7 月 18 日消息，據(jù) Businessinsider 報(bào)道，美國(guó)的年輕工人正面臨著職業(yè)危機(jī)。隨著人工智能（AI）的發(fā)展，許多公司開(kāi)始用 AI 處理一些簡(jiǎn)單的工作任務(wù)，比如制作表格、寫(xiě)通用文案等。這些任務(wù)通常由入門(mén)級(jí)的員工來(lái)完成，被視為他們?cè)诼殘?chǎng)中“磨練”的一部分。然而，許多公司并沒(méi)有為年輕員工提供足夠的培訓(xùn)、指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致他們?nèi)狈β殬I(yè)目標(biāo)和技能，AI 的出現(xiàn)進(jìn)一步削弱了他們?cè)诠ぷ髦械膬r(jià)值和地位。

報(bào)道指出，Gen Z（1997 年以后出生的一代）在進(jìn)入職場(chǎng)之前就已經(jīng)處于劣勢(shì)。他們中的許多人背負(fù)著沉重的學(xué)生貸款，而且找到一份不需要大學(xué)學(xué)歷或者有經(jīng)驗(yàn)要求的工作也很困難。即使找到了工作，他們也很難得到公司的關(guān)心和支持。IT之家注意到，一項(xiàng)調(diào)查顯示，只有 24% 的美國(guó)員工強(qiáng)烈認(rèn)同他們的公司關(guān)心他們的福祉。另一項(xiàng)調(diào)查顯示，74% 的 Gen Z 和千禧一代（1981 年至 1996 年出生）考慮過(guò)辭職，原因是公司沒(méi)有提供足夠的技能培訓(xùn)或者職業(yè)晉升的選擇。

報(bào)道認(rèn)為，美國(guó)公司的管理層對(duì)于使用 AI 的潛在影響沒(méi)有充分考慮，他們只關(guān)心成本和效率，而不關(guān)心人力資本的價(jià)值和長(zhǎng)期發(fā)展。文章警告說(shuō)，這種做法會(huì)削弱經(jīng)濟(jì)，并呼吁公司重新思考對(duì)員工的投資，提供更多的培訓(xùn)和指導(dǎo)項(xiàng)目，并利用 AI 輔助而不是取代人類(lèi)的工作。