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訓(xùn)練效果未及預(yù)期,31名ChatGPT訓(xùn)練派遣工遭解雇

人工智能
據(jù)知情人士爆料和內(nèi)部溝通文件顯示,今年3月,30余名幫助培訓(xùn)爆火聊天機器人ChatGPT背后語言模型的派遣工被解雇。

4月23日消息,據(jù)知情人士爆料和內(nèi)部溝通文件顯示,今年3月,30余名幫助培訓(xùn)爆火聊天機器人ChatGPT背后語言模型的派遣工被解雇。

Slack內(nèi)部聊天截圖顯示,截至3月16日,總部位于舊金山的外包公司Invisible Technologies解雇了31名派遣工。不過,OpenAI在其整個公司范圍內(nèi)仍在繼續(xù)招聘。

截圖還顯示,數(shù)百名被稱為“高級人工智能數(shù)據(jù)訓(xùn)練師”的Invisible Technologies公司派遣工與OpenAI合作,幫助后者訓(xùn)練其GPT聊天機器人。一位派遣工表示,該公司的人工智能數(shù)據(jù)培訓(xùn)師負責(zé)提高模型的編碼技能,增強它們的創(chuàng)造性寫作能力,或者訓(xùn)練它們拒絕對某些話題做出響應(yīng)。由于簽署了保密協(xié)議,這名派遣工要求保持匿名,不過知情人證實了他的身份和就業(yè)情況。

Invisible Technologies公司運營副總裁卡姆倫·帕里茲班(Kamron Palizban)在3月份的一次全體員工會議上談到了??裁員??問題。他在被泄露的會議錄音中表示,由于業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化,OpenAI希望減少派遣工數(shù)量。帕里茲班在會議上還說,許多被解雇派遣工從事的項目沒有為OpenAI提供足夠高的投資回報。

OpenAI大幅削減派遣工數(shù)量

Invisible Technologies與OpenAI的關(guān)系讓人們得以一窺這家ChatGPT制造商的數(shù)據(jù)訓(xùn)練情況。在很大程度上,OpenAI始終對這些訓(xùn)練保密。

在OpenAI與Invisible Technologies的合同調(diào)整之前,有報道稱前者連續(xù)六個月增加員工數(shù)量。知情人士表示,截至今年1月,OpenAI已在東歐和拉丁美洲等地雇傭了近1000名數(shù)據(jù)標注派遣工。

就在Invisible Technologies裁員兩個月前,微軟剛剛向OpenAI注資100億美元。但Invisible Technologies并不是唯一一家與OpenAI合作的外包企業(yè)。

《時代》周刊的一項調(diào)查顯示,2022年2月,同樣位于舊金山的外包公司Sama在得知其在肯尼亞的數(shù)據(jù)標注員工正在審查性虐待、仇恨言論和暴力等有害內(nèi)容后,終止了與OpenAI的合作關(guān)系。

在給《時代》周刊的一份聲明中,OpenAI發(fā)言人解釋稱:“對有害的文本和圖像進行分類和過濾,是將訓(xùn)練數(shù)據(jù)中包含的暴力和色情內(nèi)容數(shù)量降至最低的必要步驟,并有助于創(chuàng)建可以檢測有害內(nèi)容的工具。”

人工智能訓(xùn)練師的工作

根據(jù)Invisible Technologies公司派遣工的說法,人工智能訓(xùn)練師最基本的職責(zé)包括審查人工智能與其用戶之間的對話,以識別潛在的非法、侵犯隱私、攻擊性或充滿錯誤的消息。接受采訪的派遣工這樣描述了他們的日常生活:

開始輪班后,他們首先要打開內(nèi)部工作瀏覽器,查看團隊的任務(wù)清單。他們可能會點擊這樣的任務(wù):“在禁止瀏覽的情況下就一個隨機話題進行對話”,然后在消息框中輸入一個查詢。

提交查詢后,OpenAI的模型將生成四個響應(yīng)。派遣工通過打開下拉菜單并選擇存在的錯誤類型,如事實錯誤、拼寫或語法錯誤,抑或是存在騷擾行為,以此來評估每個響應(yīng)。然后,派遣工將錯誤的嚴重程度分為一到七級,其中七級代表“基本完美”的答案。

接下來,派遣工必須精心設(shè)計一個完美的回應(yīng),并提交以示完成任務(wù)。派遣工表示,結(jié)果將被發(fā)送給OpenAI和Invisible Technologies公司的質(zhì)量檢查員。對于接下來的每個任務(wù),都需要不斷重復(fù)這個流程。

Invisible Technologies運營副總裁卡姆倫·帕里茲班在會議中提到OpenAI時表示:“他們正處在這樣一個階段:即將對自己的發(fā)展方向有更多的清晰認識。”

Invisible Technologies合伙人兼運營經(jīng)理格蕾絲·馬特利奇(Grace Matelich)在錄制的會議上表示,該公司根據(jù)完成任務(wù)的“質(zhì)量”和“吞吐量”等績效指標解雇了表現(xiàn)不佳的派遣工。

馬特利奇稱,表現(xiàn)不佳的派遣工以及那些被錄用但沒有“達到認證門檻”的派遣工都被解雇,不過有些人被允許選擇轉(zhuǎn)移到不同的OpenAI團隊。他還說:“如果你們今天還在這里,我想讓你們知道,這是因為我相信你們有能力出色地完成任務(wù)。”(小小)

責(zé)任編輯:龐桂玉 來源: 網(wǎng)易科技
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