請不要對大齡程序員有偏見！
本文轉載自微信公眾號「JavaGuide」，作者Guide哥 。轉載本文請聯系JavaGuide公眾號。
由于今天追了一天的泰劇《天才槍手》(真的刺激好看)，沒有“肝”文(上周“肝”了很多)。
今晚簡單分享一下上周自己的一些思考以及學習到的新概念吧!
以下皆為個人看法，如果有需要補充/完善/修改的地方，小伙伴們都可以在評論區指出!我會很認真地看!
不要對大齡程序員有偏見
非販賣焦慮。簡單聊聊大齡程序員這個話題。為啥聊這個話題呢?
主要是因為我前幾天看到的一篇文章 《我是大齡程序員》[1] 觸動到了我。
實際上不只是國內的互聯網公司更偏愛年輕人，國外的一些互聯網公司也是一樣比如谷歌和臉書的員工平均年齡都在 30 左右，不過情況要稍微好點。
為什么互聯網企業偏愛“年輕人”?我覺得有下面 3 點原因：
- 996 下，年輕人往往更愿意并且更有精力加班(尤其是單身的年輕人)
- 年輕人對于新事物/新技術往往有著更強的興趣
- 年輕人的成本更低，但是工作產出不一定比年齡大的員工更低。
并不是所有從事互聯網工作的人都會因為年齡大而受偏見，僅僅是勞動密集型的那些工作罷了!畢竟這部分工作很容易被其他人取代掉。
希望企業不要對年齡大的員工有偏見，不要在簡歷上看到年齡大的求職者就直接 pass 掉。
Guido 創造 Python 的時候已經有 35 歲了， James Gosling 創造 Java 的時候已經有 40 歲了，Ken Thompson 創造 Go 的時候已經 66 歲了。
不談這些技術領域的傳奇，員工平均年齡接近 40 歲的微軟技術不照樣是頂級科技公司!
總之，不管能不能改變企業，我們都要不斷打造自己核心競爭力。畢竟咱這一行，最看重的還是能力。
996 的原因?
越來越發現國內的很多 APP 比如知乎功能膨脹的真厲害。
我個人的思想是不必要的功能就沒必要加，也不必要為了少部分人的需求而妥協，保持簡單就好。
對應到我們平時開發軟件也一樣，如非必要勿增功能。
我覺得這也是導致 996 很重要的一個原因!
以終為始
最近學習到了一個以終為始 的概念，感覺非常有用!
何為以終為始? 簡單來說，以終為始就是我們可以站在結果來考慮問題，從結果出發，根據結果來確定自己要做的事情。
拿找工作來說：
你首先搞清楚自己要找什么工作
然后根據招聘崗位的要求梳理一份技能清單
根據技能清單寫好最終的簡歷
最后再按照建立的要求去學習和提升。
飛輪效應
上面是我做的筆記，原文地址：https://insights.thoughtworks.cn/flywheel-effect-growth/[2] 。
程序員應不應該了解多門編程語言?
《程序員修煉之道》這本書有一個重要的建議是：程序員每年至少學習一門新語言。
這樣的話，可以避免我們在設計軟件的時候會局限于自己熟悉的那個，但是，可能并不是最適合的編程語言上。
每年學習一門編程語言可能對于大部分程序員來說不太現實，我覺得了解一些其他語言的新特性還是很有必要的。
《七周七語言》這本書有助于我們站在編程語言的角度思考問題。這本書介紹了 Ruby、Io、Prolog、Scala、Erlang、Clojure 和 Haskell 這七種語言，并且重點關注每一門語言的精髓和特性：語言的類型模型、編程范式等等。
