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坊間經常有關于“人工智能將取代經濟領域里許多工作和角色”的驚人說法，從銷售人員到卡車司機再到醫生，造成恐慌。然而，市場的支配地位終究是屬于創新者（即人類創新者）的，是他們組裝人工智能和基于機器學習部件，再將產品和服務更有效地交付給客戶。從這個角度看，此后成功的企業家將成為指揮人工智能交響樂團的大師。

因此，那些知道如何將這些結合在一起的人將推動世界運轉。盡管人工智正在令許多改變世界的成就成為可能（包括自動駕駛汽車、生物學方面的突破等等），但如果沒有人類的積極性和參與性，這一切都是不可能實現的。在這一點上，太多的公司還做得不夠。

Alphabet/Google前董事長Eric Schmidt看好奮發向上的人才，深知這些人才具備改變世界的實力。Schmidt最近在英國舉行的麥肯錫 BLINK會議上表示，如果沒有合適的人才，世界上所有的數據都毫無用處可言。

Schmidt甚至駁斥了業界的傳統觀念，即“擁有大量數據的公司占有先機”。他說，隨著人工智能解決方案的發展，可能已經不需要大量的數據緩存。“目前有許多人在研究，如何運用少于當前所需的數據來構建算法，而那些認為‘擁有最多數據的人將會勝出’的看法最終將淪為一種暫時現象。”

如果數據不能令一家企業在激烈的競爭環境占上風，那什么才能讓企業獲得優勢呢？答案是，“我們終將發現，那些擁有能開發最聰明算法的聰明工程師的企業將是最終贏家。”

這種力量來源自“愿意承擔風險及推動社會變革的人。杰出的人是那些改變世界的人。他們天生就與眾不同，他們能力超群，而且很少見。由于互聯網的存在，我們可以聯系到這些人，這在過去是不可能的。”

而優秀的的人工智能創新者也不是只是來自IT部門。Gartner最近一項分析發現，對人工智能人才最強烈的需求并非來自IT部門，而且來自組織里的其他業務部門。Gartner報告稱，盡管IT部門在2015年至2019年間對人工智能人才的需求增加了兩倍，但IT部門發布的人工智能職位數量仍然不及其他業務部門的一半。Gartner分析師指出，從2015年至2019年期間，非IT人工智能職位的增長為74%，而與IT相關的職位增長為36%。

這表明，人工智能對于商務運作方式正在產生越來越大的影響，而且人工智能也正在開辟各種想象不到的商機。未來不是由機器支配，未來由擁有無限想象力的人支配。