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作為一名在數(shù)據(jù)行業(yè)摸爬滾打了十余年的老人，我面試過很多人，也參加過一些面試。所以在數(shù)據(jù)分析求職這塊，我還算是有些經(jīng)驗，了解業(yè)內(nèi)的用人需求情況。不過之前只零零散散地回答過一些相關(guān)的問題，這次趕上金九銀十的招聘季，我就系統(tǒng)地整理了一套數(shù)據(jù)分析求職指南。

下面我會從以上三個方面來聊聊在求職數(shù)據(jù)分析崗位時應如何準備，以及數(shù)分面試時的常見套路，希望能給大家一些幫助。

數(shù)據(jù)崗位的簡歷怎么寫?

數(shù)據(jù)崗的簡歷主要分為以下幾個模塊：

1、基本信息

挑重點信息寫，用正式的照片，花點錢去拍個最美證件照不虧，千萬別整個自拍就往簡歷上放;學歷方面，一定要實打?qū)嵉貙懀梢园炎罡邔W歷放第一位，但別刻意隱藏弱勢學歷。我見過有些專升本、或者碩士學歷的候選人可能覺得自己第一學歷沒有優(yōu)勢，就沒寫，這樣一不誠實，二給人不自信的印象。這種情況就算面試過了，HR在發(fā)offer環(huán)節(jié)或者入職審核環(huán)節(jié)都會嚴格審查，發(fā)現(xiàn)之后很可能就會淘汰。

2、技能

作為數(shù)據(jù)分析師，大家多少都會一些工具，但每個公司重點要求的分析工具和能力不一樣，比如很多國企喜歡用FineBI，外企則喜歡用Tableau，再比如業(yè)務方向的分析師會SQL、BI、基礎的Python就可以，但技術(shù)方向的得會機器學習模型，所以在寫技能時，一定要根據(jù)你投遞的公司崗位要求來寫，崗位要求里提到的往前放。

這里多說一句，除非水平確實強，有證書，否則不要隨便在簡歷里寫“精通”二字，不知道其他面試官會不會這樣，反正我看到精通二字的時候，就喜歡重點考察，在我看來，大部分面試者給我的回答反饋，達不到我認為的精通水平。推薦按照水平寫掌握、熟悉、了解會比較安全。

3、工作經(jīng)驗

崗位對口的：

數(shù)據(jù)崗位的細分方向很多，工作經(jīng)驗首先要往你投遞崗位的要求上去靠，需要體現(xiàn)出自己所做的職責范圍、工作內(nèi)容以及在職期間取得的工作成果，盡量使用總結(jié)性的語言，重要和細節(jié)的項目內(nèi)容，可以放到項目經(jīng)驗里進行重點描述。

建議使用STAR法則進行描述，情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結(jié)果(result)，劃重點：工作成果能量化就量化！

崗位不對口的：

盡量挖掘你之前的崗位中利用數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)的內(nèi)容，或者能夠體現(xiàn)你分析思維和邏輯思維的內(nèi)容。

比如運營轉(zhuǎn)數(shù)分，可以重點強調(diào)一下你從事運營崗位時，怎么通過分析、通過了哪些分析手段最后促成了運營目標的達成。

這里也分享一下大廠數(shù)據(jù)分析師趙小洛曾經(jīng)總結(jié)過的一份正反面示范，寫得很不錯，給大家進行參考：

錯誤示范：x

負責分析指標異常的原因，多維度拆解，并反饋給業(yè)務方;

寫了xx個底層hive表，搭建了xx個數(shù)據(jù)可視化看版;

分析xx數(shù)據(jù)，得出xx策略。

正確示范：√

核心指標異動分析：(行動)對每日核心數(shù)據(jù)進行監(jiān)測分析，在平日核心數(shù)據(jù)的異常波動的專項分析中提煉出可沉淀的(效率提升)固化分析框架，搭建智能數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，(結(jié)果)大幅降低了異常問題定位的時間成本，及時了解指標異動原因，并反饋推動，提升信息獲取效率;

專項策略輸出：(目標)以用戶拉新和促活為目標，深度參與業(yè)務策略設計。(分析方法)基于多元線性回歸、用戶行為漏斗分析、決策樹等建模分析方法，拆分量化用戶各行為價值，挖掘促進用戶價值的關(guān)鍵行為，尋找業(yè)務提升潛力。(結(jié)果)并輸出業(yè)務洞察，協(xié)同產(chǎn)品、運營和技術(shù)團隊設計業(yè)務策略并推動落地，達成了xx。

4、項目經(jīng)歷

簡歷中放2-3個重點項目經(jīng)歷為佳，盡可能是你主導或者主要參與的，時間跨度長、涉及人員部門多、能夠充分體現(xiàn)你各項能力的項目，比如常見的有指標體系搭建項目、xx專題分析項目，寫項目經(jīng)歷的時候要注意以下4點：

• 項目描述不是說廢話，而是用簡短的幾句話證明你有某方面的能力。依舊可以遵循上方的STAR原則，比如通過XXX方法、解決了XXX問題，獲得了XXX樣的效果;或者為了xx目標，通過分析xx，搭建了xx，優(yōu)化提升了某指標的xx%
• 適當?shù)慕o面試你的人挖坑。簡歷的核心作用是“爭取到面試機會”，不要把自己的底牌都放在簡歷里，適當?shù)耐诳樱龑嬖嚬賳柲闵瞄L的問題。重點展示項目的成果數(shù)據(jù)，但是具體是如何做的，等到面試時再詳細說。
• 如果有能夠脫敏對外的項目成果，最好能放到簡歷里。比如你做過分析報告、可視化看板，可以脫敏整理成鏈接放到簡歷中，搞數(shù)據(jù)的一看是藍色還有下劃線，就默認知道是超鏈接，證明你確實做了，而不是糊弄他。
• 不要去抄襲別人的項目或者編項目!我們面試官問點細節(jié)的內(nèi)容就有可能露餡，當然如果你真能糊弄過去，也是你的本事。

3個注意的點：

• 以上模塊，除了基本信息，其他都可以調(diào)換順序，機靈點，把自己最有優(yōu)勢的地方放在最顯眼的地方，優(yōu)點和工作產(chǎn)出，該加粗就加粗;
• 數(shù)據(jù)崗的簡歷和其他崗位簡歷結(jié)構(gòu)差不多，直接套用網(wǎng)上的模板進行編輯即可，我本人喜歡簡潔的的簡歷，能清楚看到各個模塊的內(nèi)容;
• 作為數(shù)據(jù)從業(yè)者，寫簡歷一定要嚴謹，我在看簡歷時，如果看到錯別字，這位候選人我直接不予考慮。

數(shù)據(jù)分析的面試會問哪些問題?

在數(shù)據(jù)分析師崗位的面試中，面試的問題一般來說可以分為五個方面：常規(guī)面試問題、分析工具問題、分析思維問題、學習能力問題和案例驗證問題。

1、常規(guī)面試問題

一般就是針對簡歷上的信息問一問，個人的基本情況，對崗位的認知，項目經(jīng)歷陳述等等。在回答項目經(jīng)歷相關(guān)的問題時，一定要回答到點子上，很多應聘者的簡歷中寫了各種各樣的項目經(jīng)歷，但面試官一問，發(fā)現(xiàn)說的東西和數(shù)據(jù)分析相關(guān)的內(nèi)容很少，基本是在數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)表格的輸出這樣一個階段。

以前有個應聘者在項目經(jīng)歷里寫了這樣一句話：“負責項目整個過程的數(shù)據(jù)分析并定期輸出分析報告”，當時我就根據(jù)這句問他“你能詳細闡述下你的分析報告中包括哪些內(nèi)容嗎，你的報告有脫敏版本可以給我看的嗎?”結(jié)果發(fā)現(xiàn)他所謂的分析報告，其實就是基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)堆積，連發(fā)現(xiàn)問題和導致原因都沒有達到。

從面試官的角度，我問這個問題首先是想看看他的這個“分析報告”屬于哪個層次，真實性有多少，其次也是想給他一個展示能力的機會。所以，面試當中有成果的展示是最具說服力的。

2、分析工具問題

面試數(shù)據(jù)分析崗位，工具的考察肯定是少不了的，以Excel為例，如果你重點寫了Excel，那面試官就可能會問“常用的函數(shù)”、你用過最復雜的函數(shù)嵌套解決什么問題”、切片器、超級透視表等等問題，幾個問題下來，基本就能知道你的Excel能力在哪個水平。

并且也不排除現(xiàn)場讓你操作工具的情況，有次我隔壁部門招一位BI分析師，需要熟練使用FineBI，正式面試前就進行了一場筆試，現(xiàn)場給了一份數(shù)據(jù)，讓候選人在一個小時內(nèi)基于這份數(shù)據(jù)用FineBI做一份數(shù)據(jù)看板。最后面試時會根據(jù)你做的東西考察你的工具操作、數(shù)據(jù)處理、分析思路等能力。

3、分析思維問題

分析思維考察，同樣是數(shù)據(jù)分析師的必備，也是薪水差異最主要的地方。思維考察，一般會貫穿整個面試過程，通過應聘者回答問題的思維條理性、完整性、清晰性等考察，當然也會拋出1-2個案例來，看看應聘者的應試能力。

比如指標異動問題：“x產(chǎn)品的x項指標下降了x%，你會怎么分析?”，或者一些常見的分析需求場景”某業(yè)務部門在上周結(jié)束了為期一周的大促，你會怎么進行評估?”

4、學習能力

這是是不論面試什么崗位都要具備的，一般面試官會問問應聘者在平時的工作過程中進行了哪些自我充電，主要考察的應聘者是不是擅長學習以及學習什么方面的知識。

5、案例驗證問題

除了上面的系列問題之外，部分企業(yè)還會有一個案例考察的環(huán)節(jié)。

對初級數(shù)據(jù)分析師，一般考察的是excel工具知識，包括函數(shù)、透視表、圖表、基礎的數(shù)據(jù)分析解讀等，主要考察應聘者的抗壓能力、數(shù)據(jù)敏感度、是否仔細等。

對有經(jīng)驗的數(shù)據(jù)分析師，一般考察重點會放在分析思維方面，會給一些實際的案例題，比如評估一個某個產(chǎn)品的市場規(guī)模，演練一下一個項目的看能不能達到盈利，你的切入框架是什么樣子的?

如果應聘者沒有策略性偏向或者熟練的分析思維，一般都達不到希望的要求。這個環(huán)節(jié)綜合考察應聘者的工具應用能力、分析思維能力、圖表制作能力、問題挖掘能力、可行性方案能力

作為面試官，我最關(guān)注什么?

1、硬技能

• 崗位介紹上我寫明需要掌握的技能，候選人必須要能熟練使用，雖然“我不太會，但我可以學”這種話聽起來確實很真誠，但是競爭是激烈的，我希望求職者進到公司后能快速進入到工作狀態(tài)，除非候選人有特別打動我的地方，能讓我愿意花時間去培養(yǎng)。
• 此外，統(tǒng)計學也是我特別看重的一個技能，我一直認為統(tǒng)計學是數(shù)據(jù)分析的基礎，假設檢驗、回歸分析等要了解，我面試也喜歡問點相關(guān)問題。
• 除了分析工具，PPT做的好在我這里也非常加分

2、軟實力

軟實力方面我重點會看以下幾點。

經(jīng)驗對口

這是我第一考慮的。比如我的崗位要求里有搭建指標體系這一項，那么有過指標體系搭建經(jīng)驗的候選人一定更有優(yōu)勢;

業(yè)務思維

這里看中的是行業(yè)和業(yè)務理解。我老東家是干零售的，所以我當時在招聘分析師時會希望候選人有零售行業(yè)的工作經(jīng)驗，起碼你要熟悉零售行業(yè)“人貨場”這套流程體系。

邏輯分析思維

當扔完一個問題后，我會重點關(guān)注候選人的反應，我更青睞接受完問題會思考30秒-1分鐘，在紙上簡單列好回答框架的人，這種候選人給出來的回答，通常不會太差;

溝通能力

這是數(shù)據(jù)分析師的重要能力之一，畢竟經(jīng)常要跟業(yè)務人員溝通需求，所以溝通時自信大方、能合理堅持自己觀點，在我看來是很加分的行為。

以上，就是我這么些年的經(jīng)驗總結(jié)，希望能夠幫到各位。