在美國加利福尼亞州的奧克蘭，亞馬遜云計算部門副總裁Sandy Carter在 LinkedIn 宣布，她將于本月辭職后加入一家加密技術公司，還附上了這家初創公司的空缺職位鏈接。

她表示，2天之內超350人通過該鏈接申請該公司的熱門崗位，這些人中，大多數來自互聯網巨頭公司。這家初創企業出售區塊鏈網絡上的域名地址。

“這是一個新的風口，”Carter女士說，“并且其發展勢頭令人難以置信。”

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在谷歌、亞馬遜、蘋果以及其他大型科技公司中，即使一些公司的年薪高達數百萬美元，仍有不少高管和工程師偶爾會選擇離開原先的工作崗位，奔向更具前景的“風口”創業。Carter女士只是“大辭職浪潮”中的一員。在她看來，加密貨幣是一個新興的時代機遇，包括基于區塊鏈的比特幣以及 NFT 等產品。

現如今，硅谷每天都在上演人們期望通過投資加密貨幣改變命運的荒謬故事，例如基于Doge備忘錄的數字貨幣Dogecoin。比特幣今年上漲了近60%，而與以太坊區塊鏈相關的加密貨幣以太幣的價值也已上漲了五倍多。

但在這種狂熱的“投機”之外，越來越多的科技行業精英看到了幾十年一遇的變革時刻。現在的加密貨幣，似乎正遭遇著曾經PC電腦和互聯網被嘲笑的相似歷史。這在行業精英看來，只是為了持續發展直到新一代的億萬富翁出現。

投資者早已紛紛涌入這一賽道，根據私人投資跟蹤公司 PitchBook 的數據，2021年全球加密和區塊鏈初創企業的投資超過 280 億美元，是 2020 年的四倍。僅 NFT 領域投資就超過了 30 億美元。

“加密貨幣有很大的吸引力，它與加密貨幣公司爭奪人才。”搜索引擎初創公司 Niva 的CEO、谷歌前高管Sridhar Ramaswamy說，“感覺就像是 1990 年代互聯網的誕生。現在太早了，太混亂了，而且充滿了機會。”

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在質疑者看來，加密貨幣也被重新命名為不那么可怕的 Web 3，但這與17 世紀的郁金香熱以及次級抵押貸款等投機泡沫并無二樣。他們認為，大部分狂熱是由通過交易資產類別快速致富的愿望所驅動的，這通常似乎是基于互聯網的笑話。

但越來越多的忠實信徒表示，加密貨幣可以通過創建一個不受少數公司控制的、更加去中心化的互聯網來改變世界。雖然這種可能性自 2009 年比特幣出現以來就已經存在，但 NFT 等加密產品今年才成為主流，才加速了大型科技公司向加密世界的轉移。

本月，打車應用Lyft 的首席財務官Brian Roberts辭職后，加入了受歡迎的加密初創公司 OpenSea。“每當有大事發生時，我已經在腦中對其發展周期和運營模式進行了推演”他在一封電子郵件中說，“就 NFT 及其影響而言，我們正處于第一天。”

上個月，Jack Dorsey 辭去了 推特 CEO 的職務，將更多時間花在他的第二家公司 Square 的加密貨幣和 Web3 工作上。在大力推進區塊鏈技術的同時，Dorsey 還將 Square 的名稱改為 Block。他通過將 Block高管的照片改為像素頭像來強調這一變化，并創建了一個軟件工具，以便其他人可以創建類似的像素頭像。

而Facebook母公司Meta的加密貨幣工作負責人 David Marcus 宣布，他將在今年年底前離職，以追隨他的 "創業基因"。兩名了解其計劃的人士表示，48 歲的Marcus計劃開展自己的加密貨幣項目。對此，Marcus和META 發言人均拒絕置評。

加密貨幣的魅力是如此不可抗拒，以至于一些科技巨頭公司都在爭先恐后地留住員工。谷歌對留住員工的擔憂顯得更為緊迫，如何避免員工流向加密公司，成為該公司CEO及高管層每周必討論的話題。

據知情人士透露，谷歌開始向公司內部可能被“挖墻腳”的員工，提供額外的股票份額。谷歌對此拒絕置評。

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與擁抱加密的 Meta 不同，谷歌一直不愿加入這一潮流。但是，當公司副總裁 Surojit Chatterjee 去年辭職成為加密貨幣交易所 Coinbase 的首席產品官時，谷歌員工親眼看到了加密貨幣的機會。

Coinbase 在今年 4 月份上市時，Chatterjee 在該公司的股份價值飆升到 6 億多美元，他僅在那里工作了 14 個月。

如此巨額的加密貨幣財富讓許多技術人員產生了一種恐懼感，生怕錯過這次機遇(也稱為 FOMO)。尤其是那些在幾年前購買了比特幣導致現在非常富有的人。

“在 2017 年左右，大多數人都在尋找投資機會，而現在，他們想寫出自己的創業故事。”專注構建區塊鏈基礎設施項目的初創公司Misten Labs 聯合創始人兼首席執行官 Evan Cheng 說。

Evan Cheng 今年 50 歲，他在 Facebook 工作了 6 年后于今年 9 月離開，之前在其加密項目部門 Novi 工作。Mysten Labs 大約有 20 名員工，大部分都在舊金山、倫敦、紐約等地區辦公，其中大約 80%的人來自 Facebook、谷歌和 Netflix 等科技公司。

專注于區塊鏈技術的公司層出不窮，包括Bitpanda、Gemini和Coinlist等加密貨幣交易所;OpenSea和Dapper Labs等NFT和藝術收藏品;以及Dfinity和Alchemy等基礎設施公司。

實際上，加密貨幣領域的人才外流問題，很大一部分原因受制于科技互聯網公司的控制和壟斷，許多人選擇加入谷歌、Facebook是為了有所創新，結果卻遇到了官僚主義以及“大機器”里工作的不適。

那些選擇離開大科技公司的人不必像傳統科技創業公司那樣等待太久，就可以在加密貨幣創業公司更早獲得報酬。

Carter表示，很多人愿意加入加密公司，不僅僅是為了錢，更多人是被Web3的精神所吸引，尋求權力和決策的下放。相較于谷歌和臉書通過吸食用戶個人數據、針對性地銷售廣告來主宰互聯網而言，這不失為另一種選擇。

Carter 說亞馬遜對 Web3 很感興趣，但她沒有在那里招聘，因為她答應不“挖”以前的同事。那么，技術員工向加密領域的外流會繼續嗎?“答案是肯定的，”她說，“現在是跳槽的最佳時機。”

關于加密貨幣

加密貨幣已經從一種好奇變成了一種可行的投資，這使得它們幾乎不可能被忽視。

比特幣：比特幣是一種數字代幣，可以通過電子方式從一個用戶發送到世界任何地方的另一個用戶。比特幣也是存儲和傳輸數字貨幣的支付網絡的名稱。

區塊鏈： 區塊鏈是一個共同維護的數據庫，用來存儲數字信息。最初的區塊鏈是存儲所有比特幣交易的數據庫，現如今，非貨幣型公司和政府也在嘗試使用區塊鏈技術來存儲他們的數據。

Coinbase： 作為第一家在美國證券交易所上市的主要加密貨幣公司，Coinbase 是一個包括比特幣在內的數字貨幣交易平臺。

加密金融：加密貨幣的發展催生了一個平行的替代金融服務領域，即所謂的去中心化金融( DeFi )，允許加密業務遷移到傳統借貸業務的銀行業。

參考來源：

https://www.nytimes.com/2021/12/20/technology/silicon-valley-cryptocurrency-start-ups.html