數據中心內的女性為何那么少？
在數據中心的男性與女性：問題是什么？
據美國婦女及信息技術中心（National Center for Women&Information Technology簡稱NCWIT）的報告，“女性占有美國工作人員的所有專業職位的56％，但只占有25％的IT職位。”那些生長在西方社會的人馬上會看到他們認為不公平的方面：整體上看，婦女代表在一定水平，但顯然在IT界（相對整體水平來說），任職人數不足。這是一個嚴重的問題，對嗎？
讓我們首先解決的棘手問題。今天的民主社會在關于性別方面是高度的精神分裂癥：擁護任何男性和女性之間的顯著差異被視為性別歧視或偏執，但很多人也會為女性調動工作場所而慶祝，例如，在一個IT場所的情況（例如，大家經常看到的，女性第一次比在做初級工作的男性薪水高時，就會慶祝）。如果我們都是一樣的，我們究竟要慶祝什么呢？此外，婦女的地位往往與種族關系有關，種族關系可以迅速扼殺任何合理的辯論（畢竟，如果你對某些政策或立場的質疑，你的態度會被等同于種族主義的標簽）。
需要了解的是，這種情況在數據中心以及其他專業領域是一種平衡的做法，因為它是對男性和女性角色的“傳統”意見的懷疑。一定程度的幽默不會傷害到誰吧。（男性應該不會受到很大的傷害，如果女性所占專業工作的比例較大。）
IT界的女性：為什么這么少？
以下是幾個導致在IT界男性的數量大大超過女性的潛在因素。每種情況都有其支持者和反對者，可能任何一個因素不會單獨造成某種狀態，而是他們多個因素的某種組合卻可以。當然，不同的工作場合有不同的長處和短處，因此并非所有因素在各種情況下都是同等程度相關的。
性別的成見。女性在追求IT或數據中心的職業生涯時，可能會望而卻步，因為男性在該領域占主導地位，并且，很可能有一種看法認為，女性在同一級別的專業知識方面，在執行這些工作時，缺少內在的能力。雖然成見的觀念可能會有一些影響，但沒有特別的理由，IT界將是一個男性的據點。畢竟，現在女性占有的職業崗位的百分比和收入比男性更多，女性比男性贏得更多的大學學位。問題的核心似乎是在其他的方面。
生物學。男性和女性在生理上是不同的。例如，人們普遍認識到，激素會影響一個人的行為，所以為什么至今人們牽強地相信，女性在某個領域會比男性差。這并不是說，女性是無能的，但她們可能在不同方面比較強，具有優勢。在這種情況下，在數據中心的女性不足，是沒有問題的。但是，這并不是對從事IT工作的女性設置障礙的借口。
教育。目前，女性比男性獲得更多的大學學位，只要搜索網頁“女性獲得的學位”，你就會發現一些關于這方面消息的來源。因此，婦女在學校和大學里是“落后”的想法似乎是錯誤的，缺乏教育不能受到譴責。然而，美國婦女及信息技術中心（NCWIT）注意到，“在2009年，本科計算機和信息科學位僅18％被授予女性;在1985年，女性獲得了這些學位的37％。”因此，與在大學獲得學位的情況不一樣，女性在IT界的人數，多年來已逐漸減少。
自然或培育。鑒于男性和女性之間生理上的差異，一些在職業生涯的傾向差異是不足為奇的。但在個人選擇方面的另一個因素是培育，尤其是女孩在看到他們父母的經歷，可能會導致她們趨向或回避某些職業。隨著技術的普及（你真的只需要一臺電腦和時間去學），這似乎不能解釋在大學的IT專業和在數據中心環境中的男性和女性之間的巨大差距。性別偏見并不能足以說明問題。
法律和法規。雖然很少的政府規章（如果有的話）目標是針對IT或數據中心行業的，但它們中的很多（盡管是意味著）確實對女性非常不利的。例如，無法成為數據中心經理，如：要問一個女性是否有興趣生兒育女，結合法定產假的法律，使雇用女性比雇用男性風險更大。在艱難的經濟環境下，這可能意味著雇主可能希望避免雇用女性。此外，配額（美其名曰“肯定行動”），讓男性認為女性能得到工作是基于政策上的要求，而不是基于她們的資歷和經驗。名義上是試圖幫助女性，許多這樣的法律和法規對女性在IT界及其他工作環境中的地位都有負面的影響。
那么，有什么解決辦法？
根據你的位置（在IT行業工作的一個男人或女人、管理者、家長、教師等），有不同的步驟，你可以采取，來補救這種情況。然而，在每一種情況下，平衡是必需的：狂熱地追求平等，同樣也可能造成危害。記住具有意想不到后果的法律！
家長：如果你有一個女兒，她對計算機和技術感興趣，通過各種手段鼓勵她。不要讓成見或IT行業當前主要是男性的狀態成為你女兒追求自己的興趣和發展自己的天賦方面的絆腳石。同樣的道理，家長不能成為“社會的工程師”。有各種職業，藝術家、承包商、農民、音樂家、醫生和護士，不只是數據中心的員工，所以不能限制你女兒去從事她不想要的職業生涯。
教師：教師在某種意義上可以替代父母，他們的工作應該是鼓勵學生在自己的興趣和天賦方面發展，而不是發揮一個社會工程師的作用。例如，如果你是計算機編程或其他一些IT方面的教授，你應該鼓勵你班里的女性努力去解決問題，而不能把她們當成使用的一種手段。每個人都不希望成為您的對“社會討伐”的一部分，所以不要逼迫她們像工具一樣。另一方面，如果你能傳授給感興趣的女性，在追求數據中心的職業生涯時，額外的一些關于如何成功的智慧（特別是考慮到女性在這樣的環境中，面對的挑戰），不要猶豫。
數據中心或IT經理：配額使一些人感到高興，但可能不是為你工作的女性。一旦人們知道（他們會發現的），您把她們堆放在女性的配額上，您的所有女性雇員將被視為與能力和專業知識無關的特別優惠的受益人。另一方面，不能完全忽略在你的管轄下的女性的狀況。如果有人（尤其是男性）為難一個女性，就因為她是個女人，那么你應該在這方面做一些事情。你可能必須在一些合法的投訴和過于敏感之間作出區分，這是你工作的一部分。
政客：如果你處于立法的地位，你可以做的最好的事情是停止事無巨細的性別關系。你只會讓情況變得更糟。
結論
不幸的是，性別關系是一個敏感的問題，一直被偏執的辯論雙方復雜化了。因此，一個誠實的討論變得非常困難。但可以保持一個合理和平衡的狀態。
總體而言，情況可能并不需要盡可能多的糾正行動。更多的政府規章并不是答案，事實上，廢除其中大部分可能會更有利于女性（和男性）。對于對IT有興趣的女性來說，相互鼓勵和接收來自導師和這一領域其他人員的鼓勵，是很重要的。處理有問題的情況（濫用員工等等）也是必要的，但每一個企業都有一般性的政策，濫用是破壞性的。因此，在男性和女性之間的數字差距最好留給它自己解決，使女性能夠從事她們想要的IT職業和其他職業。讓偏執狂和“社會工程師”們繼續爭論吧。
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