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出品 | 51CTO技術棧（微信號：blog51cto）

繼英特爾血腥裁員萬人以后，IT巨頭戴爾也開啟了裁員模式。

據外媒The Register報道，此次裁員力度相當大，甚至有不少公司老員工被解雇。即使是目前傳出的12.5K可能仍然不是最終數字。

本周二早上，人力資源部的離職會議在辦公區激起了恐慌氣氛。得到裁員消息的人開始修改自己的LinkedIn狀態，很多人涌到在線論壇中發泄或交換信息以尋求安慰。

最初，有人在專門討論公司裁員的論壇TheLayoff.com發帖稱，“又是一輪小型裁員，問題不大，主要影響銷售團隊，大概裁員1%左右”。

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網友紛紛跟帖說，哥們兒你錯得離譜了！估計至少裁員10-15%！！！

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戴爾也是“虛報”裁員人數的慣犯了。去年，戴爾宣布裁員約5%的員工，但實際裁員人數達到了驚人的13,000人，占其全球員工總數的約10%！

經過去年的精簡后，公司還擁有大約12萬員工。但戴爾最終的精簡目標是將整體員工數量從12萬減少到10萬以下！

因此，尚不清楚戴爾是否會安排進一步的裁員 —— 據說許多周二安排的1:1裁員會議，因為HR工作量過于飽和，而被挪到了其他時間。戴爾的員工爆料，一些HR實在忙得無法應付裁員時，會把裁員指標“外包”給員工的直屬leader。

戴爾通過電子郵件告訴媒體，“通過重組我們的市場團隊和一系列正在進行的行動，我們正成為一家更加精簡的公司。我們正在合并團隊，并優先投資于整個公司。我們不斷發展業務，以便為客戶和合作伙伴提供最好的創新、價值和服務。”。

戴爾可能寄希望于使用軟件和AI的能力替代人工，以進一步地削減成本。

據戴爾總裁斯坎內爾和伯恩介紹，戴爾的目標是通過為客戶組織解鎖“現代IT和AI的價值”來實現比市場更快的增長。

1.員工吐槽：離職“大禮包”天花板太低最多到手8.5個月

對于大多數人來說，遣散費可能包括兩個月工資，每工作一年還可以再加一周工資，最多再領26周工資，還可能有部分獎金支付。

這樣的離職待遇實在算不上優厚。

在TheLayoff.com，員工的回應也證實了這一點。也就是說，即使一個人為公司當牛做馬了26年以上，也只拿到8.5個月的工資，和75%的預期獎金。

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不過，人類的悲歡并不相同。不同地區有自己的規定，有人說自己就拿走了18個月的工資補償。

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這使得一些美國網友坐不住了，開始在線維權：真希望我們有更好的工人權利，也能拿到18個月啊！

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不過，即使是在裁員中“幸存”下來的員工，也未必能獲得多少安全感和幸福感。

一位決定尋找跳槽機會的戴爾員工說，“鑒于裁員頻繁，我相信未來可能會有更多裁員。到目前為止，我幸存了下來，但與兩年前相比，我的團隊幾乎一半的人都已經離開。”

一位Reddit用戶將戴爾員工所經歷的常規裁員稱為每年的“ "rank and yank”（排名并裁員）。

2.戴爾瞄準人工智能，但回報尚不明朗

同許多大公司一樣，戴爾似乎也在采取“一邊裁，一邊招”的策略。

據戴爾的說明，裁員后將會進行銷售團隊的重組，其中成立一個專注于人工智能產品和服務的新團隊。

除了以人工智能為重點的團隊，高管們還表示，公司將改變數據中心的銷售方式。

過去一年，戴爾的PowerEdge服務器系列獲得了投資者的青睞。在這波AI技術浪潮中，戴爾推出的PowerEdge服務器系列配備了強大的處理器和加速器，例如NVIDIA GPU等，可以支持大規模數據處理和AI模型訓練。

近年來，由于個人電腦市場在大流行后出現下滑，該公司最著名的個人電腦銷售業務陷入困境。不過，計算機行業的出貨量已經開始回升，戴爾公司樂觀地認為，新一代人工智能優化個人電腦將推動升級。

盡管如此，大模型泡沫將破裂的論調正襲擊著硅谷，人們對公司需要多長時間才能從人工智能投資中看到回報越來越感到不安，資本也逐漸失去了耐心。

因為人工智能的造假高昂，投資通常以昂貴的服務器或GPU的形式出現。戴爾發言人說："通過重組我們的市場團隊和一系列持續的行動，我們正在成為一家更精簡的公司。”

截至上周五收盤，戴爾股價今年上漲了34%，不過自5月29日創下179.21美元的歷史最高價以來，該股已回吐了超過40%的價值。

3.傳統的存儲和服務器正處于深度衰退期

在TheLayoff.com上，有位員工直接了當地說，“事實上，傳統的存儲和服務器正處于深度衰退期。現在沒有足夠的產品可賣，正是管理層思考如何精益運營以及誰可以被軟件取代的好時機。”

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也許他的直白刺痛了大家，被許多觀看者點了反對。

然而，他的論調不無道理。現在，越來越多的企業正在從傳統的本地數據中心轉向云計算。這大大減少了對傳統服務器和存儲設備的需求，因為云服務提供商（如AWS、Azure和Google Cloud）已經提供了靈活且高效的存儲和計算解決方案。

戴爾的產品或許已經被甩在了時代的身后。

另一篇帖子引用了內部人士的發言，“在戴爾出售VMware以償還債務后，公司并沒有找到真正的替代品，數十億美元投入到托管服務或Apex云上，卻無人購買。

企業在多云技術上落后多年，因此它們選擇通過增加本地硬件來規避這些問題，進行AI數據轉移以降低總體擁有成本，并更安全地管理存儲在公共云之外的數據。

由于EMC的存儲技術遠遠落后，而其他存儲產品相比VMware又處于劣勢，因此我猜測很可能會進行一次大的重組，削減存儲和EMC團隊，以更好地利用合作伙伴。”

一位被裁員的EMC部門員工支持了上述的觀點，他說：“戴爾花費數百萬在無效的系統和資源上，而不是投資于那些有效的項目。

盡管我是一項獲得TSIA獎項的前沿工具的主要支持資源，該工具能夠動態計算工作量（LOE）并生成文檔，每年為公司節省數百萬美元，我最終還是被列入了裁員名單。現在，他們仍在試圖用一個過時的文檔管理系統替代這個工具，這個系統耗資數百萬，幾乎沒有自動化，并且需要幾十個人來支持。”

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他無不悲憤地說，戴爾正在自取滅亡。