多年前，知名導演呂克·貝松的一部叫做《超體》電影曾激活我們無盡的幻想，女主約翰·斯嘉麗意外獲得超能力，人體潛能***開發。那么在當下，這個萬物互聯的世界，我們能否換一種思維和方式去激活自我的超體基因，從而讓我們變得更為強大呢？
 
 6月21日，全球***的基因組學研發機構華大基因攜手金蝶云之家，在深圳分享了激活個體的秘密——如何連接全球60個城市和地區，激活6000名員工。記者在現場了解到，金蝶云之家V9版本全新發布，主推的智能審批、個人工作臺、連接ERP、我的收藏、會議直播等五大新功能揭開了神秘面紗。華大作為分享嘉賓，解讀了云之家在智能辦公時代賦予個體的“超能量”。

[[194706]]

超體洞見，攜手金蝶云之家激活創造力
 
 傳統管理方式強調個體利益對組織利益的服從，管理者希望以效率跟隨市場變化獲得成功。但在瞬息萬變的當下，企業隨時可能被新的商業模式顛覆，因此管理需要催生組織的新形態，激活組織中每個個體的創造潛能，讓每個企業人像CEO一樣思考與行動，以***創造致勝未來的不確定性。
1.輕松連接，高效辦公
 華大基因認為金蝶的“云之家”能夠做到輕松連接，效率工作。2016年7月云之家在華大基因上線至今，使用人數高達4885，激活率為86%，深圳片區的激活率高達95%；移動審批上，在云之家上線前平均耗時需要2.1天，上線后只需1.4天，效率提升了33.33%；在業務溝通中，云之家上線前平均耗時0.5天，上線后平均耗時1小時，大幅減少找人的時間，效率提升了75%。云之家、充分釋放了員工的活力，在工作匯報、審批、簽到、會議等事務中提高了整個公司的工作效率。
 
2.開放互聯，互動交融
 金蝶云之家與華大基因的攜手合作，逐漸改變了華大基因員工的生活方式。華大基因中有一大批年輕人的員工，具有80、90后活力、個性的特征，血液中流淌著社交的基因，他們需要一個更開放的工作與社交相融合的平臺。華大基因員工在云之家上溝通的信息數據通過自主維護，工作中的信息安全得到保障。同時，云之家信息溝通中有未讀提醒的功能，這更符合工作會話的場景，消息的溝通更加及時，交流更加暢順，溝通交流中每一次反饋都能得到回應，工作效率得到了很大的提升。云之家上線后，華大基因的員工不會錯過任何的活動，他們可在公會活動的版塊上看到每一次的活動，據統計，華大每月有超過1200人活躍在這個版塊上。在華大徒步活動當天，有超過1000名員工參與了活動并在到達終點基因庫后在云之家上簽到，員工紛紛在同事圈中發布狀態，分享活動的照片，同事間的關系更加靠近，公司更具凝聚力。
 
3.激活個體，共創未來
恰如喜歡挑戰，創新至上，不守規矩，熱愛冒險的華大創始人汪建所言，“我的基因我知道，我的健康我做主”，華大基因利用移動，社交，大數據重構企業中人與人的關系，同時在溝通互信的基礎上，致力于打破企業結構，突破組織對個體的束縛，激活每個員工的創造力，共同合力創造更大的價值。