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大量IT從業(yè)者選擇二次培訓(xùn) 完成人才升級(jí)

企業(yè)動(dòng)態(tài)
“IT行業(yè)在此次金融危機(jī)中,是受害的重災(zāi)區(qū)之一。”于是,大量IT從業(yè)人員開(kāi)始選擇二次培訓(xùn),以完善、更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),應(yīng)對(duì)金融危機(jī)帶來(lái)的職場(chǎng)危機(jī)。
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楊濤希望通過(guò)再學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)做軟件架構(gòu)師的理想
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IT業(yè)知識(shí)更新快、對(duì)實(shí)際操作能力要求高的特點(diǎn),決定了從業(yè)人員需要不斷學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)。

“IT行業(yè)在此次金融危機(jī)中,是受害的重災(zāi)區(qū)之一。”于是,大量IT從業(yè)人員開(kāi)始選擇二次培訓(xùn),以完善、更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),應(yīng)對(duì)金融危機(jī)帶來(lái)的職場(chǎng)危機(jī)。

在職學(xué)員數(shù)量持續(xù)增加

近日,前程無(wú)憂針對(duì)IT在職人員的二次培訓(xùn)進(jìn)行了調(diào)查,近70%的IT從業(yè)者希望參加二次培訓(xùn),而最主要的原因是“感覺(jué)知識(shí)儲(chǔ)備不足”、“職業(yè)升遷受阻”和“面臨或遭遇裁員與減薪”等。

記者從安博教育集團(tuán)了解到,今年以來(lái),在職人員參加IT培訓(xùn)的數(shù)量一直在遞增,已占到IT學(xué)員的30%。他們多選擇Java、.NET,嵌入式語(yǔ)言等課程,一部分是為轉(zhuǎn)行而參加培訓(xùn),另一部分則是軟件工程師的再提高。

達(dá)內(nèi)國(guó)際軟件實(shí)訓(xùn)基地總裁韓少云也表示,今年招收的IT培訓(xùn)在職人員也比去年有所增加,且以自費(fèi)為主。

樂(lè)知學(xué)堂是去年專(zhuān)為在職人員轉(zhuǎn)崗建立的培訓(xùn)網(wǎng)站。公司負(fù)責(zé)人介紹,一些從事網(wǎng)管、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)工作的在職人員,希望轉(zhuǎn)崗做更有“錢(qián)”途的Java、.NET編程,于是選擇來(lái)這里在線學(xué)習(xí),節(jié)省學(xué)費(fèi)和時(shí)間成本。

接受培訓(xùn)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)

對(duì)于漸漸興起的IT在職人員二次培訓(xùn)熱潮,北大縱橫有限公司合伙人馬瑞民認(rèn)為,IT行業(yè)在此次金融危機(jī)中,是受害的重災(zāi)區(qū)之一。連從沒(méi)有進(jìn)行過(guò)大規(guī)模裁員的微軟,也在發(fā)布未達(dá)預(yù)期的財(cái)報(bào)當(dāng)天,宣布裁員5000人。被裁員的員工,當(dāng)然有必要接受二次教育,重新開(kāi)展自己的職業(yè)。而未被裁員的IT人員,也需要培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

案例

“從大學(xué)出來(lái)才知道怎么學(xué)習(xí)”

孫斌參加的Java培訓(xùn)即將結(jié)束,他決定課程結(jié)束后再將所學(xué)知識(shí)系統(tǒng)復(fù)習(xí)一遍,準(zhǔn)備充分后再去找一份可以長(zhǎng)做的工作。

3個(gè)月前,他從一家做對(duì)日外包的私企跳槽到了國(guó)企,工作內(nèi)容從簡(jiǎn)單的寫(xiě)代碼轉(zhuǎn)成了Java編程。工作中,孫斌感覺(jué)到了吃力。“以前沒(méi)有正式做過(guò)Java項(xiàng)目,雖然也叫程序員,但基本是給模板,把例子往上套,技術(shù)上差距很大。”他決定報(bào)培訓(xùn)班,每天晚上下班后去惡補(bǔ)。

但課程只上了不到一個(gè)月,孫斌就接到了解聘通知。孫斌覺(jué)得,自己被裁在情理之中,自己的技術(shù)確實(shí)還不能達(dá)到要求,金融危機(jī)到來(lái),自己當(dāng)然***“遭殃”。

于是,他將課程轉(zhuǎn)成了全日制。“與其在這個(gè)時(shí)候著急找工作,不如先找準(zhǔn)目標(biāo),好好彌補(bǔ)一下所欠缺的知識(shí)。”

畢業(yè)于武漢大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的楊濤,則選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)課堂進(jìn)行二次培訓(xùn)。“沒(méi)有到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去學(xué)習(xí),是因?yàn)橛X(jué)得學(xué)費(fèi)太貴了。”,楊濤說(shuō),網(wǎng)絡(luò)課程也很方便,工作中遇到了問(wèn)題,就購(gòu)買(mǎi)相關(guān)的課程來(lái)看。

“真的是從大學(xué)出來(lái)面對(duì)挫折了,才知道怎么去學(xué)習(xí)。”楊濤說(shuō)。他希望打好基礎(chǔ)后,到北京、上海工作,實(shí)現(xiàn)他做軟件架構(gòu)師的理想。
培訓(xùn)建議

報(bào)高端課程建立高端人脈

馬瑞民,北大縱橫有限公司合伙人

IT行業(yè)知識(shí)不斷更新,IT人員不得不接受更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),來(lái)提升滿足工作崗位的需要。另外,IT行業(yè)技術(shù)多樣化,知識(shí)結(jié)構(gòu)單一的人員有時(shí)對(duì)另一領(lǐng)域可謂一無(wú)所知,而沒(méi)有綜合技術(shù)實(shí)力,就沒(méi)有晉升的空間。初級(jí)技術(shù)人員人滿為患,高級(jí)技術(shù)人員則是人才難求。綜上,IT人員的二次教育首先從專(zhuān)業(yè)知識(shí)入手。

但在選擇IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí),要注意聽(tīng)到的宣傳和拿到的介紹可能比實(shí)際情況有所夸大。***的辦法就是要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)試聽(tīng)服務(wù),有實(shí)力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般會(huì)滿足這種要求。在試聽(tīng)過(guò)程中,要和那些聽(tīng)過(guò)多次課程的同學(xué)進(jìn)行交流,從他人之口獲得真實(shí)的信息。

IT人員在學(xué)習(xí)的時(shí)候,要舍得投入,敢于報(bào)一些高端課程。在參加培訓(xùn)的同時(shí),建立高端人脈關(guān)系,結(jié)交技術(shù)實(shí)力比自己強(qiáng)、知識(shí)互補(bǔ)的同學(xué),也是一種***的資源。

自我培訓(xùn)更具有時(shí)效性

佟玲,英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)

IT行業(yè)在職人員和畢業(yè)生培訓(xùn)***的不同是,針對(duì)畢業(yè)生的培訓(xùn)主要是入門(mén)的基本職業(yè)素質(zhì)和技能的培訓(xùn),而針對(duì)IT職場(chǎng)人士的培訓(xùn)則主要是查漏補(bǔ)缺,使技能上有進(jìn)一步提高的培訓(xùn)。

微軟高層曾指出,因?yàn)楦呒夹g(shù)領(lǐng)域的發(fā)展變化非常快,從業(yè)人員除了要有高度靈活性,還要有解決實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)企業(yè)的這一需求,IT業(yè)職場(chǎng)人士的二次培訓(xùn)應(yīng)該重視的就是“解決實(shí)際問(wèn)題的能力”。

我個(gè)人認(rèn)為,培訓(xùn)沒(méi)有必要拘泥于形式,如果不是為了取證,那么相對(duì)于公司組織的培訓(xùn)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程來(lái)說(shuō),通過(guò)自學(xué)和查閱資料來(lái)進(jìn)行自我培訓(xùn),了解新的技術(shù)動(dòng)向,學(xué)習(xí)新的知識(shí)技能,可能會(huì)更加實(shí)用,也更加具有時(shí)效性。

公司觀點(diǎn)

不看重大規(guī)模速成班

段東,新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)

公司鼓勵(lì)員工到外面學(xué)習(xí),更看重正規(guī)大學(xué)的資格認(rèn)證班和廠商支持的認(rèn)證機(jī)構(gòu),高級(jí)的數(shù)據(jù)庫(kù)、項(xiàng)目管理、工具使用課程,如Oracle認(rèn)證培訓(xùn)中心的課程,而不看重大規(guī)模招聘的速成班。

公司在用人需求急切時(shí),會(huì)優(yōu)先考慮有相關(guān)認(rèn)證的求職者。但一般情況下,公司更注重員工的工作經(jīng)歷、實(shí)際能力,同時(shí)應(yīng)聘者在入職前還要參加公司的考試。

不要考跨專(zhuān)業(yè)認(rèn)證

郭延生,用友軟件股份有限公司副總裁

除了參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程,一些大的IT公司的認(rèn)證,如微軟、Oracle、惠普等,也是比較有價(jià)值的。

建議員工去參加和專(zhuān)業(yè)學(xué)歷背景相關(guān)的培訓(xùn),不要去考跨專(zhuān)業(yè)的認(rèn)證。因?yàn)榧夹g(shù)更新很快,兩三年后就沒(méi)有價(jià)值了。學(xué)習(xí)與工作相關(guān)、工作中能用到的技術(shù),才能對(duì)所學(xué)知識(shí)更熟悉,讓自己更專(zhuān)業(yè)。否則得到的認(rèn)證是沒(méi)有意義的。

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責(zé)任編輯:張攀 來(lái)源: 騰訊科技
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