富士康攪渾代工薪水:加薪即大量撤離
“今天正式下了通知，我們要搬到天津去了。”6月9日上午10點，富士康龍華廠區G16棟研發部員工告訴《華夏時報》記者，龍華廠區30萬人共11個事業群，只留下2個利潤高的事業群，而擁有10萬員工的觀瀾廠區將撤銷，與龍華廠區合并。
處于員工跳樓旋渦的代工企業富士康，最近并不缺乏轟動性新聞，先是率先給員工加薪30%，短短一周后的6月6日又宣布第二次加薪，且幅度更大。這還沒完，隨后爆出的消息則顯示，涉及幾十萬員工的廠區合并遷移內地動作，讓關注富士康的人應接不暇。
接受本報記者采訪的多位人士分析認為，富士康如此迅速啟動撤離深圳搬至內地的計劃如果是真，目的只能有一個：降低成本，尤其是在漲薪之后正面臨著更高的成本。
事實上，記者調查發現，在富士康身后，眾多深圳等地代工企業在迅速掀起的漲薪潮之外，撤離潮似乎同時在醞釀。
撤離深圳
“感覺世界變化太快了，昨天才聽我們組長說有風聲傳要搬廠，今天就正式下通知明確了。”6月9日上午10點，富士康上述研發部員工告訴《華夏時報》記者，他們那棟三樓、四樓、五樓做惠普服務器的研發部將全部搬往天津，而相連的產線也將一同搬走，2個月后就要完成。而其他事業群除天津外，還將搬往山東煙臺、武漢地區。
研發部一位副總對該部門員工的動員令是：“搬肯定是要搬，天津市政府官員下周就會來富士康做宣傳，動員員工隨遷天津，天津那邊環境好，選址靠港口海邊，不想去的員工先別著急，能調換部門的盡量調換。”
“聽說龍華只留2個事業群，此前有11個事業群，而觀瀾廠區將撤銷，與龍華產區合并，深圳只留利潤高的事業群，如蘋果的iPhone手機。”上述員工對記者說，已經忙完的產線現在就開始搬了，沒有做完已下產品訂單的產線做完后立刻搬。
“都沒心思上班了，在深圳已經呆了三四年了，打算在這里成家，怎么可能搬走？”該員工無奈地告訴記者，如果能換部門就換，不然就只能離職了，不少員工都在打算辭工。
富士康觀瀾廠區行政部門一位員工則告訴本報記者：“暫時還沒聽說要撤廠與龍華廠區合并。”搬是可能搬，但是會不會撤廠不知道。“如果真要搬走，我倒高興，深圳生活成本高，壓力太大，在這里只能在10平米的出租屋里蝸居，在內地卻可以住100平米的大房。”
對于辦公室員工來說，調換部門還存在可能性，但是對于普工，產線撤離，調換部門是不可能的事。觀瀾廠區拋光一組生產線的小王聽記者說觀瀾廠區可能要撤離的事時，很驚訝，因為一旦產線搬走了，他們就必須走，選擇離職或者跟隨搬遷兩條路。
記者聯絡富士康集團媒體辦公室專員陳小亮，對方表示對此不做評論。
深圳開發研究院主任李津逵告訴記者，在山東的工廠，工人晚上都可以騎車回家，跟家人團聚，但在深圳卻是很孤單的個體，所以久而久之會導致精神問題。
漲薪背后深意
富士康在6月1日將深圳廠區普工基本工資從900元加到1200元，6月6日再次公布從10月1日起，對通過三個月考核的員工最低工資調高到2000元，而加薪之后，又大規模遷徙，在外人看來，背后似乎含有更深的寓意。
中山大學研究加工企業的林江教授認為，提高工人工資是好事，也是企業應該做的，但這次漲薪主要是迫于員工跳樓和政府方面的壓力，富士康工資在短時間內突然增長一倍多，正常企業很難做到，這對珠三角企業來說是一個噩夢。
“但在漲薪之后，富士康迅速撤離，這不得不讓人懷疑郭臺銘先生的初衷，可能是想在撤離深圳之前先把水攪渾，因為富士康加薪，對他的競爭對手是一個很大的打擊。”林江對記者猜測。
“不知道是怎么個考核法，也不知道到時候會不會真的加。”小王甚至對加薪表示了懷疑。
“轉移到內地，普工工資就是按內地最低工資標準執行了，天津和煙臺最低工資標準都是920元，武漢最低是900元。”上述研發部員工告訴記者，他們辦公室的工資可能不會變，富士康人力成本最高的主要是普工，轉移至內地，將大幅縮減用工成本，深圳地區的加薪也就只是個噱頭和宣傳了。
但不管怎樣，富士康帶動的加薪潮，對工人、對深圳的長遠發展來說，都是好事情。
“深圳產業是需要轉型，但恐怕政府也承受不了突然的轉型。”林江認為，一個幾十萬工人的工廠撤離，對城市發展影響很大。
“要求企業加薪，迫使工廠外移，長遠來說，對珠三角是有利的，能迫使企業轉型升級。為什么之前企業沒想過轉型？就是因為日子過得太舒服了，加工制造的錢很好賺，工人工資低，做的活也很簡單，接到訂單，找幾十個幾百個員工加工就能賺錢，根本沒壓力。”李津逵認為，城市歷史性的轉折，往往是由一些突發事件推動完成陣痛升級的。
引發蝗蟲效應？
對于珠三角企業來說，漲薪是必須跟隨的事，但搬遷卻不這么簡單，而擺在他們眼前最困難的不是漲薪，而是招工。
深圳意恒昌制衣廠邱廠長告訴本報記者，他們廠有經驗的普工去年基本工資是1200元，今年一來就加到1400元了，1100元的工資太低熟手根本不會干，現在公司員工還缺幾十個人，沒人就接不了大的訂單。
6月9日，深圳宣布上調全市最低工資標準至1100元，寶安、龍崗區漲幅達22%。漲薪后，位于龍崗布吉的深圳市鵬基光電有限公司執行總經理劉建文立刻重新核算了成本，對大客戶漲價，對小客戶重新報價，看對方反應。
6月10日下午，劉建文就趕往他的客戶天馬公司，與他們談漲價的事，他告訴記者，大客戶還能接受提價，因為他們可以提高售價轉嫁給終端，但小客戶就麻煩點，短時間內還接受不了。
劉建文算了一筆賬，他們公司員工350人，加工型企業人工成本要占總成本的40%-50%，按新的工資標準來算，一個月利潤下滑了3.5%。“漲價是個陣痛過程，一提價訂單可能就會減少，但不提，利潤就會降低。”
對于加薪，東莞永達玩具廠老板韋柱明倒不在意，今年東莞工資早就漲了20%，讓他最煩的是工資漲了也沒人做，今年訂單比去年多了三四倍，工廠年初就要招500人，到現在還缺300人，他們在廣西的分廠也是招不到人。
“現在80、90后的小孩吃不了苦，不愿意來工廠做，都想去娛樂場所，東莞很多夜總會一個月工資至少是三四千，多的八千一萬以上。”韋柱明說，隨著服務業越來越發達，加工制造業的勞動力優勢漸漸消失了。
“搬廠說著容易做起來很難，我們做玩具的，都需要噴油漆，搬到內地去，冬天至少有一個季度干不了活，因為溫度太低油漆融化不好。”在韋柱明看來，搬出珠三角是很難的事。
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