IT跳槽的十大理由
是個軟件公司招聘時就要2年的工作經驗。一個剛畢業的學生，哪里來2年的工作經驗啊，這不是逼我說謊嗎！
難道這就是中國IT的用人之道嗎？然而話有說回來，這是否意味著中國的IT行業鼓勵員工跳槽啊，因為只有跳槽的
員工才有2年的工作經驗嘛。進而使我這個還沒入職的人已經開始考慮跳槽的理由了，多么悲哀可笑的事啊。
哪么跳槽有哪些理由活著說是優勢呢？
1.顯而易見的是加薪，尤其是對***二此跳槽的人來說，工資會明顯的長一截。
2.輕裝上陣，正所謂‘積重難返’ ，在一個公司呆久了，難免出現各種利益沖突（得益于管理層哪些蛀蟲），此時快刀斬亂麻
不失為一種解決之道。
有人說警告說：“收入低沒勁干，人際關系復雜，工作壓力太大，與上司合不來”等不能作為跳槽的理由，難道這不是最實際，最真實的理由嗎？明明就是這些理由，然而卻又要編出一堆其他的理由，這對習慣了和計算機做最真誠的交流而不愿意拐彎抹角的說謊的程序員來說是多么痛苦的事啊！明明很簡單事就被這些人搞的復雜不堪，上不行，下不行，左不行，右也不行。而我們只能聽之任之，誰叫人家是管我們的呢？
而說出上面這些話的人又是誰呢？是那些管理層的人，總是放出厥詞說：“你們技術再牛，也要受管與我們”，而真正高級管理者
是怎么做的呢？人家急員工之所急，憂員工之所憂。以朋友身份至少是平等的態度對待員工。這也許就是中國出不了高級技術員的緣故吧（牛人都到外國和人家做朋友去了，誰來你這做奴隸啊！）而國內的只要有機會就往管理層爬，最終也是沒有多少建樹啊！
而最可憐的就是我們這些***層的程序員啊，不僅要沒日沒夜的編代碼，還時不時陷入管理層的政治漩渦之中，成為最終的犧牲品。
所以我們為什么不能說：“收入低沒勁干，人際關系復雜，工作壓力太大，與上司合不來”做技術的不比做管理的差，我們有說不的權利，不需要你們指手畫腳。
歸根結底就是：中國管理制度不改，技術人才的地位難以提高。高科技行業就難有大的發展。
所以各位 該跳槽時就跳槽，莫待人老沒的跳！
【編輯推薦】
