不要讓跳槽理由成為面試“地雷”
總結發現，跳槽者們選擇跳槽，有四大主要原因，而巧合的是，這四大理由恰恰容易成為跳槽者去新單位面試時的“地雷”。
面試“地雷”1：收入低，沒干勁
在跳槽者列舉的跳槽理由中，對收入的不滿意是最常見的原因。
有網友發帖說：“當初我從A公司跳槽到B公司，看中的就是B公司的月收入比A公司高，但一發年終獎，我發現從總體年收入來看，B公司還不如A公司，因此，我又萌生了跳槽的念頭。”而與這位網友相似，在經歷了發年終獎、“曬”年終獎之后，不少人都對自己的年收入產生了不滿，加上近來生活成本有所上漲，因為收入水平不能滿足心理標準，一些人開始物色新的“東家”，打算跳槽。
而收入低這個理由，恰恰是跳槽者面試時容易踩到的“地雷”之一。當被問到跳槽理由時，如果回答“之前的單位收入太低”，這樣的跳槽理由容易使招聘者誤認為跳槽者很計較個人的得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。因此，在一些用人單位看來，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，跳槽者若僅僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心，如果有更高的收入，這位跳槽者會毫不猶豫地再次跳槽。而這種觀念一旦形成思維定勢，就會使跳槽者的身價大打折扣，即使有卓越的才能也很難獲聘。
面試“地雷”2：工作壓力大，太辛苦
最常見的跳槽理由之二，就是工作壓力太大，工作太過辛苦。
小柳在一家照明公司工作，2008年以來，公司同事跳槽很頻繁，比例大約在10%左右，常有人辭職不干。小柳說，他的同事們跳槽的原因大多是因為工作太累太辛苦，“最常跳槽的是做招投標的同事，他們加班是家常便飯，在封標期間基本是通宵工作的。單位附近一家大的圖文店通宵營業，就是因為我的這些同事們常常在凌晨兩三點去打印東西。”
因為工作太累跳槽，似乎是廣大工薪階層都能接受的理由，但對于用人單位來說，跳槽者因為工作太累而離開之前的單位，未必是個好理由。現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處于高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果跳槽者在原單位不能適應高強度的工作，新的用人單位同樣會是否對雇傭這位跳槽者持保留態度。畢竟，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
面試“地雷”3：人際關系復雜
小陳在一家事業單位工作，工作一年來，單位里復雜的人際關系讓她感到很難適應。
“跟每一個人講話的時候，都要考慮到復雜的人際關系網，和這個太親近可能就會得罪某個領導，和那個吵個架又可能被同事排擠，真的很累。”小陳說，“我所在的單位里‘關系戶’太多，勾心斗角比較厲害，像我這樣沒‘關系’的，就會比較難做人。”
因此，小陳想到了跳槽，但一直沒找到合適的單位。在面試過程中，有一家單位的面試官說，小陳跳槽的理由是原來的單位人際關系太復雜，這令他們覺得小陳可能缺乏較好的人際交往能力。
事實上，現在的企業都很講求團隊精神，因“人際關系復雜”而跳槽，很可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力，而協調能力不行則是一個“硬傷”，會直接妨礙工作能力。因此，一些重視人際交往，需要靠人際交往拓展業務的單位自然不會聘請害怕復雜人際關系的人。
面試“地雷”4：與上司不和
除了上述三個理由，還有一個常見的跳槽原因，就是與上司不和，特別是一些較年輕的白領，因為與上司發生沖突，一時沖動就選擇了跳槽。而顯然地，如果在面試時說跳槽的原因是與上司不和，很容易被用人單位列入“黑名單”。
畢竟，人在社會上就是要和人打交道，可能碰上各式各樣的上司。假如跳槽者對上司比較挑剔，就容易使用人單位覺得這位跳槽者在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正自己的位置。毫無疑問，在職場中，應該是下級主動去適應上司，而不應要求上司來適應自己。何況，在平時的業務往來中，會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”。如果一個人處理不好與上司的關系，很容易讓單位懷疑，他是否能與“上帝”友好相處。
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