年輕人用AI寫簡歷，HR用AI篩簡歷。

最后，效率還真是“提高”了——全員落選。

而且，簡歷直接被篩掉的理由還五花八門。

沒有學位，不行。簡歷里缺少關鍵詞，不行。職位不匹配，不行。經驗太少或太多，都不行。

甚至有的申請人連拒絕理由都收不到，簡歷直接石沉大海，進了所謂的人才庫。

怎么招聘平臺更多了，求職者還是找不到工作，甚至HR也完不成自己的KPI呢？

AI寫簡歷，AI篩簡歷

今年春天，一位名為Harris的小哥在從加州大學戴維斯分校畢業前幾個月，就已經開始找他第一份正式工作。

他先用ChatGPT幫自己寫了份簡歷，并且自認為內容挺不錯的：

• 幾乎完美的績點；
• 有力的推薦信；
• 在一家民事咨詢公司做過實習；
• 多年來在環保組織做志愿者；
• 擁有在農場、公園以及辦公室工作的經驗。

他甚至做好了隨時搬到西海岸任何地方、必要時睡在車里的準備。

不僅如此，他還愿意嘗試任何臨時、兼職或季節性工作，不限全職。

只為了打造他夢想中的職業：保護加州的野生動物和公共土地。

但現實給了Harris重重一擊，他申請了200個職位，被拒絕了200次。

后來，他澄清道，自己“并不是被拒了200次”，因為很多公司根本連回音都沒有。

無獨有偶，今年4月，在弗吉尼亞州郊區，一位名為Martine、有10年工作經驗的律師助理被一家政府承包商裁員。

隨后，她看到大量非營利組織、律師事務所、咨詢公司和大學的職位空缺，于是投出了幾十份申請，還進入了幾次第二輪面試。

但遺憾的是，她卻始終沒能拿到工作機會。

她表示：

如果有人現在能直接拒絕我，我會很高興。

看看給孩子都逼成什么樣了。

如今，數以百萬計的求職者都在用AI寫簡歷，但它并沒有提高求職和招聘的效率，反而形成了死循環。

因為企業也用AI來篩選這些簡歷。

例如，波士頓咨詢公司（BCG）負責人才戰略的董事總經理兼合伙人Julie Bedard就表示，他們正在使用AI來撰寫職位描述、評估候選人、安排初步面試以及篩選申請。

在某些情況下，公司甚至使用聊天機器人來面試候選人。

應聘者需登錄類似Zoom的系統，由一個虛擬角色（avatar）提問，整個過程會被錄制，算法會根據關鍵詞和語氣進行評估篩選。

就像約會軟件改變了戀愛市場的游戲規則一樣，如今的人力資源也在改變就業市場——

人們瘋狂滑動，卻得不到任何回應。

于是，這迫使申請人繼續用AI來完善簡歷，再瘋狂投出去。

企業由于收到海量簡歷，不得已啟用AI篩選。

至此，閉環形成。

HR和申請人都在吐槽

但是，這種就業市場過于魔鬼了。

有人吐槽公司收到上百份申請，99%都是垃圾，且申請人面試時還在用AI對話，因為他們幾乎一字不差的給出了完全相同的答案。

還有HR表示，真的要對那些AI生成的、長得一模一樣的簡歷看吐了。

而且，他們認為用AI生成的簡歷非常不走心，是很容易被刷掉的。

同時，申請人這邊也是怨聲載道，各種被拒理由層出不窮。

最離譜的還得是這個因經驗太豐富被拒，主要是由于雇主怕他們能力太強跳槽。

WTF？？？

除此之外，還有年齡的原因，畢竟公司都想要有干勁的年輕牛馬嘛。

AI本來是用來提高招聘效率的，但如今卻讓求職者和招聘企業對不上節奏。