軟件工程師面試前和面試后
你及時趕到面試地點，職位描述非常適合你，再看一眼辦公室，你更加確信這就是你想要的。那還可能會出什么差錯呢？面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對軟件工程師而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。武漢北大青鳥培訓(xùn)中心魯廣校區(qū)對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。
每個人都會犯錯誤。但是據(jù)那些面試官的經(jīng)驗之談，技術(shù)職位的求職者容易犯許多常見的面試大忌。為了避免犯這些錯誤，你必須知道它們是什么。
面試前： 盡管優(yōu)秀的軟件開發(fā)人才有很多可利用的信息，但這不應(yīng)該是不做面試準(zhǔn)備的借口。準(zhǔn)備面試，不僅僅是對一家公司的普通層面上的認識，更加是對這家公司和它的產(chǎn)業(yè)的深層次研究。
面試時： 太多的技術(shù)工作求職者在面試中表現(xiàn)得很傲慢。許多技術(shù)工作求職者非常有才能，然而在面試中他們表現(xiàn)出來的卻只有傲慢面試者所需要的是信心而非傲慢。傲慢的態(tài)度暗示著他們不可能成為優(yōu)秀團隊工作中的一員。
面試者經(jīng)常喜歡提開放性的問題，但是有時候技術(shù)職位面試者只做簡略的回答，不能精心設(shè)計或表現(xiàn)他們的交流技巧。 Ryan說，對于如“你有過使用C++工作的經(jīng)驗嗎？”的問題，用“是”一個字來回答是極其不合適的。面試者必須把問題視為談?wù)撍麄兗磳⒔o公司帶來的價值的良機。
有時候面試者沒有詢問公司的產(chǎn)業(yè)，競爭對手或重要的工作問題，而被面試官認定為對該公司缺乏興趣。 通常面試時，面試官會問面試者是否有什么問題。永遠不要說“不”這個字，因為那意味著他們對此不感興趣，或一點準(zhǔn)備都沒有。
面試時不要太過注重小利益：關(guān)于停車場、病假期間的待遇與保險、軟飲料的免費提供及其他利益和獎金，***等到錄用了以后再問，不然將被記錄在一份人力資源報告里面。要拋棄那些‘我能從中得到什么好處’之類的問題。
面試時不能太隨意：面試可能是非常正式的事情。面試性質(zhì)由面試官確定，而非面試者。技術(shù)職位面試者在面試中些許的隨意，都會給面試官留下不夠嚴(yán)肅，更甚至于對該工作缺乏興趣的印象。
面試后： 許多求職者只留意應(yīng)聘面試時的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，其實，面試結(jié)束并不意味著整個求職過程就已終結(jié)，如果袖手以待聘用通知的到來，那將是開花不結(jié)果。因為面試結(jié)束后，還有很多工作要做，而且非做不可。面試不要虎頭蛇尾，面試后的做法很關(guān)鍵。
好的薪水是要靠實力得到的，但多調(diào)查和注意這方面的咨訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分的展示自己的實力，如果公司很認同你的勢力，那么如果你要的薪水不是高的太離譜，大部分時候都會成功！
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