每個(gè)程序員都應(yīng)該知道的福利
眼下正是年后跳槽的黃金時(shí)期，很多人拿了去年的年終獎(jiǎng)后，有些肯定想給自己加點(diǎn)工資。一些時(shí)候，手里會(huì)握著好幾個(gè) Offer 跳槽, 而不知道選擇哪家。
先不管工作的內(nèi)容和前途，就工作本身的待遇，我們還是可以比較的。HR 是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)談薪資的，當(dāng)我們跟 HR 討價(jià)還價(jià)的時(shí)候，HR 會(huì)介紹公司有的福利，而回避公司沒(méi)有的福利。
作為程序員，我們一定要對(duì)跟我們利益息息相關(guān)的各種福利細(xì)節(jié)了如指掌，各項(xiàng)福利都要跟 HR 詢(xún)問(wèn)清楚，才能比較公司之間的總體福利。同時(shí)還需要掌握些技巧，別讓我們的利益會(huì)受到損害。
工資每個(gè)月多少
工資是需要談的，我見(jiàn)過(guò)很多優(yōu)秀的人工資很低，就是因?yàn)樗麄儾欢劰べY。公司之所以要求薪資保密，就是說(shuō)明同等職位的工資存在較大的差異。
入職時(shí)候的工資可能在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)都不會(huì)變, 不要指望你入職后，再漲工資。
例如：公司招了兩個(gè)程序員，程序員 A 5000，程序員 B 8000，用了一年。感覺(jué)兩個(gè)人水平差不多，工資還是那樣維持著。如果非要公司做解釋?zhuān)緯?huì)說(shuō)當(dāng)初就是那么談的。
年底獎(jiǎng)金有多少
我們計(jì)算自己的年薪都是用 (月工資*一年發(fā)多少個(gè)月) 來(lái)算的，年底的獎(jiǎng)金非常重要，這個(gè)一定要跟 HR 問(wèn)清楚。有獎(jiǎng)金和沒(méi)獎(jiǎng)金的收入?yún)^(qū)別非常大，沒(méi)獎(jiǎng)金的話(huà)，你過(guò)年怎么過(guò)？
一般的公司都會(huì)在 1 月份的時(shí)候，農(nóng)歷新年之前發(fā)一個(gè)月的獎(jiǎng)金。好的公司會(huì)發(fā)兩個(gè)月甚至更多，一些變態(tài)的公司竟然發(fā)十幾個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。
那些年底沒(méi)獎(jiǎng)金的公司，最好別去。
情景對(duì)話(huà):
程序員 A 說(shuō)：「請(qǐng)問(wèn)貴公司，年底發(fā)幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)呢?」
HR 說(shuō)：「獎(jiǎng)金是跟績(jī)效掛鉤的， 有的人只能拿 1 個(gè)月，有的人能拿五六個(gè)月的」。
程序員 A 說(shuō)："那請(qǐng)問(wèn)我這個(gè)職位，表現(xiàn)一般的，年底一般能拿多少個(gè)月呢？"
HR 說(shuō)：「大概一個(gè)月吧」
程序員 A 說(shuō)：「這樣啊，明白了」
程序員 A 心里想：「年終獎(jiǎng)才一個(gè)月，我還以為有幾個(gè)月，差點(diǎn)被她忽悠了」。
股票期權(quán)
上市公司可能會(huì)給員工股票，這是個(gè)好東西啊，很多人因?yàn)檫@個(gè)發(fā)財(cái)。
試用期幾個(gè)月, 以及試用期工資多少
很多大公司對(duì)試用期幾個(gè)月，以及試用期工資是多少，有著明文規(guī)定，不能談的。
有些小公司是可以談的。
試用期最好不超過(guò) 3 個(gè)月，試用期的工資應(yīng)該和轉(zhuǎn)正后的工資一樣，而且試用期內(nèi)其他福利也應(yīng)該和轉(zhuǎn)正后一樣。
試用期如果是 6 個(gè)月會(huì)有比較大風(fēng)險(xiǎn)：
1. 試用期被裁。公司被收購(gòu)，或者你所在的項(xiàng)目縮減，都很有可能造成試用期被裁。按照法律規(guī)定，公司只需要提前 3 天通知你，就可以了。不需要給你支付任何賠償金。這時(shí)候你會(huì)直接失業(yè)，一下子陷入困境。
2. 拿不到年終獎(jiǎng)。假如你是 7 月 15 日入職，那么 1 月 15 日你才轉(zhuǎn)正。公司在 1 月 5 日的時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)，而你還在試用期，就沒(méi)有權(quán)利獲得年終獎(jiǎng)。
住房公積金基數(shù)是多少，是否有補(bǔ)充住房公積金
首先大家要知道。住房公積金基數(shù)，社保基數(shù)，還有你納稅的基數(shù)。這三個(gè)基數(shù)是有可能不一樣的。
比如你的工資是 8000，你的公積金可能按 3000 的基數(shù)交, 而你的社保可能按 5000 來(lái)交。
在正規(guī)的公司，公積金基數(shù)和社保基數(shù)都是以你的工資基數(shù)來(lái)交的。
住房公積金在我們買(mǎi)房子的時(shí)候用來(lái)貸款和還貸款的，所以對(duì)大部分人都是有用的。
所以住房公積金是越高越好, 如果有補(bǔ)充公積金就更好了。
社保基數(shù)多少
我個(gè)人認(rèn)為， 社保基數(shù)是越低越好，可能很多人不認(rèn)同我的意見(jiàn)。 我這么說(shuō)是有證據(jù)的。
社保是指養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)。
對(duì)于外地人來(lái)說(shuō)，這些純粹是剝削人的。外地人是拿不到失業(yè)保險(xiǎn)的賠償。 外地人在上海交了這么多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，都轉(zhuǎn)不走。 老了不能按上海的標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老，只能打回原籍，給家鄉(xiāng)增加養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。
公司繳納的養(yǎng)老金都進(jìn)入了統(tǒng)籌賬戶(hù)， 進(jìn)了統(tǒng)籌賬戶(hù)跟你一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，連個(gè)記錄也沒(méi)有。
目前的現(xiàn)實(shí)情況是
1. 沒(méi)有明確規(guī)定，養(yǎng)老金交的越多，退休的時(shí)候拿的也多。
2. 公司白領(lǐng)交的養(yǎng)老金多，退休的時(shí)候拿得少，而公務(wù)員交的少，退休的時(shí)候反倒拿得多。
3. 現(xiàn)在養(yǎng)老金都是空帳，缺口已近有幾W億了。 我們這一代交的養(yǎng)老金，都用來(lái)養(yǎng)上一代人的養(yǎng)老金了。
4. 很多地方支持養(yǎng)老金入股市，虧的可能性大，就算賺了也是進(jìn)了別人的腰包。
5. 中國(guó)男人的平均壽命大概71歲， 如果60歲退休， 平均才能領(lǐng)11年的養(yǎng)老金，如果65歲退休，平均才領(lǐng)6年養(yǎng)老金。 這不是坑人么？
6. 相當(dāng)一部分人會(huì)活不到60歲。做 IT 的人普遍身體差。 很多人猝死，過(guò)勞死，因各種疾病而死，因車(chē)禍等意外而死。
對(duì)以后養(yǎng)老金政策的預(yù)測(cè)
1. 政府會(huì)推遲退休的年齡。 目前男性退休的時(shí)間是60歲，政府會(huì)想辦法推遲到65歲退休。 很多人會(huì)交了一輩子的養(yǎng)老金，還沒(méi)挺到退休年齡就掛了。
2. 增加養(yǎng)老保險(xiǎn)的上限或者基數(shù)， 讓老百姓交更多的錢(qián)。
看下圖比較就可以看出區(qū)別了：
一個(gè)月薪1萬(wàn)的人， 如果社保基數(shù)是1萬(wàn)，那么他到手是7815元， 而公司的總支出：14400元， 一半被國(guó)家拿走了。
一個(gè)月薪1萬(wàn)的人， 如果社保基數(shù)是3千， 那么他到手是8823元， 而公司的總支出：11320元。
你要明白公司為你的總支出，是公司給你支付的成本。國(guó)家拿走的社保和稅收，其實(shí)本來(lái)都是你的工資。
如果社保方面支出少點(diǎn)，你拿到手的就相應(yīng)多了。
（P.S. “個(gè)人薪酬計(jì)算器源代碼” 可在作者原文中找到下載）
對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，社保基數(shù)越低越好。
Tips： 法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)）文件所規(guī)定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平提出，我國(guó)應(yīng)逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現(xiàn)行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。 ——源自 百度百科
納稅基數(shù)是多少，是否有避稅措施
辛辛苦苦賺來(lái)的工資，很大一部分被國(guó)家拿走了。
納稅很難避免，還沒(méi)發(fā)工資就被扣了。 不過(guò)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有些公司可以拿發(fā)票去頂稅。
入職日期
入職日期最好是年后 2 月到 4 月.。好處在于——
1. 機(jī)會(huì)比較多, 行情好；
2. 已經(jīng)拿了去年的年終獎(jiǎng)；
3. 年過(guò)完了，年假也休得差不多了；
4. 在心態(tài)上，期望新的一年有個(gè)新的開(kāi)始；
5. 如果 3 月入職，到了年底 1 月份，你共工作 10 個(gè)月，你能拿 10/12 的獎(jiǎng)金。
公司加薪的制度
大部分人都是靠跳槽來(lái)加薪，如果公司的每年加薪幅度有 10% 以上，就不用老跳槽了。
問(wèn)清楚公司的加薪制度，公司每年有幾次的加薪機(jī)會(huì)，平均加薪幅度有多大，在幾月份加薪。
商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
如果公司給員工購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，員工去看病，只要藥品和治療屬于醫(yī)保范圍之類(lèi)，100% 報(bào)銷(xiāo)，包括門(mén)診和住院。子女的醫(yī)療費(fèi)用也能報(bào)銷(xiāo) 50%。女員工生孩子的費(fèi)用也可以全報(bào)銷(xiāo)。
案例 1:
小王的公司給員工購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。一天，小王感冒了，帶著上海醫(yī)保卡來(lái)到三甲醫(yī)院看病。醫(yī)生開(kāi)了 400 元的消炎藥。小王用醫(yī)保卡付了 400 元。小王把發(fā)票交給公司去報(bào)銷(xiāo)。最后公司將 400 元現(xiàn)金交給小王。通過(guò)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，小王看病一分錢(qián)都沒(méi)花，而且把醫(yī)保卡中的錢(qián)，變成了手里的現(xiàn)金。
案例 2:
老李的公司給員工購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。有次小李的兒子生病住院，花了 3000 元。小李先用社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)了 1500 元。剩下的 1500 交給公司去商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)。通過(guò)商業(yè)醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)。老李兒子的醫(yī)藥費(fèi)全都報(bào)銷(xiāo)了，自己一分錢(qián)都不用拿出來(lái)。
案例 3：
張小姐的公司給員工購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。張小姐前段時(shí)間破腹產(chǎn)，花了 8000 多元。還好有商業(yè)保險(xiǎn)，全都報(bào)銷(xiāo)了。因?yàn)槭仟?dú)生子女，商業(yè)醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)還獎(jiǎng)勵(lì)了 1 千元。
通過(guò)這幾個(gè)案例，我們可以看出商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)是個(gè)很好的福利。
年假多少天
按國(guó)家法律規(guī)定，滿(mǎn)一年后有 5 天年假。所以很多一般的公司都是按這個(gè)來(lái)的，實(shí)在是年假太少了 (滿(mǎn)一年才有 5 天年假)。
年假太少非常不爽，過(guò)年回老家都沒(méi)假，平常要是有什么事。沒(méi)年假了說(shuō)不定還要請(qǐng)事假 (扣工資的)。
有些外企，第一年 10 天年假，工作滿(mǎn) 3 年有 15 天年假。而且是入職就有年假，不用滿(mǎn)一年。
帶薪病假多少天
帶薪病假就是：指跟公司請(qǐng)病假 (不需要開(kāi)病假單)，不扣工資的。這個(gè)福利很爽的哦~
一般外企會(huì)有這個(gè)福利。這帶薪病假跟年假差不多，只不過(guò)帶薪病假一般不能連續(xù)請(qǐng)幾天。
案例 1:
小志計(jì)劃周三帶女朋友去杭州玩，行程早就安排好了。到了周三早上，小志給他領(lǐng)導(dǎo)打電話(huà)，說(shuō)他女朋友身體不舒服，需要請(qǐng)一天病假。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)： "好的，你好好照顧你女朋友吧". 然后小志高高興興陪女朋友在杭州玩，不用擔(dān)心扣工資。
每年旅游機(jī)會(huì)
小福利，出國(guó)旅游才是較大的福利。
有無(wú)出國(guó)的機(jī)會(huì)
能出國(guó)是很多人考慮的因素，有海外工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯有很大的幫助。
穩(wěn)定性
現(xiàn)在雖不是技術(shù)牛人，就是正在成為技術(shù)牛人的人，不擔(dān)心找不到工作。就算碰到裁員，拿了賠償金后，還能迅速找到更好的工作。
一般女生比較注重穩(wěn)定性。
過(guò)節(jié)的福利
小福利，不用考慮，比如端午節(jié)發(fā)個(gè)粽子，中秋節(jié)發(fā)個(gè)月餅票。
培訓(xùn)機(jī)會(huì)
有沒(méi)有英語(yǔ)培訓(xùn)，或者技術(shù)培訓(xùn)。
健身補(bǔ)助，飯補(bǔ)，交通補(bǔ)助
可遇不可求。
企業(yè)文化和工作氛圍
最怕碰到那種有辦公室政治的公司了，同事之間勾心斗角，拉幫結(jié)派，排擠新人，搞得烏煙瘴氣。
大家開(kāi)開(kāi)心心在一起工作多好，何必搞這么多名堂呢?
喜歡領(lǐng)導(dǎo)和同事都很 Nice 的公司。
上班的路程
當(dāng)然是公司離住所越近越好，誰(shuí)都不想早上擠地鐵擠公交。1 個(gè)多小時(shí)下來(lái)，趕到公司歇口氣才能緩過(guò)來(lái)。
定期的體育活動(dòng)
健康的重要性不言而喻，大部分程序員的身體都處于亞健康的姿態(tài)，坐在電腦面前一坐就是一天。除了休息和健康的飲食外，運(yùn)動(dòng)是我們保持健康的唯一的方法。
去健身房辦卡很難堅(jiān)持，很多人辦了卡只去過(guò)一兩次，如果公司有定期的體育活動(dòng)，比如籃球，羽毛球。我們就很容易堅(jiān)持。
是否給辦人才居住證
對(duì)于打工的人來(lái)說(shuō)要考慮公司是否給你辦人才居住證， 比如在上海，居住證非常重要，關(guān)系到以后自己子女上學(xué)的問(wèn)題。
最后算算到手能拿多少
每個(gè)月拿到手的，才是你真正的工資。不要把稅前的工資當(dāng)成是你的工資。
總結(jié)
其實(shí)去家好點(diǎn)的公司，上面說(shuō)的基本上都有了。
