字節薪資普降17%，內網一片哀嚎...
圖片來自包圖網
巨大的心理落差之下，有字節跳動員工在朋友圈、微博、脈脈等多個社交平臺感慨：“有生之年終于等來了字節跳動的普調，全體員工普調降低了 17%。”，“到手少了20%，瞬間覺得雙休不香了”，“普調-20%”等。
8 月 31 日是字節跳動取消大小周后的首個發薪日。然而，收到薪資的字節員工卻炸了，他們發現工資比往常都有不同程度的下調。
原因是，很多字節員工在入職談薪時會將加班費也算入全年薪資包里，而取消了大小周之后，字節目前也沒有公布對這部分員工的補償方案。求字節員工心里陰影面積。
取消大小周，加班要打申請
字節跳動實行了 8 年的“大小周”制度正式取消。7 月 9 日，字節宣布，將于 8 月 1 日起取消隔周周日工作的安排。8 月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。
2013 年，大小周起源于字節內部一個名叫“周日大講堂”的項目。起初，周末加班沒有雙倍薪資，實行積分換 iPhone 的獎勵制度：加班一天一積分，積滿 22 個積分兌換一部 iPhone，象征意義大于實際意義。
在這項規定之前，字節曾在內部開展關于取消大小周的調研。
據新任 CEO 梁汝波 6 月 17 日在公司例行 OpenDay 上公布的調研結果，字節內部 1/3 的人不支持取消大小周，1/3 的人支持。而反對的最主要原因便是“收入”。
一位員工稱，如果取消了大小周，自己每年將損失近 10 萬元收入。還有人當時就表示，“總包縮水很多，直接被倒掛；事沒少，加班費卻沒了；對于相當一部分人真的需要錢。”
在字節取消大小周后，有員工向財新周刊哭訴：沒了 6000 一天的加班費，北京房貸還不起。
然而快手，字節等宣布取消大小周后，對互聯網行業加班現象是否會有所改變?
其實不然。說是自愿，其實是瘋狂內卷！取消大小周，如果工作量還不減的話，那就是變相的“加量不加價”，相當于變相降薪了。
有網友指出，字節在人力資源方面暫時接近飽和，結束了擴張階段，開始轉進對人力資源的優化階段。
無論取消大小周還是外包轉正都是提高員工工作效率和歸屬感的優化動作。當然，換個角度也是字節優化掉不必要的薪酬支出和外包服務費的手段。
總的來說，字節和快手不約而同的取消大小周，說明在業務缺乏新的擴張點這個事實面前，人力的停止擴張和優化無疑也是趨勢和必然。
當 996 成為習慣，我患上了加班后遺癥
為什么會引起如此強烈的反應?這就是習慣的力量。
一位程序員分析，當 996 已經成為習慣，當員工已經把加班的工資默認為正常工資的一部分時，就會產生“損失厭惡心理”。
加班工資按道理應該屬于非正常薪資里的一部分，當加班已經成為和正常上班一樣的工作習慣之后，很多員工理所當然就感覺加班費是自己正常薪資的一部分。
字節跳動，取消大小周之后，由于這兩天是算加班，2 倍薪資，等于是每個月少了 4 個工作日，4/22=18.18%。
取消大小周，任務里程碑不變，工作量不變，故而，相當于字節員工，降薪了 18.2%。
有網友對此持相反態度：取消硬性的大小周制度，公司當然也就不會支付全員大小周的費用了。這不是很合理的事嗎?為什么要補償呢?
針對項目時間緊張的同學，申請加班依舊有加班費可以拿。針對周末休息時間也想掙錢的同學，很多兼職外包都可以去做哈。
支持取消大小周制度的人，是因為大小周制度是硬性要求全員必須參加。想卷的同學，現在依舊可以通過申請加班去卷。
網友表示了自己的無奈，“工作還是那么多，自己加班，還沒加班費，申請加班難。”
還有網友挖苦道，“字節是第一時間跳出來反對 996，現在第一時間降薪了?”
AI 財經社發現，在取消大小周的公司里，錢是影響員工情緒最重要的因素。vivo 和 BOSS 直聘最近也取消了大小周，但員工收入并沒有減少。那么取消大小周后降薪公司需要補償嗎?對此，你怎么看?
出處：新智元(ID：AI_era)，AI 財經社，財新周刊等
