大數據時代下，數據是能源，如同于工業時代的石油。誰擁有了數據，誰就能夠在其中獲得利益。大眾所不能接受的根本原因在于，還不能認為數據是一種財富，并且不能接受這種財富增值和變現的方式居然自己作為數據提供者也在參與。

面對那些對平臺忠誠度高的熟客，不僅沒有給予更多的優惠，反而利用老用戶的信息差和信任割起了韭菜!

換句話說，我跟你關系好，你居然反而坑我。大數據殺熟就是利用我們的信任，你越信任它，它越殺你。資本是逐利的，這點的本質馬克思早就寫出來并且告訴所有人了，不要去祈求資本家來施舍自己。

學會通過反抗去維護自己的權利而不是事事逆來順受，一切都要靠自己。

除了我們平常生活中衣食住行用到的各種應用，我們找工作用到的各種求職APP也會“利用”我們。

首先，得肯定大數據好的一面，讓我們更好地去找自己心儀的工作，也可以看到相關行業內的一些內幕消息。但是就是因為大數據的泛濫，使得我們的求職變得透明化，無法達到心中預想的結果。

有的小伙伴準備跳槽時，來到一家新的公司，提出20%的漲薪。因為大數據的原因，被現公司了解到小伙伴在之前公司的種種所作所為、或者能力認知，而沒有實現相應的跳槽。原因是多方面的，可能在原公司身上，也可能在該小伙伴身上。可是在一個行業內做事如果很出名，在一家公司做的事，整個行業都能知道。

這樣的情況下，我們面對大數據所要做的就是要努力做好自己，在業內做出一些成績。當然這也看相關行業的情況。大數據背景下，我們所能做的有些被動。

有的小伙伴在面試時和HR約好以后，在沒有任何說明的情況之下隨意放HR的鴿子。也有的小伙伴在收到多家公司的offer后，選擇了其中的一家，卻沒有和其他公司說明情況。雖然說求職是看內心意愿，但是這樣的行為也會遭到相關公司的拉黑。在大數據之下，也許當小伙伴再找工作的時候，收到的面試邀請就不會有那么多了。

這樣來看，因為我們偶爾的疏忽，在求職平臺上是爽約會造成大數據對你的所作所為“殺熟”，不再為你推送相關邀約。也許有的人會想，這樣正好不用遭受該公司的“騷擾”。可是如果還在這個行業內工作，誰能保證以后不會再碰到呢?

所以我們在和HR約好面試時間以及拒絕offer，如果臨時有事或者其他原因，最好和HR溝通一下，這樣不僅不會造成其他損失，還會贏得HR的好感，相信在之后的求職中也會對自身有更好的幫助。