1000家IT名企發布9000個人才需求訂單
導語：席卷全球的經濟危機依然籠罩著中國大學生求職市場，據權威數據統計，2010年大學生求職人數再創歷史新高 就業形勢依然嚴峻，行業專家在此提出缺乏實戰的技能和經驗成為大學生求職的攔路虎，IT培訓巨頭達內IT培訓集團攜手千家企業聯合發布近萬個人才訂單，搭建大學生就業綠色通道。
求職人數再創歷史新高 就業形勢依然嚴峻
據教育部權威數據統計，2010年高校畢業生達630萬，加上往年沒有就業的大學生，今年就業者總數達到700萬之多。盡管2009年教育部公布的就業率為68%，但是仍然難以消除求職者對于就業前景的擔憂。2001年我國大學畢業生115萬，到2010年的630萬，十年間畢業人數翻了5倍，以我國每年8%的經濟增長速度，要解決這么多人就業，任務仍然很艱巨。
龐大的求職大軍涌向招聘市場，招聘會不是一個讓人留戀的場所，充滿了荊棘和坎坷。似乎2010年的招聘會不能帶給求職者更多的驚喜，求職者如何脫穎而出被企業“相中”成了惱人的問題。企業對人才的選擇又有哪些標準?2010年企業對人才的需求旺盛嗎?
來自著名人力資源調查公司麥可思(Mycos)關于《2009年中國大學生就業報告》中則指出：大規模的公司對IT類人員的需求非常大，整體上，企業對于IT人才的需求還是很旺盛的。為什么會出現一方招不到合適人選，一方找不到合適崗位的窘境呢?這還需要從現實環境進行分析。
缺乏實戰的技能和經驗成為大學生求職的攔路虎
大學生就業難已經成為近些年社會各界最關注的話題之一，每當大學生畢業求職高峰期，這個話題屢次被提及。當初的天之驕子如何變成現今的廉價勞動力?好多企業在用人要求一欄中為何明確標明“要求1～2年工作經驗”?是企業對人才的挑選標準發生了變化，還是大學生身上尚不具備企業要求的素質?一位中國大學生就業的資深專家這主要是當前我國高等教育的設置和培養與企業用人需求間的矛盾造成的。
高校的專業設置和教學的內容過于落后和陳舊，已經遠遠不能適應發展迅速的IT行業對從業人員的要求，中國大部分高校在計算機專業的教材還是用十幾年前的，學生無法在學校里學到企業需要的知識和技能，更主要的高校教學偏重于理論，這與實際企業需要嚴重脫節，所以這樣培養的人才不適應企業的需求也在情理之中。大學畢業生不受市場歡迎，也反映出當下高等教育的人才培養與企業的用人需要存在嚴重的錯位。
《智聯招聘》的一位職業顧問分析，當前大學生找工作比較困難的一個重要的原因是由于大學生缺乏社會工作經驗，對自己職場所應聘的崗位一無所知，而目前在職場上，求職方和招聘方之間信息是不完全透明的，這樣就導致大學生在剛剛畢業時無法正確地準備和評價自己和企業實際用人需求的差距。
達內攜手千家企業聯合發布近萬個人才訂單，搭建大學生就業綠色通道
化解大學生就業難題主要是幫助高校調整培養思路和模式，加強校企合作和產學研結合的培養模式，實現高校的人才培養與社會需求緊密關聯，同時為大學生搭建企業實際的用人需求和用人條件，讓大學生清楚的知道自己的技能與企業的差別。2010年3月26日在北京昌平溫都水城國際會議中心，由微軟IT學院和達內IT培訓集團成立微軟IT學院中國發展中心隆重召開的“國際化IT人才培養模式創新論壇暨2010IT企業大學生招聘需求發布與洽談”為院校、企業和大學生提供了一個全新模式。
微軟、達內牽手200多家企業聯合發起“春蕾計劃”暨百家企業2010大學生招聘需求與人才定單發布。春蕾計劃暨百家知名IT企業2010大學生招聘需求與人才定單發布，希望為積重難返的大學生朋友們播撒愛的種子，在就業寒冬里澆灌達內人的愛心和關懷，像春寒陡峭的蓓蕾一樣嬌艷綻放?！?/p>
達內CEO韓少云先生和在座嘉賓分享“大學生就業一站式”解決方案
此次活動的發起者之一達內IT培訓集團，是中國高端IT培訓的領導品牌，致力于培養Java、C++、C#/.Net等方面的中高端軟件人才，由美國國際數據集團IDGVC和集富亞洲JAFCO ASIA投資，是中國首家獲得國際風險投資的IT培訓機構，是SUN公司在中國境內最大的Java培訓合作伙伴、中關村科技園區管委會指定的“軟件人才培養示范基地”，是中國“先就業后付款”IT培訓模式的創始者。2006-2009連續4年入選德勤評選 “高科技高成長中國50強、亞太地區500強”。
據達內軟件人才中心的總經理齊一楠介紹，僅2010年3月26日當天已經收到了聯盟中107家企業大學生招聘需求7865多個人。同時，還有中關村軟件協會的會員企業大學生招聘需求1200人。招聘需求中崗位的分布情況，也都是圍繞著和軟件領域相關的行業。軟件開發的崗位需求是5450人，測試崗位是2370人。技術支持相關的崗位是275人，還有運維125人，實施100人。但目前為止，已經收到了近千家的需求，上萬個企業的用人需求了?！ ?/p>
達內軟件人才中心總經理齊一楠發布人才訂單量和崗位需求
在“春蕾計劃”啟動現場很多知名的IT企業也發布自己企業的需求，電訊盈科有限公司副總裁Matthew Ma、萬國數據服務有限公司陳蔚先生、文思信息技術有限公司執行副總裁余浩先生、海輝軟件(國際)集團公司學習與發展部高級經理黃亮先生、博彥科技有限公司人力資源經理許萍女士、緯創軟件(北京)有限公司人力資源經理王永賢女士、Autodesk ADN中國區服務中心ADN中國服務中心主任程偉先生、中國國際人才市場人力資源總經理何丹玲女士等都發布了自己企業的用人需求和人才培養訂單，這些信息增強了大學生2010年就業的信心?！ ?/p>
電訊盈科企業代表現場發布人才訂單需求
如此多訂單需求為院校加入校企聯盟打消了顧慮，一方面可以幫助大學生獲得企業需要的技能，另一方面也能幫助企業做好人力資源的儲備和吸收，互惠互利，共同發展。
會議現場的校企合作，人才訂單輸送聯盟簽約儀式更是把整個活動待到了高潮，人才訂單輸送聯盟的搭建是達內服務IT學子，回饋社會的創新之舉，希望能有更多的院校加入到人才定單輸送聯盟的隊伍中來。有利于院校了解，也有利于進一步實施校企結合、產學研結合的辦學途徑。可謂給大學生就業開辟了一條新路，也為高校向企業輸送合格人才提供了可能。
各院校領導、各企業代表也紛紛表示“國際化IT人才培養模式創新論壇”是一次“意義深遠的會議”，將給中國IT企業和院校帶來很多啟迪和福音。正如達內軟件人才中心齊一楠總經理在演講的最后說的一樣，春天，是播種的季節，希望大家能夠通過人才訂單輸送聯盟這個平臺，在秋天，喜迎收獲的季節，也希望各個院校通過人才定單輸送聯盟廣交朋友，推動中國的IT人才培養的發展。
職業個人信用在當今社會已被越來越多的企業所重視，剛剛畢業的大學生朋友們的立業
之本，發展之道，作為中國最大的高端IT培訓的領導品牌達內IT培訓集團除了關注學員的軟件技能外也非常重視學員的個人信用。在本次論壇中還特別安排了20名達內學員現場向各個院校和企業嘉賓鄭重宣讀人才信用允諾書，并邀請中關村國際孵化軟件行業協會會長于濱先生作為領誓人，會議在莊嚴中進入尾聲……
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