職場(chǎng)技巧： 三招教會(huì)你抱定“金飯碗”
對(duì)此，HR專家表示，在此階段求職者應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查，了解企業(yè)情況，做到知己知彼。
對(duì)企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查
面對(duì)招聘淡季，大部分企業(yè)都暫停了招聘計(jì)劃，求職者在此時(shí)不能坐以待斃，要根據(jù)自身情況選擇適合企業(yè)，對(duì)相中企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查，通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等渠道了解企業(yè)相關(guān)信息。如果求職者不適合駐外、不便經(jīng)常出差，就要排除對(duì)這類企業(yè)的調(diào)查，以免耽誤時(shí)間。
獵頭公司總經(jīng)理劉哲認(rèn)為，“求職者不僅要了解有意向企業(yè)的發(fā)展前景、行業(yè)地位、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、有無(wú)保險(xiǎn)等，還要了解企業(yè)需要什么樣人才、該崗位的人員配備情況等，根據(jù)自身特點(diǎn)與企業(yè)要求進(jìn)行對(duì)比，選出適合自己的企業(yè)，求職者還要根據(jù)企業(yè)的需求適當(dāng)調(diào)整簡(jiǎn)歷，了解該企業(yè)HR、總經(jīng)理的脾氣、稟性，盡量做到知己知彼，一旦該企業(yè)招聘，求職者能從容面對(duì)。”
對(duì)自己進(jìn)行合理定位
另外，求職者要對(duì)自己做出一個(gè)清晰、合理的定位，明確自己優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，在自己優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域有的放矢地去找工作。哈市某企業(yè)HR表示，“求職者在求職前要明確，要找什么樣的工作？自己憑什么獲得相中的崗位？自己具備什么能力能獲得這份工作？自己與看重的工作存在多大差距？”
同時(shí)，求職者在找工作時(shí)不要把注意力都放在企業(yè)給予的薪水、待遇方面，而要重點(diǎn)關(guān)心自己能否在企業(yè)發(fā)揮才干。如果求職者具有獨(dú)當(dāng)一面的才能，企業(yè)發(fā)現(xiàn)后，自然會(huì)給予優(yōu)厚的待遇，企業(yè)方也知道，如果不給予高薪，這類人才是留不住的。
抓住與企業(yè)接觸的機(jī)會(huì)
某公司總經(jīng)理郭紅霞表示，求職者要利用一切機(jī)會(huì)與自己相中的企業(yè)進(jìn)行接觸。現(xiàn)在雖然很多企業(yè)都暫停招聘，但求職者可以采取朋友推薦或者通過(guò)網(wǎng)站了解企業(yè)概況，給企業(yè)發(fā)自薦信或打電話等方式給企業(yè)留下印象。
針對(duì)一些高端從業(yè)者，想尋找更加適合的企業(yè)該如何與企業(yè)接觸呢？對(duì)此問(wèn)題郭紅霞說(shuō)，“求職者可以給獵頭公司或是企業(yè)HR打電話進(jìn)行自薦，通過(guò)這種渠道建立一種聯(lián)系。該企業(yè)招聘時(shí)，有適合的崗位自然會(huì)想到求職者，就算是該企業(yè)沒(méi)有適合求職者的崗位，HR也可以把求職者介紹給別的企業(yè)HR，所以求職者如果抓住求職過(guò)程中的間接機(jī)會(huì)，也是有機(jī)會(huì)獲得工作的。”
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