面了一些運維，發現三個共同點
最近因為一些原因，需要招一個運維人員，所以就篩選了很多簡歷，也面了很多人，我發現大家都有一些相同的問題。
主要表現在以下幾個方面：
- 簡歷重點不明確
- 會的多，但不精
- 個人規劃不清晰
下面從這三個方面說說自己的看法。
簡歷重點不明確
簡歷是非常重要的，簡歷是非常重要的，簡歷是非常重要的。
簡歷是一個人的敲門磚，能不能獲得面試的機會就看你的簡歷是否滿足需求。
我和你素未謀面，我對你知之甚少，我要怎么了解你呢？只有你的簡歷。
但是，不知道是做IT的通病，還是做運維的獨享，我發現大部分人的簡歷都是流水席，比如
- 負責某某虛擬化的維護，如ESXI、PVE等
- 負責某某中間件的維護，如Redis、MySQL等
- 負責某某自動化，如Ansible、Jenkins等
不知道大家看到這樣的簡歷的時候，腦海里會出現什么情景。
就我來說，我并不知道應聘者做了什么，收獲了什么。
這一個個熟悉的技術，我無法基于應聘者的視角將它們有效地串聯起來。
作為應聘者，首先應該直接了當的告訴面試官我會什么，也就是我的優勢是什么，這可以是一個輪廓（最好切合所應聘的公司要求），比如：
- 有5年的虛擬化維護經驗，完成3家公司10個平臺500個應用的虛擬化，主導某某虛擬化平臺的設計與實施等
- 有4年的開源經驗，參與某某系統的開源，主要負責什么，產品的現階段如何等
- 有2年的管理經驗，管理了多少人，管理期間團隊的成長是什么，比如獲得公司某某獎勵等
一般在簡歷的首頁把自己的優勢展示出來，不僅能吸引面試官的注意，也讓面試官對你產生比較好的印象。
然后就寫每個公司的工作經歷，這個階段不要再記流水線了，要寫具體做了什么，為團隊帶來了什么，為公司帶來了什么，也就是真正的價值輸出，比如：
- 比如負責某某平臺的架構選型、設計，使用了哪些具體的技術，搭建了什么平臺，帶來了多少收益。
- 比如負責某某團隊管理工作，管理了多少人，創造了多少團隊價值，在企業中的作用。
有目標，有過程，有收獲。
不僅能看出你的專業能力，也能很好地體現邏輯做事的能力。
另外再挑選幾個具備挑戰并且收益明顯的項目做詳細的描述，讓面試官對你的細節做深度的了解。
對此，我總結為如下（根據一個大佬朋友的簡歷）：
從下往上循序漸進，為自己爭取面試的機會。
會的多，但不精
不知道大家是不是有相同的感受，感覺自己會很多東西，但是在面試的時候卻無法完整的將其說明白。
隨著面試者的不斷提問，也會讓自己不斷地自我懷疑。這是我接觸過的技術嗎？確定這是我以前用的技術？
隨著我自己不斷地參加面試，我這種感受非常強烈。
只專注于知識的廣度，而不在意知識的深度。
這會讓人出現幻覺：我什么都會，我下一份工作肯定能拿更高的Offer，能得到更好的平臺。
但是，在真正面試的時候，當面試官對你的技術不斷加深提問的時候，你會遲疑、會懵逼、會緊張。
這不僅會影響自己的整體面試思路，也會影響面試官對你的評價。
那應該如何做呢？
在大公司里，運維這個角色一般會很細化，比如專注數據庫的DBA，專注網絡的網工，專注K8s的YAML工程師等，在這種細分領域很明顯的公司里，專業路線比較明顯，也很容易找準方向。
但是，在大部分的中小企業中，運維團隊不大，有時候甚至就一個人，這就要求這個人會的多。再加上這類企業大部分都專注于業務，對某個技術的使用不在于有多深、多精，而在于能用即可。這就會導致運維人員不知道或者無法深度的研究某個技術，怎么辦呢？
我的理解是結合自身和行業的情況，擇優處理：
- 回顧自己的技術棧，將最優的1-2個技術學透
- 結合自身的發展規劃，將需要用到的技術學明白
- 根據目前行業的現狀，將最火的技術學到家
感覺自己說了一堆廢話.....
個人規劃不清晰
接上了第二個觀點了......
最近面試的人里面，有一部分是屬于工作10年以上的人。
面試官對這些人其實是有一定的期待的，畢竟在這個行業摸爬滾打10余載，肯定會有自己的理解，也有自己獨到的能力。
但是，通過面試下來，發現有清晰的規劃，有獨特的能力的人少之又少，大部分人都僅僅是在被動地工作。
被動的工作會產生一個很可怕的問題，那就是獨立思考能力下降。
當一個人不經常刻意訓練自己獨立思考的能力，會讓大腦這部分能力逐漸邊緣化，讓你一直處于“奪一哈，跳一哈”的階段，不僅不利于個人提升，也不利于職業發展。
歸根到底，就是不知道自己要什么。
當一個人知道自己要什么的時候，就會想方設法的向這個方面前進，你的目標越明確，規劃也就越清晰。
不過，大部分人都是在漫長的摸索中才找到自己的方向。但是，這有什么問題呢？找到了方向就行。
最后
上面都是個人的觀點，如有不良反應，請點贊關注。
就我而言，我也是上面3點中的一份子。
有的同學可能會說：那你為啥在這里大放厥詞？
這就是我和別人不同的地方，我喜歡總結，也喜歡根據這些總結來嘗試改變，也許結果會不盡人意，但是我很享受這個過程。
同時，我也希望和我有相同處境或者感受的人能從中得到一點啟發，比如好好優化優化簡歷，讓自己獲得更多的面試機會。比如好好鉆研一下個別技術，讓自己在這方面吊打面試官。
不論是哪一種，都要讓自己保持向上生長的趨勢。
時代會淘汰一部分人，不要包括你。
