最近“新基建”火了，一夜之間，從國家政策、到企業、媒體都在主動的向新基建所涉及的領域發力。隨著政策的進一步解讀， “新基建”（全稱：新型基礎設施建設）的概念基本定位在包括5G基建、特高壓、城際高速鐵路和城際軌道交通、充電樁、大數據中心、人工智能、工業互聯網等七大板塊中來，但“新基建”的本質依舊還是就是信息數字化的基礎設施建設。

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與之前的大型“基建”相比，“新基建”最重要的一點，就是從追求高增長轉向了對高質量發展的追求，眾所周知信息數字化的基礎設施建設中軟件測試行業作為新基建中的基礎以及信息系統質量保證的重要手段，隨著新基建的展開也也進入了“爭分奪秒”的建設期。在企業復產復工進行中，測試行業人才緊俏度也急速攀升，甚至不少互聯網公司和軟件企業的測試負責人已經被獵頭“盯上”。

某信息化轉型的代表企業負責人在之前媒體采訪中也表示：“年初一般都是項目時間上的緊急周期、對開發和測試人員的需求非常高，雖然陸續復工，但目前的測試人員到崗和招聘難度仍舊比較大，招聘一般只能通過遠程面試的方式進行，而且通過面試的測試人員到崗速度一般也不會很快。”

另一方面，資深測試行業從業者也成為了一些 “企業”的目標。有業內人士爆料，人才市場上已有獵頭開始尋找“測試行業大牛”和相關測試行業崗位推薦，并給到了非常可觀的薪資和福利待遇。

面對旺盛的需求，利用了“云”服務模式的“云測試”也成為了眾多有測試需求企業的最佳選擇，除了解決項目緊、人員缺乏等眼下問題，云測試對整個測試行業降本增效方面的貢獻也被大家逐漸理解。以云測試模式開創者Testin云測為例：不管是互聯網公司還是轉型中的傳統企業，把測試全部交給Testin云測，效率至少可以提升50%，成本至少會降低30%。例如，一個企業的測試團隊有10個人，使用Testin云測的云測試服務，首先在硬件成本上可以減少一半以上，除了硬件成本的采購，在人力上最少還可以再減少一半，變為5人，甚至可以不設固定測試隊伍，完全采用云測試的模式。假定一個測試工程師的工資是1.5~2萬/月，少雇傭一個人，一年則至少節省20萬以上的成本，而對于這家企業來說，測試成本至少降低百萬以上。

云測試的模式讓企業可以在全球任何地點、任何時間提交測試任務到云測試平臺，不受時間和地域的限制，節省人力和軟件開發時間的同時，極大限度的提高了軟件行業和移動互聯網領域對軟件質量的把握，在人才緊缺的當下，這種將測試轉變為“云”上+企業服務的模式來進行已經成為行業主流。

“新基建”與傳統基建不同，更強調5G、物聯網、人工智能、工業互聯網等信息化技術，賦予各行各業科技內涵的信息化建設。我們可以看到，新基建的浪潮下，很多企業還在思考該如何向新基建靠攏時，一些利用企業服務和模式創新的企業已經輕松交上了屬于自己的答卷。