眾所周知，通信行業的女性從業者人數占比很低。那么，這個比例到底是多少呢?

小棗君也沒有準確的行業數據。不過，有這么幾個數據，可供參考。

首先，2019年，華為榮耀高管曾經透露，華為集團的女性員工占比是21%。

第二，根據《中興通訊2018年可持續發展報告》，截至2018年12月31日，中興女性員工占比為24%。

第三，根據鮮棗課堂的后臺數據顯示，我們公眾號的女性關注者人數占比是23.87%。

作為通信垂直行業公眾號，這個數據也有一定的參考性

以上三個數據如此之接近，我們大致可以推測，通信行業的女性從業者人數總占比，就在20%~25%之間。也就是說，4個通信汪里面，差不多只有1個是女性。 

造成這一局面的原因很多，最主要的一條，當然是通信行業特殊的行業屬性。

作為一個工科行業，通信對女性求職者的吸引力，遠遠不如金融、教育、醫療等行業，甚至還不如IT和互聯網。況且，這些年通信行業日漸衰弱，利潤下滑，口碑崩塌，早已沒有了十幾年前的風光和體面，更是勸退了不少年輕妹紙(當然，也包括漢紙)。

反過來說，即便妹紙們不嫌棄這個行業，執意入坑，也很少有公司愿意招聘。

通信行業有一句名言：“女人當男人用，男人當牲口用。”雖然聽起來很可笑，但確實是事實。

經過這么多年的行業競爭，通信行業早已不是高利潤的技術密集型行業，而是大家都在“苦錢”的勞動密集型行業。對于老板和HR來說，既然是勞動密集型，當然是“牲口”更好用一點啊!

通信女大學生找工作，一般如果學校好(985/211、雙一流)或者學歷高(研究生及以上)，都會選擇去大企業做研發。尤其是去運營商或者國家電網這樣的大型國企，或者外資企業，相對比較穩定。

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部分女生，追求更極致的穩定，可能會選擇考公務員，或者致力于科學探索，繼續升學搞科研(留在高校或科研院所)。

少部分膽子大的，溝通表達能力強的，性格外向的，喜歡和人打交道的，會選擇進入企業從事市場類甚至銷售類崗位。

如果學校一般或者比較差的話，哪怕成績再好，在通信行業找工作都非常困難。大公司不愿意要，小公司不敢要，處境十分尷尬。

中小規模的通信企業招人，最主要是招兩類人， 一類是銷售，一類是技術。銷售不用多介紹。技術的話，基本上就是拉去做工程、做項目，搞產品開通或網絡優化。

眾所周知，這類工作實在是女性的禁區。

這可不是性別歧視啊，之所以說是禁區，并不是女性能力不夠，而是環境和外部因素所致。

通信人有“兩多兩少”：出差多、加班多、收入少、頭發少。

做工程開通，長期出差更多，而且往往都是很遠的地方。面對這種情況，女生明顯不如男生方便。不僅安全風險更高，限制因素也比較多，尤其是去一些伊斯蘭國家(沙特、伊朗)或印度這樣的QJ案發率較高的國家。

工程類崗位加班的話，通常都是升級、割接或擴容。

這些重大操作基本上是后半夜進行，非常辛苦。女生深夜來回機房加班，也是一件風險比較大的事情。一個人蹲在冰冷的機房干活，男生有時候心里都會發毛，更別說女生。

最重要一點，熬夜加班對身體健康的摧殘比較大。精神衰弱，內分泌紊亂，都是常見癥狀。對于愛美的妹紙們來說，就意味著眼圈變黑、皮膚老化、身材變形、白發脫發等。代價實在太大，花多少錢買化妝品都補不回來。

而且，工程類的相關工作，經常會需要進行體力搬運，設備安裝，強弱電布線等，女生也會比較吃虧。

因此，通常不建議女生從事工程技術類崗位。優先考慮研發，然后是市場或銷售類。

前面提到過，只要能力達到要求，女生進入研發部門的概率會比較高。不管是開發部還是測試部，女性員工占比都會明顯高于工程售后。其實，研發崗位的加班也是很嚴重的，但主要是在總部或研究所加班，所以在安全性等方面就比工程類好很多。

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市場和銷售類崗位，其實和工程類一樣，和客戶打交道比較多。出差雖然多，但單獨出差少。加班雖然多，但后半夜去客戶機房加班比較少。

市場和銷售類崗位對人的綜合素質要求比較高。一方面要懂得基本的技術，另一方面還需要更強的溝通能力和表達能力。這方面，女性有一定的優勢。

除了研發、市場和工程之外，通信企業還有一些崗位適合女生，例如文檔工程師、培訓講師、項目助理等。其它一些非業務線的崗位，例如行政、人力資源、法務、公共關系、財務等，女生占比較多，但不在本文討論范圍了。

女生成功入職之后，是不是就萬事大吉了呢?

并沒有。

我們經常說，現代社會多么多么進步，女性權利多么多么改善，但實際上，職場對女性還是非常苛刻的。同樣的崗位，女性的薪資待遇會明顯低于男性。取得同樣的認可，女性付出的代價往往是男性的兩倍以上。

之前小棗君曾經看過一篇文章，說避孕套是人類最偉大的發明之一，它讓女人從生育任務中解放出來，成為更完整意義上的人，可以擁有自己的職業，自己的人生。

事實上，這并不是100%的解放。由于生理的原因，女性依舊承擔著生育的責任，并為之做出巨大犧牲。

女性員工入職3-5年后，正是事業開始加速的時候，卻進入了適婚適育年齡。大部分情況下，女性會選擇中斷事業，結婚生子，哺乳養育。等若干年后返回職場，機會早已溜走了，生活重心也放到家庭和孩子身上移不回來了。

以前獨生子女政策，回歸的女性還有機會再拼一把。現在放開二胎，不僅企業更加警惕，職場環境變得惡劣，真的生二胎的話，意味著又要放棄2-4年。

折騰來折騰去，歲月就這么流逝了。很大一部分女性每天腦子里想的，就是小孩的考試和升學，買買化妝品、衣服和包，還有凡爾賽和內卷。工作變成了例行公事，不求升職加薪，只求穩定和清閑。

當然，也有極少數的女性能脫穎而出，成為通信女強人。她們要么業務能力出眾，要么在項目組織、團隊管理、工程推進等各方面表現出色，走向更高的職位。

但這樣的比例確實是太小了。還是引用前面華為的數據來源，華為集團里女性管理者的比例(2019年)，僅有7%，可以說是鳳毛麟角。

通信行業和其它行業一樣，依然存在性別歧視。真正的全面男女平等，是不可能做到的。家庭和事業需要平衡，做出犧牲的往往是女性。

傳統的觀念認為，女孩子有一份穩定的工作就可以了，主要是要嫁個好老公，相夫教子。也有很多女生自己也這么認為，所以就不重視自己的職業發展。

小棗君對此非常不認同。時代早已不是以前，即便是女性，也應該重視自己的職業發展和工作成就。別的不說，現在經濟能力很大程度上會影響家庭地位和自主能力。放棄事業某種意義上也是在拿自己的人生幸福去冒險。而且，總是希望鉆進舒適區的人，基本上都是第一個被從舒適區踢出來的。

總而言之，通信乃至全社會女性職場環境的好轉，既離不開外部環境的理解和關懷，也離不開自身觀念和意識的轉變。不管是男人還是女人，每個人的人生就只有一次。在這僅有一次的生命中，綻放出最大的光彩，發揮出最大的價值，才是最重要的。

愿性別不再成為枷鎖，也希望通信行業的女性從業環境能夠得到更好的改善。