2015年，全國多地的社會保險基數核定“排山倒海”而來。廣東、山東、山西、安徽、內蒙古等地輪番變動，雖然只有毫厘之差，對于企業而言，卻是 牽一發而動全身的“大事”。因為社保繳納的事，行政人事部沒少花時間去留意人社局的動向，或因公司人員變動臨時加班改信息，也有不少HR為解釋公積金上浮 多出的幾十塊錢而磨破了嘴皮子……企業不堪其憂，最終想到了將社保、住房公積金繳納等非核心業務外包出去，于是有了愈發熱門的HRO和社交代繳服務平臺的 突飛猛進。眼看著標榜9.9元/月/人、19.9元/月/人、29.9元/月/人等的超低社保代繳套餐遍地開花，不少企業在選擇外包商時卻犯了難?價格 低，能為企業解壓是好事，可是服務內容是夠完備?能否支撐臨時性員工信息修改與增刪?賬戶繳納查詢是否便捷?社保基數核定有無提醒?基于此，彈性服務成為 繼價格后更重要的考慮因素。為了滿足企業深度的社保代繳需求，一款叫“安心社保”的社保服務產品應運而生。

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　　據了解，安心社保于2015年正式上線，包含社會保險代理、住房公積金代理、代發工資三大服務項目。業務范疇大同小異，可是這款產品一經推出，隨即讓不少同行感到某種“危機感”，原因竟然是：

　　1、子項服務“無微不至”。

　　除卻一般的社保賬戶的設立和管理、賬戶繳納情況查詢、員工增減、信息變更、補繳和費用繳納、轉移清算等基礎性服務，安心社保考慮到周期性社保基 數浮動可能對企業帶來的不便，別出心裁地加入了社保基數核定政策通知和咨詢服務，讓企業“知其然，也能知其所以然”，減少企業員工對政策更新造成費用變動 而產生的反感和不滿。

　　安心社保官方界面

　　2、周邊服務“無孔不入”

　　經過資源整合，安心社保實現了和企業員工福利采購平臺、人事外包交易平臺、企業人力資源管理云平臺dayHR等的無縫對接和數據回流。作為第四 代企業級管理應用，dayHR覆蓋組織人事、績效、薪酬、培訓、考勤、圈子等HR全職業活動，平臺內置主流城市社保參數，支持靈活配置和定制服務，可協助 HR高效處理人力資源管理各項事務，目前平臺用戶已超300萬。有它的助陣，企業選用安心社保更“安心”不少。

　　3、一站式服務“線上+線下”

　　一般社保代理平臺不同的是：安心社保擁有線上云操作和線下服務團隊的雙向支持。基于SaaS模式的在線交易，擺脫了時間、空間的束縛，對于訂單詳情可實時監控。此外，通過與頂級服務商合作，安心社保首批服務涵蓋19個省93個城市，售后和落地實施更有保障。

　　移動應用便捷可用

　　安心社保支持Web客戶端和微信客戶端，可以為HR和員工提供隨時隨地的社保公積金查詢、工資查詢、福利采購、咨詢以及多項自助人事服務。不用跑人社局、不用實時坐在電腦前，社保代繳、查詢、追蹤一鍵搞定，開啟社保繳納2.0新時代。

　　以上幾點優勢足以令“企業心動，競手心痛”，不過更大的BOSS似乎是安心社保每人/每月35元的資費。根據市場行情，目前社保代繳費用從 9.9元到100元不等。“低價、全程、定制”的主打亮點輪番轟炸，其中卻藏了不少貓膩。如繳費項目，一般而言，企業代繳社保應包含養老保險、醫療保險、 失業保險、工傷保險、生育保險五大項目，還應享受響應的增刪、更改等服務，而某些套餐突出了“低價”，卻對配套服務收費另計“打起了馬虎眼”。再比如會員 收費與基礎收費，很多低價套餐主推會員制，號稱“9.9元全包，行業最惠”，可只消花點功夫，就能計算出你的企業規模是否“夠格”。對于中小微企業來說， 不僅沒享受到優惠，反而得額外買單，其實并不劃算。

　　為了打破這一現狀，安心社保推出了35元/月/人的企業套餐。除去細致入微的服務細節，安心社保帶來的最大創新在于將企業周邊需求與內部經營管 理結合在一起：優先利用免費實用的dayHR人才資本管理云平臺解決企業人力資源管理的困擾，其次提供社保公積金代繳、福利采購、移動應用，滿足企業的深 度需求;在服務保障上不斷做加法，實現線上和線下的有效結合，讓企業用戶無后顧之憂。

　　作為勞動合同法保障的基本權利和企業福利，社保成了員工繼工資待遇、工作環境等

　　“硬件”后的頭等考慮大事。以往不少企業因操作繁瑣或出于成本考慮，不為員工繳納社會保險。安心社保足不出戶即可為員工辦理業務，經濟實惠的代繳套餐，隨著安心社保這類產品的推出，這一現象勢必得到很大的改善。