社招需求仍很大”。10月24日下午，華為中國大中華區(qū)媒體事務(wù)部方面就對經(jīng)濟觀察報記者表示，“報道不實。”

由于薪酬體系和期權(quán)等獎勵突出，使得BAT、華為、今日頭條等互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的排頭企業(yè)，也成為每年應(yīng)屆畢業(yè)生參加校招的熱門之選。

從智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》中顯示，大型企業(yè)和超大型企業(yè)的競爭指數(shù)***，“從求職者的心態(tài)來看，大企業(yè)始終是求職者追求的熱點。”智聯(lián)招聘集團市場部高級總監(jiān)李強如是說到。

來自北京師范大學的侯磊便是典型之一。自2018年初進入騰訊網(wǎng)絡(luò)媒體事業(yè)群實習前，侯磊就規(guī)劃著六個月實習期滿后，再通過騰訊校招真正進入部門工作。

然而就在騰訊9月末啟動新一輪組織架構(gòu)調(diào)整前，侯磊實習的部門便有了被調(diào)整的“危機”，考慮到校招名額有限，加之新學期后將面臨各種畢業(yè)前的瑣事，于是侯磊在暑期之后就主動請辭，離開了騰訊。他告訴經(jīng)濟觀察報記者，后來有打聽，他實習過的那個部門被裁撤后，。合并到了其他部門。

經(jīng)濟觀察報記者了解到，在阿里、京東、華為三家企業(yè)被曝招聘收縮或停止社招以前，包括騰訊、美團、錘子科技和拉勾網(wǎng)在內(nèi)的幾家互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，頻頻被曝出裁員現(xiàn)象。

實際上，整個9月里都蔓延著騰訊裁員的消息。從初期的“裁員6000人”傳聞，到真正公布架構(gòu)調(diào)整，騰訊轉(zhuǎn)向B端業(yè)務(wù)發(fā)展后，“涉及調(diào)整部門將被裁員”的消息再次接踵而至。彼時，騰訊公關(guān)總監(jiān)張軍通過社交媒體直接針對裁員傳聞辟謠，“HR今年有3000多人的社招任務(wù)，忙得很，沒空裁員。”還不吝附上了“歡迎有志青年加入鵝廠”的字樣。此后騰訊官方也發(fā)布聲明明確指出本次調(diào)整不會涉及裁員，“我們會對各個業(yè)務(wù)模塊整體平移，先組合再優(yōu)化。”

即便如今沒能進入騰訊工作，但“能在BAT這樣的大平臺鍛煉過一段端時間，便會積累很多實際經(jīng)驗。”侯磊認為，將來再去應(yīng)聘其他企業(yè)，底氣還是有的。

凜冬未至

盡管企業(yè)們紛紛站出來否認傳聞，但不安定的氣息仍然在行業(yè)內(nèi)彌漫。不少業(yè)內(nèi)人士認為，裁員、縮招已經(jīng)成為，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“逼不得已”準備過冬的直接表現(xiàn)。

智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)顯示，2018年第三季度，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)比去年同期相比減少了51%，連續(xù)第二個季度出現(xiàn)需求的負增長，職位的收縮幅度遠高于全國平均水平。而互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)招聘需求人數(shù)環(huán)比減少了31.53%，同比下降57%。

“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)景氣度確實在進一步下降。”李強從兩個方面加以分析。首先，從市場方面看，互聯(lián)網(wǎng)流量的紅利逐步衰減，網(wǎng)絡(luò)軟件及游戲的用戶增長遇到瓶頸，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)間的競爭愈加激烈，行業(yè)利潤受到一定程度擠壓。

經(jīng)濟觀察報記者從獵聘大數(shù)據(jù)“2018年1-10月互聯(lián)網(wǎng)新增職位指數(shù)”中也同步獲悉，進入10月份以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)亦出現(xiàn)了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢，但目前并未表現(xiàn)出斷崖式下降。但獵聘方面指出，就當前的市場形勢看，大型企業(yè)新增招聘需求明顯縮減。

不容忽視的是，“每年第三、四季度的企業(yè)招聘新增需求均會明顯低于前兩季度。”獵聘在其9月對企業(yè)HRhr調(diào)研得出的《2018年四季度招聘趨勢調(diào)研報告》中顯示，2018年三、四季度全行業(yè)招聘增長需求有所放緩，且第四季度相比于前一季度招聘需求占比明顯減少，是自2016年第四季度至今近8個季度中的***點。基于這一令人擔憂的形勢，獵聘方面指出，顯然各大企業(yè)開始為“過冬”做準備。

“一般的招聘需求確實下降了，但還沒出現(xiàn)大規(guī)模裁員等，就不應(yīng)該被視為行業(yè)凜冬。”北京夢疆獵頭創(chuàng)始人陸海天直截了當?shù)刂赋觯?ldquo;這幾家互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)'停止社招'絕對是謠言。”在他看來，像BAT及華為這樣級別的大公司，不可能停止社會化招聘。

“并不是只有今年如此。”在獵頭行業(yè)浸淫多年的陸海天告訴經(jīng)濟觀察報記者，實際上每年的十月份，阿里巴巴都會對社會化招聘進行量化把控，已經(jīng)成為了它一個行業(yè)性的習慣。“大家總會因為一個傳聞，激動地將市場的整體判斷帶偏。”

但統(tǒng)觀2018年的整體市場環(huán)境，談及“真得差或者崩盤的市場”，陸海天認為遠非這些互聯(lián)網(wǎng)大公司，“其實是那些創(chuàng)業(yè)型公司。”他分析指出，“現(xiàn)在整個互聯(lián)網(wǎng)市場內(nèi)的社會化融資不行了，說白了就是風險投資不活躍。”由于創(chuàng)業(yè)公司太缺錢，運營發(fā)展青黃不接，引得企業(yè)內(nèi)部的崗位缺口增大，招聘難度自然加大。

陸海天還指出，近來像追繳稅款等一系列政策實施后，更讓風險投資者們對前景偏悲觀，加之二級市場的表現(xiàn)不太好，很多原來上市公司的高管沒辦法把自己的股票拿過去質(zhì)押換錢，進而把錢放到基金里去支持一級市場，進行找項目這件事情。

“縱是一些互聯(lián)網(wǎng)項目不錯，但一些投資人想到，幾年內(nèi)也不一定能成功上市，投資回報率大大降低，就會變得猶豫不決。出于對資金流動性等因素的考慮，自然會減少這一領(lǐng)域內(nèi)的投資力度。”陸海天說。

“香餑餑”

記者進入阿里、百度、京東和華為等幾家公司的社會招聘網(wǎng)頁，看到分別有發(fā)布社招崗等信息，且所招職位日期都有實時更新，其中人工智能等高新技術(shù)的研發(fā)崗位需求居多。

記者從Boss直聘平臺的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)過去的第三季度，人才需求同比增長20.9%，環(huán)比增長36.5%。雖然相較智聯(lián)招聘和獵聘的相關(guān)數(shù)據(jù)存在差異，但在不同的數(shù)據(jù)模型和參考維度下，Boss直聘平臺的數(shù)據(jù)，在一定程度上佐證著BAT巨頭等互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)，招聘職位沒有出現(xiàn)負增長的事實。

另外，Boss直聘方面告訴經(jīng)濟觀察報記者，平臺并未觀察到集中的人員流動。這也從側(cè)面印證了陸海天的想法，“整個行業(yè)并非那么絕望。”

他告訴經(jīng)濟觀察報記者，阿里今年的新零售相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，相關(guān)招聘需求極多;百度通過社會化招聘將公司的平均年齡降至了26歲，正在期待年輕化轉(zhuǎn)型;而今日頭條更是在2018年上半年，僅通過社招招聘了6000多人，可見崗位需求力度依然很大。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尚未出現(xiàn)極度悲觀預測。”獵聘大數(shù)據(jù)顯示，在被調(diào)研企業(yè)中有25.9%的雇主表示2018年第四季度會相比第三季度增加招聘需求，同時，獵聘認為，隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘需求放緩，第四季度也將出現(xiàn)人員篩選更加嚴格的情況，這對求職者提出了更高的要求。

除了校招和社招，上述大公司的很多關(guān)鍵崗位、中高層管理人才大多會通過獵頭來招聘。當然也有一些公司為儲備人才，同時謹慎處理，將部分崗位“降級”為普通渠道招聘。

無疑，BAT等互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)篩選求職者的條件將更嚴格，一方面，以BAT為代表的大型企業(yè)，由于良好的雇主品牌建設(shè)，業(yè)務(wù)發(fā)展情況等，往往如上文提及的，是求職者青睞的工作地點，“一個職位能夠收到幾十甚至上百封簡歷。”李強指出，這需要企業(yè)建立系統(tǒng)化的招聘體系，更高效地尋找合適的人才。

同時，以BAT為代表的互聯(lián)網(wǎng)大型企業(yè)，對自身的品牌建設(shè)、企業(yè)文化塑造、員工培訓等方面都會投入很多，“企業(yè)選擇什么樣的人加以培養(yǎng)，十分關(guān)鍵。”

當然，李強對于求職者也提出了幾點建議：求職者需要“修煉內(nèi)功”，不斷提高自己的競爭力。“尤其是隨著人工智能技術(shù)在工作領(lǐng)域的應(yīng)用越來越廣泛，智能技術(shù)作用于職場的各個環(huán)節(jié)，語音識別、智能翻譯、機器人等智能工具的應(yīng)用產(chǎn)生的效率和效能遠優(yōu)于人類，技術(shù)進步會取代一部分人類的工作，但是人類的認知能力、社交技能等則不會被輕易取代，并且這些能力在未來將成為人類***的優(yōu)勢。”智聯(lián)招聘2018年中國年度***雇主評選中提出的智場模型中鼓勵個體進行職商塑造，在李強看來，人類獨有的溝通、決策、創(chuàng)意、學習能力等，才是最核心的價值所在。

不過對于初入職場或曾有頻繁跳槽經(jīng)歷的求職者而言，獵聘的職業(yè)顧問還建議到，鑒于今年秋季的就業(yè)形勢已經(jīng)嚴峻，一些在職員工還應(yīng)該謹慎跳槽，而正在求職過程中的職場人則應(yīng)該適當降低期望。

對于陳怡、侯磊這樣的初入職場者來說，當雇主的門檻抬得更高時，考驗他們工作能力、思維方式、方法創(chuàng)造的階段，也便緊迫地到來了。

(受采訪對象要求，文中陳怡、侯磊均為化名)