作為一個(gè)全球性和分布式的行業(yè)，加密貨幣的本質(zhì)必須為所有可能的多元化人群提供更多的機(jī)會(huì)。

加密貨幣被譽(yù)為“男孩俱樂(lè)部”并不令人意外:它位于科技和金融的交匯處，延續(xù)著被編碼進(jìn)硅谷和華爾街的“兄弟文化”遺產(chǎn)。直到2020年，花旗銀行(Citigroup bank)才任命簡(jiǎn)?弗雷澤(Jane Fraser)為該公司首位女性首席執(zhí)行官。這是其200年歷史和華爾街本身歷史上的一個(gè)里程碑，第一位女性領(lǐng)導(dǎo)了華爾街最大的銀行之一。

與此同時(shí)，性騷擾案件在科技先鋒公司中泛濫成風(fēng)，比如Riot Games，該公司暗示女性根本不屬于這里。就在四年前，2018年北美比特幣大會(huì)(North American Bitcoin Conference)在邁阿密一家脫衣舞俱樂(lè)部舉行的一場(chǎng)臭名昭著的社交活動(dòng)中達(dá)到高潮。盡管組織者后來(lái)對(duì)他們選擇的地點(diǎn)表示遺憾，但這個(gè)故事只是加密歷史上削弱女性在該行業(yè)作用的眾多事件之一。

人們對(duì)加密貨幣更傾向于男性的看法顯然需要重新認(rèn)識(shí)，這在商業(yè)上是顯而易見(jiàn)的。一個(gè)包容性的加密生態(tài)系統(tǒng)不僅擴(kuò)大了它對(duì)更廣泛受眾的吸引力，更重要的是，它有助于加密進(jìn)入主流。盡管女性對(duì)加密貨幣不缺乏興趣或天賦，但最直言不諱的加密貨幣交易員和有影響力的人對(duì)男性觀眾說(shuō)話(huà)，只是因?yàn)檫@些有影響力的人本身就是男性。事實(shí)上，CryptoHead的2021年全球50大加密人物榜單都是男性，這是由于女性完全缺席而導(dǎo)致的嚴(yán)重性別代表不足的癥狀。

數(shù)字勝于語(yǔ)言

女性仍然受到男性主導(dǎo)的金融生態(tài)系統(tǒng)遺留問(wèn)題的困擾，無(wú)論是在個(gè)人理財(cái)方面還是在公司晉升方面都存在障礙。在《福布斯》2021年的億萬(wàn)富翁榜上，12位加密貨幣大亨都是男性。雖然這可能是由于先發(fā)優(yōu)勢(shì)，但摩根大通區(qū)塊鏈項(xiàng)目前負(fù)責(zé)人安珀?巴爾代特認(rèn)為，由于媒體的歪曲報(bào)道，女性對(duì)行業(yè)的影響并沒(méi)有得到公眾的認(rèn)可。

與此同時(shí)，女性領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目得到的全面支持越來(lái)越少。2021年是女性風(fēng)險(xiǎn)投資比例連續(xù)第二年下降，盡管總?cè)谫Y水平創(chuàng)下歷史新高。

現(xiàn)實(shí)情況是，加密貨幣仍然是一個(gè)新興行業(yè)，所以包括人力資源流程在內(nèi)的一切都是新的，而多樣性的缺乏進(jìn)一步加深了該行業(yè)對(duì)必要的工作場(chǎng)所政策的忽視，這些政策最好地支持女性。隨著有關(guān)加密貨幣性別差異的討論持續(xù)升溫，解決方案必須超越實(shí)現(xiàn)多樣性配額的目標(biāo)，而是要從招聘階段開(kāi)始，專(zhuān)注于確保女性擁有平等的機(jī)會(huì)和有利的工作環(huán)境。

為什么授權(quán)在每個(gè)階段都是必須的

當(dāng)關(guān)鍵的女性高管因?yàn)樗齻兊膶?zhuān)業(yè)知識(shí)和行業(yè)業(yè)績(jī)而被任命時(shí)，這無(wú)疑是一個(gè)令人鼓舞的跡象，表明加密行業(yè)縮小性別差距的努力是真實(shí)的。該是行業(yè)承認(rèn)并獎(jiǎng)勵(lì)女性才能的時(shí)候了，而不是陷入懶惰的陳詞濫調(diào)和為了多樣性而慶祝多樣性的廉價(jià)勝利。女性正在該領(lǐng)域擔(dān)任各種領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)家角色，要打破加密領(lǐng)域女性被鎖定在影響者刻板印象中的污名，還有更多工作要做。

代表產(chǎn)生代表——在這個(gè)行業(yè)中接觸女性形象將對(duì)鼓勵(lì)那些想要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的年輕女性有很大的幫助。但要想讓女性在crypto職業(yè)生涯的每個(gè)階段都得到支持，就必須考慮到廣泛而根深蒂固的性別不平等，這些不平等限制了她們?cè)诠ぷ髦腥〉贸晒Φ哪芰Α?/p>

全球范圍內(nèi)，女性在無(wú)薪護(hù)理工作上花費(fèi)的時(shí)間是男性的2至10倍。這可能包括家務(wù)勞動(dòng)和照顧孩子、病人和老人的責(zé)任——許多公司低估了這些領(lǐng)域。首先，賦予女性更大的靈活性和對(duì)工作時(shí)間的控制權(quán)，只是成功的一小步，而加密貨幣作為一個(gè)全球性和分布式行業(yè)的本質(zhì)，無(wú)疑促進(jìn)了這種靈活性。

然而，加密行業(yè)成功的關(guān)鍵在于實(shí)現(xiàn)加密作為一種社會(huì)和金融自由工具的承諾。它具有在經(jīng)濟(jì)和文化上重新定義金融業(yè)的潛力，因?yàn)樗且环N金融自由的途徑，可以消除傳統(tǒng)金融業(yè)古老的權(quán)力結(jié)構(gòu)。在出現(xiàn)更多支持加密貨幣基本理念的舉措，以及更多女性和更多社區(qū)參與該領(lǐng)域之前，公平地說(shuō)，男性“就是不懂”。

為普惠金融創(chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

加密貨幣可以為金融服務(wù)不足的人群提供很多服務(wù)，而且，在這個(gè)領(lǐng)域，女性往往比男性更弱勢(shì)。女性占全球無(wú)銀行賬戶(hù)人口的55%，這意味著全球近10億女性幾乎沒(méi)有金融安全，而這是加密貨幣可以幫助解決的一個(gè)問(wèn)題。

當(dāng)然，區(qū)塊鏈技術(shù)提供的匿名性和去中心化金融(DeFi)提供的自主權(quán)，使加密技術(shù)成為許多女性面臨的金融渠道匱乏的誘人解決方案。想要自己謀生，但是社會(huì)約束限制了你的經(jīng)濟(jì)自主權(quán)，即使在你拿到工資之后?加密技術(shù)可以讓你用比特幣(BTC)獲得報(bào)酬，比如活動(dòng)人士Fereshteh Forough和Roya Mahboob幫助數(shù)百名阿富汗女孩重新獲得代理機(jī)構(gòu)，這些女孩以前對(duì)自己的財(cái)務(wù)幾乎沒(méi)有控制權(quán)。想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)?接受加密支付-不需要丈夫。

去中心化，消除歧視

所有技術(shù)在設(shè)計(jì)上本質(zhì)上是中立的，這也適用于區(qū)塊鏈。它不關(guān)心你的年齡、性別、種族或社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。克服系統(tǒng)性挑戰(zhàn)的前景，以及加密貨幣提供更大的金融自由和獨(dú)立性，再好不過(guò)了。

事實(shí)上，2021年對(duì)女性投資者來(lái)說(shuō)將是決定性的一年。從加密交易應(yīng)用程序當(dāng)羅賓漢報(bào)告增加369%女性用戶(hù),Cardify報(bào)告,女性由cryptocurrency存款總額的15%以上,明顯從他們的研究前一年增長(zhǎng)5.6%——這是明顯的,女性越來(lái)越認(rèn)識(shí)到加密的潛力作為金融工具的權(quán)利。

當(dāng)女性在弱勢(shì)社區(qū)或需要更多多樣性的董事會(huì)中擁有財(cái)務(wù)自由時(shí)，每個(gè)人都會(huì)受益。最終,是否鼓勵(lì)婦女作為加密的有效途徑財(cái)務(wù)授權(quán)或支持加密行業(yè)性別多樣性,前方的道路還很長(zhǎng)一個(gè)隨著行業(yè)集體地址加密的性別差距,證明積分未來(lái),每個(gè)人都一直在等待。