也許你的一天是這樣開始的：先把手機鬧鐘關掉，然后迅速瀏覽昨晚收到的信息，出門前查查天氣app看看要不要帶傘，開車上班時用GPS看看哪條路好走……其實，大部分人在早上第一件事就是上網。

越來越多的app承載了生活的點點滴滴，但這也將人們置于新的風險之中。許多公司意識到，如果安全不到位，公司將面臨大量損失：達沃斯世界經濟論壇最近對公司領導人進行的一項調查顯示，網絡安全成了美國CEO最關心的問題。

那么，誰將保護公司的網絡安全呢?答案就是網絡安全專家。為了更多了解這一崗位的需求、工資水平和求職人員興趣，本文分析了Indeed招聘網站2017年到2018年關于網絡安全崗位的全球數據，告訴你雇主最喜歡哪些人才，以及哪些崗位是真正的“金飯碗”!

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網絡安全專業人士需求不斷增長

就美國上市公司來說，2016年至2017年，網絡安全崗位的增長并不明顯(0.28%)，但到了2017年至2018年，需求量增加了7%。2018年發布相關崗位最多的公司是Catapult Consultant，這家公司的業務集中在商業分析和信息系統，第二多的則是銀行巨頭富國銀行(Wells Fargo)。

2018年崗位需求激增的原因是2017年全球大規模爆發的網絡安全事故，例如烏克蘭電力公司、機場和中央銀行的網絡中斷，英國國民健康服務中心暫停服務，還有維基解密網站公布了近9,000份被盜的中央情報局文件。

除美國以外的其他國家在2017年至2018年網絡安全工作的數據變動更大。例如，2018年，印度的崗位發布量比2017年增加了39%。2018年印度的網絡安全工作需求主要集中于Wipro公司，它的主要業務是咨詢、服務和IT。

愛爾蘭的網絡安全崗位數目也大幅增加18%。愛爾蘭以其低稅率和寬松的商業監管環境吸引了1000多家跨國公司在此開設辦事處，包括了Facebook、Apple和Amazon，其中Amazon是愛爾蘭2018年相關工作崗位發布最多的公司。

求職者興趣減弱

為了評估潛在求職者的興趣，我們分析了Indeed招聘網站上點擊率最高的網絡安全崗位，并發現美國的雇主高漲的熱情與雇員的興趣并不相互吻合。從2017年到2018年，美國上市公司的相關崗位點擊率下降了1.3%。

網絡安全行業對于來自女性和千禧一代的雇員吸引力不大。國際信息系統安全認證協會的韋斯利·辛普森(WesleySimpson)認為，原因是這一行業的宣傳力度不足。

其他問題則在于招聘信息本身。辛普森表示網絡安全招聘信息使用的語言含糊不清，職位描寫相似，又要求編程經驗或學士學位——他認為雇員可以在工作中培養大部分的必要技能，因此經驗和學位并非必要。在招募時，信息發布應簡要精煉，并標明是否會提供相應培訓。

另一方面，其他國家的求職者興趣更大。比方說，與去年的數據相比，2018年以色列的崗位點擊率增加了18%; 荷蘭增加了13%; 澳大利亞增長了11%。

該圖顯示了2017年和2018年崗位發布量以及求職者對網絡安全工作興趣的變化。對于澳大利亞等國，網絡安全職位和求職者的興趣增長速度相近。而在印度等國家，網絡安全工作的數量增幅較大，而求職者的興趣增幅卻不明顯。在以色列等其他國家，求職者的興趣增加，招聘的數量卻減少。

高職稱崗位和工程類崗位薪酬豐厚

接下來分析的是崗位工資數據，以得出在網絡安全這一領域中10個最高薪的崗位。盡管這些崗位本來就屬于高薪的科技行業，其工資依然讓人咂舌——所有排名前十崗位的年薪幾乎都達到10萬美元。

美國薪酬最高的網絡安全職位是應用安全工程師，平均薪水為128,128美元，成為了2018年網絡安全工作中最熱門的職位。這些工程師主要負責審查和測試應用程序中代碼的安全性。由于平均每個智能手機上都裝了80個應用，這個職位如今依然供不應求。

緊隨其后的是信息安全總監，平均年收入為127,855美元。擔任此職位的人員責任重大，因為須負責整個公司信息安全系統的開發，實施和運行。

云工程師是榜單上另一個頗有意思的職位(排名第四，平均薪水為126,365美元)。他們可以幫助個人和企業保護云存儲平臺。84%的企業使用多個云平臺進行運算和存儲，因此他們需要額外幫助來保證其數據安全。

滲透測試人員(平均年薪114,431美元)位列榜單第六位，也被稱為“道德黑客”。由于安全危機持續受到威脅，他們的工作也必不可少; 測試人員會像黑客破解網絡一樣對網絡安全系統中的漏洞進行測試。

許多雇員入行僅為偶然

為了向雇主提供更多信息，我們繼續了解了求職者是如何找到心儀職位的。而Indeed網站的數據顯示在網絡安全行業哪些搜索字詞點擊次數最多。

有趣的是，最后搜索的職位與網絡安全并非直接相關。事實上，點擊率第五高的搜索字符是“全職”——這個詞幾乎是所有崗位的要求。

“信息技術”是點擊率最高的字符，完全切合這一行業。排第二的則是“Amazon”，盡管這實際是發布網絡安全工作的雇主，這一詞也并沒有顯示求職者需要的具體工作，但依然高高占領頭等位。排名第三的是“工程師”。

雇主如何吸引優質求職人員

有趣的是，其他無關網絡安全的搜索也拉近了求職者與這一行業的距離，如他們會搜索“安全”、“全職”、“入門級”以及“政府”。這無疑是一個好消息，行外依然有許多好奇的求職者，他們有可能因此進入這個高需求的行業。因此雇主也應該考慮更廣泛的招聘渠道。