Java程序員需要什么學(xué)歷才能找到工作?

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高中及以下學(xué)歷，現(xiàn)在非常非常難找到工作，可能有人會說見過小學(xué)學(xué)歷的人在阿里等大廠工作，但是你要考慮幾點(diǎn)，這個小學(xué)學(xué)歷的人：

是什么時候開始學(xué)習(xí)編程的

當(dāng)時企業(yè)對技術(shù)的要求是怎樣的

工作經(jīng)驗(yàn)有多久

掌握的技術(shù)怎樣

做過多少牛X的項(xiàng)目

……

學(xué)歷不代表什么?現(xiàn)在很多公司的老板都是小學(xué)學(xué)歷……

這是我偶然間聽到的一句話，不知道大家怎么看?我先來說說我的看法吧，學(xué)歷是你學(xué)習(xí)能力的證明，學(xué)歷高的人學(xué)習(xí)能力一般都非常強(qiáng)，學(xué)歷低的很多學(xué)習(xí)能力都不強(qiáng)

現(xiàn)在的社會，大學(xué)生真的是遍地走，研究生，博士生也都是大批量地往社會里送;學(xué)歷低，很可能是你學(xué)習(xí)能力不夠，可能有些個例會因?yàn)樘厥庠驅(qū)W歷不高，但這只是個例，在14億人口的中國，出現(xiàn)幾十萬都屬于正常，不要深究，沒意義!

大專學(xué)歷的人想找工作很難，本科尚可。專科學(xué)校比較重實(shí)踐，學(xué)習(xí)畢業(yè)后進(jìn)入工作崗位就能立刻上手，本科學(xué)校重理論，面試時會輕松一些，工資也可以要得更高一些，我見過很多剛畢業(yè)就拿十幾K的，專科可能也就三四K，五六K的

總的來說，想做一個Java程序員最低也得有專科以上學(xué)歷才行

專科學(xué)歷逆襲成為阿里百萬年薪架構(gòu)師

很多大廠都要求211,985以上的學(xué)歷，像華為等大廠，學(xué)歷不夠哪怕技術(shù)再好你也進(jìn)不去!

專科學(xué)歷，32歲，自學(xué)提升學(xué)歷到研究生，還考了MBA，技術(shù)更是沒話說，最終拿到阿里百萬年薪級別的offer!

這里就不進(jìn)行總結(jié)了，看看了解下就好

學(xué)歷低怎么辦?

學(xué)歷低當(dāng)然是要提升學(xué)歷了?雖然有的企業(yè)不認(rèn)可非全日制的學(xué)歷，但是還是有企業(yè)認(rèn)可的，做到后面也確實(shí)不太需要學(xué)歷，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，做過的項(xiàng)目，技術(shù)能力都擺在那里，沒人會去深究你的學(xué)歷(華為等大廠例外)

總結(jié)起來就兩點(diǎn)：提升學(xué)歷，提升技術(shù)

Java程序員如何選擇工作?

一個稅后年薪22萬，一個稅前20萬，總體大概每年相差五萬，大概20% 左右的差距不算太大，所以這個差異，薪資的選擇權(quán)重不大，大概也就占到三成。

碼農(nóng)

不管你在外包開發(fā)領(lǐng)域工作多少年，到了一個新項(xiàng)目，也只能根據(jù)設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)好的內(nèi)容去寫代碼，沒有機(jī)會參與核心技術(shù)架構(gòu)的改造，說白了就是個熟練工。

所以**一般外包人員學(xué)歷要求不高，只要你能寫代碼****：我有個高中沒畢業(yè)的親戚，就是在某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)了幾個月，就找了個外包公司做軟件工程師，所以如果你學(xué)歷不高，可以先通過外包公司做碼農(nóng)，慢慢積累，再拿個學(xué)歷還是有機(jī)會去其它公司。

在正式的軟件公司或者互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做開發(fā)**：你的發(fā)展空間會更大，你有機(jī)會從你個普通的軟件工程師升級為軟件設(shè)計(jì)師。甚至接觸架構(gòu)設(shè)計(jì)成為一名設(shè)計(jì)師。

就拿我們公司來說，為了降低成本，有些項(xiàng)目里會招一些外包的研發(fā)人員，一般都是工作一兩年的碼農(nóng)。來了就是編碼，有好的培訓(xùn)機(jī)會也參加不了，更別說做更深的技術(shù)。

他們做得好不好，主要就看編碼的工作量和bug率，所以外包人員的主要價值體現(xiàn)是工作量，而非技術(shù)能力。

從這個角度上看，長期從事外包研發(fā)不利于一個程序猿的技術(shù)能力提升，即便是有五年的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，基本上也是一個經(jīng)驗(yàn)干了五年。

程序員，最重要的就是技術(shù)能力，需要不斷地接觸新技術(shù)，學(xué)習(xí)更深的技術(shù)來提升自己，作為一個正式員工會在實(shí)際工作中找到這樣的機(jī)會。

當(dāng)然有些公司也會在一些外包程序員中挑選部分精英轉(zhuǎn)為自己的正式員工，這也是一些外包人員愿意在某些項(xiàng)目上拼命加班的原因。

綜合分析來看，我還是建議別去外包，這不是對外包人員的歧視，而是為了長期來看，更好地提升自己。