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 這兩天關于微軟允許員工永久在家遠程辦公，并且微軟會承擔遠程辦公費用的新聞，接連上了微博的熱搜和知乎的熱榜。

關于微軟允許員工永久在家辦公的新聞要點，如下：

微軟近日宣布將允許更多員工永久性在家辦公。為了應對疫情期間的特殊狀況，該公司最近在內部發布了 “混合工作場所” 指南，概述了公司未來的靈活工作計劃。

微軟將允許員工每周不超過 50% 的工作時間在家工作，或經經理批準后可永久進行遠程辦公。選擇永久遠程辦公的員工將放棄分配到的辦公室空間，但仍然可以選擇使用微軟辦公室可用的臨時區域。

微軟重點介紹了仍然需要到訪公司辦公室的一些職位，包括硬件實驗室、數據中心和現場培訓的職位。員工也可以在獲得批準的情況下在美國國內調動，如果遠程工作對他們的特殊職位可行，甚至還可以尋求國際職位調動。

同時，薪酬和福利將根據區域位置而有所變化。微軟將為長期遠程辦公人員支付家庭辦公室的開支，但決定離開微軟辦公室的員工需要自行負擔搬遷費用。

其實，這個消息要聞中有兩個關鍵點：

• 允許永久遠程辦公，但是特殊職位比如：硬件實驗室，數據中心，現場培訓這樣的工作，是遠程辦公無法執行的，是必須到公司辦公的。
• 薪酬和福利將根據區域位置而有所變化。

第一條我們可以理解哈，其實，第二個關鍵點很有意思，就是：薪酬和福利將根據區域位置而有所變化。具體怎么變化沒有說，但是估計薪酬和福利會根據遠程辦公所在地的市場行情，生活成本進行變化的，就是一線城市生活成本高，市場行情薪資高，那么就高，如果你在三線城市，生活成本低，薪資市場行情也低，那么就會調整到對等的。

那么問題來了，如果你在三線城市進行遠程辦公，但是你的技術水平比在一線城市遠程辦公的同事水平高，那么你能接受工資比他們低嗎?

另外一個很有意思的考慮就是：假如遠程辦公條件很成熟了，同等技術水平的程序員，一群在一線城市，一群在三線城市，是不是三線城市做同樣的工作，公司付出的成本比一線城市低呢?那么從公司成本的角度來講，可能將來很多任務和工作都會分配給三線城市的子公司。

那像微軟這樣的國際化的公司，在全世界各地都有很多分公司，子公司，辦事處等等吧，那用印度人的成本比歐洲人，比中國人的成本低，印度人可能一天 300 塊錢就夠了，中國人需要 500 ，那么這樣在未來的工作分配上會是什么呢?

微軟實行在家永久辦公，其實真的挺有魄力的，為什么?因為實行遠程辦公的條件就是：考驗公司的管理能力，比如在線文檔的管理能力，在線協同溝通的能力等等，當然了，技術已經很成熟了，很多公司為什么不敢實行遠程辦公呢?原因就是：管理能力可能跟不上，導致效率低。

其實，很多職場人感覺實行遠程辦公非常好，都非常歡欣鼓舞，省去了通勤時間，在家也很舒服，也可以偷懶，可以干別的。但是，一旦一個公司敢于實行遠程辦公的時候，或許并不是員工天堂，而是地獄。

公司實行遠程辦公肯定經過很多考慮和算計的，公司省去了房租，電費，水費等各種物業成本，而員工呢?看似在家舒服，但是競爭卻加劇了，成為了全世界各地所有同事一起競爭了，哪里便宜我用哪里，對公司的好處是最大的，而對于員工來講，有時候是變相的損失。可能不用等你到 35 歲，你就開始被壓的喘不過氣來了，就會被淘汰了。

所以，很多人都說危機，危險中存在機會。但是，我們中國有句傳統的古話就是：福兮禍之所倚。看似是福，背后有時候是禍。

我只是談一談我的看法，這個話題是開放性的， 對于微軟的永久遠程辦公，你們大家是怎么看的呢?歡迎大家一起留言，一起交流。