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拼多多事件點了盛行已久996加班文化的導火線。

快節奏的生活狀態，超長度的工作時間，讓絕大多數的職場人處于亞健康的狀態。根據中國保健學會對我國16個百萬以上人口城市的居民抽樣調查顯示，亞健康比例達到70%以上，我國處于亞健康狀態人口約達7億人，并呈上升趨勢。

35歲的中年危機讓人聞風喪膽，但是絕對不是空穴來風，企業想要獲得更高的利潤，一是提升產能，二是降低成本，比起前者，后者可以做到立竿見影的效果，當企業想要節省成本時，先從上了年紀又貴的中年人下手。

裁掉中年人，無疑給在職的年輕人當頭一棒，盡管裁員這把刀，沒有舉向自己，但可想而知，沒有人會永遠年輕，這把刀遲早會落下來，只是時間的問題。

而面對35歲以下的年輕人，日子也并不好過，他們避過被裁員，但要面對的是996，甚至是007的生活，手機24小時開機，兩點一線的生活，睜開眼睛工作，閉上眼睛就睡覺。

我國自1995年5月1日起開始實行雙休日制度，為何到了現在卻向后倒退了30年，為何今天的我們卻依舊是996?

根據《中國消費年輕人負債狀況報告》在2019年發出的數據來看，信貸產品的滲透率達到了86.6%，將近90%的年輕人都處于負債的狀態，超前消費讓年輕人感覺到了快感，也正是因為超前消費沒有儲蓄的習慣，他們只能依賴于每月固定發放的工資，過于依賴單一的收入成為了資本遏制打工人的喉嚨。

我國逐漸步入了老齡化的階段，能夠享受人口紅利的日子已經不多了，日子不多但是還是有，現階段是進入人口紅利的最后階段，對于企業而言，他們可以選擇更年輕更廉價的勞動力。

為了能夠保住現有的工作，面臨資本的無理要求只能屈從，你不服從996，有的是人服從，愿意服從的人留下來，比比誰在崗的時間更長，職場陷入內卷的狀態，換來的結果不是比工作效率，比的是工作時長，對于資本而言，缺乏了其他的娛樂和交流的時間，員工會更穩定。

大多數人是處于“逆來順受”的狀態，面對正當的權益被侵犯時，往往會采取“算了吧”的態度，很少會看見，如果你花了幾塊錢買一樣東西，回來卻發現質量不行，嘮叨幾句就當花錢買了教訓。

花錢買教訓的案例比比皆是，實際上我們不是買教訓，而是不想維護自己的正當權益，即使是現在的年輕人自我維護的意識強，但是僅限于已經嚴重傷害到自己的重大事件，而產生這一現象的主要原因是在思維，思維決定行為，產生了只要鐮刀不揮向自己，就耕好自己的一畝三分地思想。

資本的眼里只有利益。執行996之后，原本只需要上班八個小時的員工要再延長了8個小時上班時間，干一天的活等于干兩天，一個月下來，企業只需要支付一個月的工資就可以得到兩個月的工作量，省成本的事為何不干呢?

資本要的是利潤，利潤從哪里來?

一個是效率一個是減少人力成本的開支。隨著科技的發展，人力成本持續增高，當效益保持平衡時，如何減少人力成本的開支成為企業重中之重，裁員降薪變相加班的事情接二連三地出現。

寧愿開工資也要裁員，很多人想不明白裁掉自己再招一個比自己工資更高的員工進來，企業為什么要這樣做?

第一，輸入新鮮血液;第二，給出更高的價錢讓一個人干兩個人的活，每一個員工的身上都有成本，比如說五險一金以及公司的福利等等，當人員減少一個時，這些成本也就不存在了。

人越多管理的成本也越高，當人數減少，員工又聽話時，管理的成本是最低的，因為絕大多數的企業并不需要太多的員工發聲，給公司提意見或者是創新，遵循二八定律，企業往往會抓住20%的優秀人才，至于基層員工，能干活聽話就好。

企業所處的位置決定了執行996的工作制，十個創業九個死，中國的企業平均壽命只有三年，可見競爭是非常激烈。

企業想要在激烈的環境中生存下來，就得從人的身上想辦法，如果有企業嚴格遵循勞動法的規定，每天八小時的工作日，技術含量差不多兩家企業競爭時，顯然是那些不遵循勞動法的企業在市場中就打敗了遵循勞動法的企業，試問，有多少企業會遵循勞動法?

除了要解決內部環境，企業還要面對外部環境，外部環境是指什么?指的是國際環境，歷史原因讓歐洲國家累積了大量的財富和核心的技術，他們開始向周圍國家提供技術，讓落后或者發展中國家提供廉價勞動力。

花時間和花精力最后卻幫別人賺得盆滿缽滿，自然會引起不滿，但在技術上還是需要別人，而打破現有局面的唯一出路是累積更多財富，發展核心技術，累積財富的方式是不斷延長上班時間來獲取財富。

如何讓打工人主動加班?利用小福利來引導員工加班，比如說加班到八點，可享受免費的宵夜，加班到十點，可申請車費報銷等等，一環接著一環，讓員工自動加班。

拼多多事件爆出之后，央視喊話拼多多，但是對拼多多并沒有太大的影響，依舊我行我素，甚至讓員工自己選擇，是愿意選擇996還是10106，這哪里是選擇，橫豎只有一條路，能干就干不服就走的姿勢。

資本在一步步試探底線，一旦發現可以再前進一步，肯定是不會放過，雖然說勞動法有規定，但是真正遵循勞動法的企業又有多少家，沒有遵循的企業也沒有受到相應的處罰，其他企業也就紛紛效仿。

如果想要執行雙休，首先就必須是強制性，才有可能真正落實。

其次是現在情況和二戰后的日本很像，整個社會發展勢頭很猛，所以必須要花更多的時間和精力投入在工作中，當人把更多的時間投入在工作中，勢必也會出現一些社會矛盾。

比如說過勞死，工作壓力過大導致人長期處于亞健康的狀態中，抑郁，厭食，職場中出現內卷，浮躁、焦慮無法靜心學習新技能和技術，只想用最快的方式搞錢，過大的壓力讓年輕人對生活產生了絕望，從而不愿意結婚甚至是繁衍下一代。

996的工作制何時才能停止這不僅是需要基層人員的呼吁，也需要多方的努力，誰都希望，工作是工作，生活是生活，否則人活著到底是為了什么，難道真的為了工作而生嗎?

社會往更好的發展是為了人們能夠過上更高質量的生活，而現在這不是想要看到的結果。