你曾夢想過擁有一份年薪百萬的工作嗎?那么，加入人工智能行業吧，這將由夢想變成現實。國家工業信息安全發展研究中心近日發布的數據顯示，僅僅在我們國家，人工智能人才就面臨著"用工荒"的問題，其缺口數量就達到了30萬之多。

俗話說，物以稀為貴，稀缺人才同樣是這個道理。人工智能行業的人才需求量如此之大，薪酬當然也隨之水漲船高。行業調查顯示，與人工智能相關的職位，每年的平均薪酬從三十萬元到六十萬元不等。如果你的從業時間稍微長一些，資歷稍微老一點兒，那么一年就可以拿到百萬，甚至更豐厚的薪酬。

目前的種種跡象表明，在不久的將來，人工智能毫無疑問會成為科技發展的主要力量。人工智能行業人才匱乏的問題，不只出現在中國，放眼世界，亦是如此。這是一場全球化的比賽，世界各國都摩拳擦掌，紛紛投入其中，爭相培養乃至瘋搶人工智能人才。

砸錢又育人，世界各國爭相發力人工智能領域

近年來，中國、美國等國家的人工智能技術實現了快速發展，相關技術也被應用到了越來越多的場景和生活領域中。作為傳統的工業大國，德國也感受到了來自中國、美國等國家的競爭壓力。

為此，德國專門提出了相關發展戰略，重點支持人工智能行業的發展，并計劃截至2025年，僅僅在聯邦層面的相關投入就要達到30億歐元左右。不僅如此，德國還專門制定了相關資助計劃，給各個高等院校，提供數額達到1.33億歐元的培養經費，重點培養人工智能領域的高端人才。

隔壁鄰居日本也不甘示弱，公布了超智能社會5.0戰略。富士通以一家之力，花費7億日元向相關機構訂購超級計算機。它的用途是做什么呢?當然是人工智能開發。這還沒完，他們還計劃在5年時間里總共投資20億日元，成立專門的研發基地，合作開展人工智能領域的相關基礎性研究。

在人工智能這條大船上，怎么會少了俄羅斯這個老大哥?俄羅斯專門出臺了相關戰略規劃，將人工智能上升到了國家戰略層面。英國、美國等國家也紛紛打出了人工智能產業扶持"組合拳"，既培養人才、又吸引人才，最終目的都是為了大力推動人工智能行業的快速發展。

人工智能人才為啥這么吃香?

既受歡迎，薪酬又高，人工智能人才為什么成為了世界各國競相爭搶的香餑餑呢?究其原因，無非以下幾個：

1. 行業發展突飛猛進。近幾年來，人工智能領域的發展可以用日新月異來形容，快速發展的行業提供了更多就業崗位。有相關數據顯示，人工智能及其相關領域的人才需求量在半年時間內，就猛增了四倍之多。
2. 人才供給斷檔現象突出。人工智能行業相關的人才培養速度跟不上快速發展的行業步伐，導致人才供給的斷檔現象比較凸出，供需嚴重失衡。以AI為例，一名合格的AI人才的培養時間，遠遠大于一般的IT人才，因此導致斷檔的檔口很難在短時間內得到有效補足。
3. 人才質量不達標。人工智能相關行業對于人才的質量要求較高，但是許多從業者都是半路出家，在業務技能等方面也大都屬于摸著石頭過河，缺少相關的專業學習背景，滿足不了崗位對于更高專業技能的要求。人才質量參差不齊，也在一定程度上導致了用人荒局面。
4. 人才培養跟不上行業發展步伐。心急吃不了熱豆腐，人工智能人才的培養并不是一朝一夕就能實現的。目前面臨的尷尬現狀是，無論是國內還是國外，各個高校對于人工智能行業的人才輸出速度，還與行業發展速度之間存在著較大的差距。全球三百六十多所開設了人工智能研究專業或者方向的高等學校，一年的人才輸出量也就是十來萬。具體到我們國內，情況就更為嚴峻了。

人工智能人才缺口會持續擴大嗎?

當前，世界上許多國家對于人工智能的重視程度達到了前所未有的高度，尤其是諸如德國、美國等工業發展水平本身就比較高的國家。我國同樣對人工智能領域也十分重視，產業結構不斷升級，助推豐富的科研資源向人工智能領域集中。這樣的重視不止來自官方，也來自比如京東數科等科技企業和大型互聯網企業，全國圍繞人工智能領域進行布局的速度日趨加快。

可以預見的是，人工智能前景廣闊，相關行業人才的缺口和需求量將會進一步增大，尤其是一專多能的復合型人才會更加吃香。未來，人工智能領域或有可能成為就業的"壓艙石"。

無論是國家層面，還是企業、科研院校，進一步合力加強對人工智能相關行業的人才的培養，真正實現產學研高度結合，形成一個人才培養、輸送的良性循環，就一定能夠解決人工智能領域"用工荒"問題，釋放行業發展潛力，讓人工智能技術更好地服務人類。

對于有志于從事人工智能工作的個人來說，不僅要學習人工智能相關技能，而且也要不斷解鎖制造業等行業技能，做一名"人工智能+"的融合式人才，這樣必定能吸引各大互聯網、科技企業爭相拋來橄欖枝，也能穩穩端上金飯碗。