今天這些內容大概是我工作這些年最重要的領悟了，要是能早些年明白這些道理，或許我能收獲更多，所以我希望大家今天能認真讀完，并分享給自己的朋友們。

工作多年后，越來越意識到心態的重要性。心態不好就容易動搖、迷茫，從而阻礙你的行動。到了 30 歲左右，要由打工者的心態轉變成創業者的心態。很多高手能突破自己的瓶頸，往往都是因為想法的轉變而非技能上的突破。

這里的創業者心態，不是指一定要自己去創業，而是指每天應該要有為自己工作的心態，這個心態很重要。真正明白為自己工作后的意義是重大的，這也是讓我的人生軌跡發生重大改變的助推器。我覺得至少有 5 點重大的積極變化：

成為自己的老板

當你明白要開始為自己工作后，做項目的時候你對自己的定位就不再是設計師，而是創業公司的老板。現在你手頭在做的項目就是你在創業的項目，你想把項目做成然后帶來豐厚的回報。(對于你現在的身份來說，回報就是項目的參與度變高，思考會更多，更能帶來能力上的突破)

另外，此時在上班的你要比你真正去創業的成本和風險低很多，至少你不需要去招聘產品，開發，運營，就能在職權范圍內盡可能利用好這些資源，而不是你被他們當成資源。雖然這有點難，但你的主動性和推動力會完全不一樣。

眼光看的更遠

當你開始為自己工作后，你能看的更遠。績效考核不再是你的唯一目標，也不是需求做完就萬事大吉。你需要時刻去思考，你現在手頭正在創業的項目如何才能做成功，為了能成功你還可以做什么，做這些事情對你自身的成長有沒有什么幫助，能不能持續提高自己的積累給自己未來增值。

目標的變化，帶來的是心態上的變化，職場上的陰暗面對你影響不再那么大了，因為你會更看重自身的成長。只要自己真的在進步，老板們的績效評價都只是給你的參考而不是唯一。

百分百為自己負責

因為是為自己做項目，所以你有了更強的動力全力以赴。面對難題的時候不會抵觸而是想盡辦法去解決，因為你不去解決的話，可能你公司就垮了。在這個過程中，因為對項目思考的更深入了，同樣獲得了更大的進步。

最近在《復利效應》這本書中看到一個例子，受益頗多，也分享給大家。

在一次研討會上，主持人說：“為了維持一段人際關系，你有多少比例的共同責任?” 當時，作者立馬脫口而出“50/50”，他認為雙方必須共同分擔責任，否則就有一方占便宜。

另一位聽眾大喊：“51/49”，他認為必須愿意比對方多付出一點。

接著又有一位說：“80/20”。

此時主持人轉身走到白板前，用黑色大字寫出“100/0”，他說：“你必須愿意付出 100%，而且不期望獲得任何回報。當你愿意承擔維系關系的 100%完全責任，這段關系才能真正長久維持”。

正是這個觀念完全改變了作者的人生，如果對人生中的每一項經歷，總是能付出 100%的責任，對自己所有的選擇和如何回應人生各項遭遇所做的反應，都承擔 100%的責任，那么一切的結果都取決于你自己。

如果你自己不作為，沒有人為你兜底。運氣，環境或者各種其他條件都不再是關鍵，你擁有 100%的責任和選擇權。無論運氣有多差，誰對你說了什么，做了什么，都沒辦法影響到你。將自己從受害者的心態中解放出來，這樣才能有掌控自身命運的無限力量。

放大自己的成長收益

大公司的一些管理手段其實是很不錯的練兵場。當你開始為自己工作，那么你的晉升答辯可以想象為融資路演，怎么向投資方展示自己的能力從而獲得青睞。你開始關注項目的投入產出比 ROI，畢竟“融資”來的錢肯定要每一筆都花在刀刃上。老板找你談話，就可以想象是投資人給你建議，一定程度上要聽，但你也得要有自己的想法，綜合來判斷具體要怎么做，畢竟你才是你自己公司的主人。

做為創業者要有雙線思維，一條線是要做好自己的產品，這是內核。另一條線是做好產品帶來的賺錢能力，只有不斷打磨好的產品，這樣未來的估值才會真正做大。對于還在職場中的我們，也同樣要有這樣的雙線思維。實線是工資，這是表層，而虛線是成長、能力，這才是內核。鍛煉好內核，才能放大自己的未來收益。

當你做“產品”做的還不夠好，就還沒到商業化的時候，打磨好產品才有讓用戶付費的資本。在剛工作的前幾年，提升自己才是最重要的，此時的你還沒有家庭的負擔，可以輕裝上路，所以別為了一個月幾千塊的差別而跳槽，找一家能讓自己有成長的公司更重要。

其實，不光是在職場里，經濟學思維同樣貫穿在我的生活中，做很多事都會想著能不能放大我的收益，一魚多吃。比如，我幫星友們看了作品集，如果是一對一的看那么受益的只有被看的那位同學，當我把這個過程分享出來，那么影響的就可能是幾百位同學了。但我的時間成本又幾乎不會有太大增加，這樣我的時間投資回報率 ROI 就會變得更高。

再比如我平時的寫作思考，如果我只是單純的寫在自己的筆記里，雖然自己肯定是有收益，獲得了寫作和思維得提升，但影響范圍必然有限。如果我把這些分享在社群和公眾號上被更多人看到，收獲更大的影響力時，給我帶來的回報率就會高很多。

在同樣的成本不變的情況下，如何做大自己的邊際收益，是一個非常重要的自我增值思維。長期堅持，能帶來巨大的復利回報。

抱怨不如感恩

經常能聽到身邊很多人各種抱怨老板，抵觸手里的工作，覺得憑什么讓你多干活，憑什么把最難做的分給你做。

以前群里有個人就是這樣，又想轉行做 UI，又沒有 UI 經驗，老板讓他做 UI 的項目，他還抱怨老板不給他加工資，說給的平面的錢還要多干 UI 的工作，覺得太虧了。

換個角度想想，他應該要感謝老板可以給他試錯的機會，做了沒太多損失還能積累經驗，工資照樣拿，但沒做好，老板卻要承擔風險。對于超出工作能力范圍的事，在基本合理得情況下，我一般都是先答應下來再說，事后其實會發現，最后總是能完成，而且能學到很多新的知識。所以，自信一點，你肯定可以做好，多做一點不吃虧。

抱怨很容易，但這樣只會給自己徒增煩惱，用被動和消極的心態面對工作和生活，永遠不可能做出什么成績。試著站的更高一點看待自己得工作和生活，眼光不要只局限于當下自己做的那點事情。

從成長進步的角度出來，把每一件事都當做是提升自己的機會。任何事情，你首先都是為自己在做，他們不是負擔，而是機遇和禮物。如果你能從全局的角度看工作，就會發現，原來自己一直在一點點的進步。當你在工作中有了成就感，這份工作就能帶給你無窮的驅動力，也會不斷激勵你取得更大的進步。

最后總結一下

面對工作和生活，要有創業者的心態。好的心態能給你帶來更好的行動力，助力你的成長，減少迷茫和負面情緒。突破職業瓶頸，這 5 點思維轉變最為重要!

1)成為自己的老板，利用好身邊的資源，提升自己行動力

2)眼光看的更遠，多做有積累的事情

3)百分百為自己負責，只有這樣才能對自己的人生有完全的掌控力

4)以經濟學觀點審視自己的成長，放大自己的時間投資回報率

5)抱怨不如感恩，從成長進步的角度看，每一件事都是提升自己的機會。任何一件事，你首先都是為自己做，他們不是負擔，而是機遇和禮物。

經常有人好奇我為什么可以做到長期堅持，好像永遠都能保持熱情，今天跟大家分享的這幾點思考就是讓我能時刻保持干勁的秘密了。