人才決定企業的未來和衡量競爭力。盡管今年初，求職市場曾經遍地蕭條，但不景氣的陰霾終將過去。近日，用友U9啟動全球高端管理信息化人才大型招聘活動，招聘對象瞄準國際ERP廠商的專家、售前顧問和實施經理，一時間，給沉寂多時的信息化高端人才市場注入一支催化劑，也引爆亞太本土***的管理軟件公司與跨國軟件企業人才***爭奪戰。

據悉，此次用友U9的招聘對象，鎖定為SAP、Oracle、神碼易拓、QAD、JDE、Sage等廠商(或合作伙伴)中的“精英”，這種直接挖角SAP等的方式，透露出用友U9現有咨詢與實施的人員數量，已不足以支撐大規模推廣以來的頻繁簽單，當然，也顯示用友U9也全面進入市場成熟期，難掩其對人才的渴求。

實際上，用友U9的企圖心來自對SAP市場的覬覦。與SAP正面交鋒，最明顯的標志，在連續打下天津優瑞納斯、上海美瑞、重慶軸承三單后，在用友上下看來，U9規?；斗攀袌?，批量交付應用的時代已經來臨。此前，2009年初，用友U9甚至把潛在客戶們分別拉到廣東大冶摩托、蘇州京東方茶谷，既有現身說法，也有當場體驗，引入商機漏斗，現在看來，效果頗為豐厚。

其實，用友U9顧問一直被用友內部認為是高收入人群，而用友公司也為U9招聘開辟綠色通道。用友U9高薪挖角，看中了SAP顧問群中的資深級顧問，需要有財務加企業背景、豐富的項目經驗、產品知識、模塊知識、客戶溝通。說實話，這些人在超級難懂的SAP ERP系統上都能應付自如的話，換到用友U9基于 SOA架構的管理軟件平臺，更能被用友公司快速派駐進企業。

早在2008年底之后，被SAP總部嚴重“拋棄”的SAP中國成為動蕩中的孤舟：中國分公司多名高層突然解職引發公司內外動蕩，此外，SAP公司又稱，為在金融危機中保利潤，凍結所有招聘，即使有人辭職，也不會再招聘新人接替其崗位，并且停止公司2009年計劃中的部分外部宣傳會議，并且要向合作伙伴擬增加合作成本。

與用友U9招聘的火熱程度相比，SAP公司中的氣氛，儼然成為盛夏里的寒冰，更談不上應對用友U9搶人戰略?？梢钥吹降氖?，SAP公司難以保證員工們的不流失，更無法防止三十多家合作伙伴們的SAP顧問們跳槽了。試想，SAP全球支持都難以繼續，單是一個中國公司又情何以堪。

事實上，用友U9除了指名招聘競爭對手員工外，國內外大中型制造企業總經理、企業CIO、ERP項目負責人，就連高校的管理學教授也一網打盡，如同U9橫空出世一樣，這次用友U9招聘也把業界驚得夠嗆。的確，歷時五年、耗資4個多億打造的用友U9，已完全和國際廠商站在同一起跑線上，不僅改變世界管理軟件市場的競爭格局，也改變了人們的職業觀念。