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面試，面試官比候選人還難

近期面試了許多，真的是許多同學，講道理其實我是比較有耐心的面試官，但是還是忍不住想要吐槽，因此寫下這篇文章，一方面希望可以幫助到正在面試，或者在來面試路上的同學，另一方面，純粹吐槽。

作為面試官，我是真心希望為團隊招到優秀的候選人，招到優秀的合作伙伴，其實面試官比候選人還著急。盡管我的問題犀利，但那絕對不是我故意要刁難，其實我都好想直接幫你回答，簡直尷尬的不行。

勇于面試，你就是成功了一半

正所謂，人無完人。不可能有誰啥都會，我們也不需要教科書型的人才，因此請廣大未來的師弟們，不要總是以：“算了，我覺得我還得沉淀沉淀”、“我感覺我達不到你們的要求，就不嘗試了”這樣的消極態度面對。

那句話咋說來著?“人如果沒有夢想，和閑魚(在此為樓下閑魚技術部打個小廣告，哈哈哈)有什么區別?”，萬一成功了呢?

誒，我跟你們說，當初我師兄邀請我面試的時候，我也是一句“我感覺我不行”，還好我師兄又勸了我兩句，才讓我鼓起勇氣，想想：“面試就面試唄，又不要錢，面不上就當照照鏡子，看看自己還缺什么。”

說實話，你連面試的勇氣都沒有，這輩子還怎么成功啊。用一個不是很恰當的例子：買張彩票還要2塊錢，而面試完全就是低投入，高收益。

面試成功從此走向人生新世界，面試不成，一個與你毫無交情的人，卻愿意花1-2小時幫你梳理當前技術知識體系，甚至還有可能為你指出一條前進的明路，這比看一千篇博客，也沒有這種收益吧?誒，怎么想都覺得是穩賺不賠啊。

簡歷能不能好好寫

簡歷，真的就是敲門磚，好好寫，不要那么隨意，而且作為程序員，用心寫一份，好好抽象幾個重點模塊，日后直接復用就行。

簡歷真的要簡潔，但要有重點，有條理。從簡歷的結構就能看出一個人思維邏輯的正確性和條理性。

有一些不需要的內容比如：身高、體重，國籍、祖籍，咱就不要寫了好吧，又不是調查戶口，也不是做體檢。不要太多頁，字數也不要太多，注意排版，畢竟上了年紀，眼睛不好使。

重點突出最多(不是一定要有3個)三個亮點，可以從以下三個方面：大型項目經驗、突出學歷及在校經歷、卓越的技術貢獻(比如開源技術貢獻)。

選擇你最突出的三個亮點就行，三個亮點一定要通過某種形式比如加粗、顏色、或者排版上有明顯設計，來突出他們。

• 曾收到一份前端簡歷，用Vue寫的，導出PDF格式，還有在線網址，直接打開可以在線瀏覽，并且附帶GitHub地址。
• 曾收到一份服務端簡歷，郵件是通過自己編寫的郵件服務發送過來的，還附帶了GitHub地址。
• 曾收到...

以上例子僅作為參考，不是鼓勵大家搞花哨的東西，要透過現象看本質。

上述方式，不僅發來了簡歷，還附帶了作品，并且作品還是可部署、可執行、可驗證的，能讓面試官更快的了解到個人的技術水平，因此為啥你的簡歷投過來就石沉大海?或許這里可以給你一些答案。

而且就像我開頭說的，作為一個程序員，平時做一些個人項目總覺得好像沒啥用，沒動力，喏~這不就有用了，既能鍛煉自己，還能派上實際用途，一次開發，日后復用。

話，真的要好好說

大哥，誰規定程序員就要沉默寡言，不善言辭。做軟件很多情況是對現實世界的一種抽象，如果連現實生活都不能好好過了，話都不能好好說了，我咋能相信你代碼能好好寫。

大部分面試，都是以：自我介紹，作為開場白;許多同學就：姓名、年齡、哪里人、哪里畢業。結束了...

What?Who am I?Where am I?我是走錯片場了嗎?這又不是小學生寫作文，你的姓名年齡，簡歷上都寫著呢。

如果你不希望在面試中莫名其妙的失敗，就一定要準備好自己的面試內容，面試并不是單純的你問我答，更多的是候選人自己的舞臺。

當讓候選人自我介紹的時候，就是說：“請，開始你的表演”。結果你猛地站起來，然后立刻坐下。這是怎么回事?一頓操作猛如虎，定睛一看原地杵?

很多情況下，機會就這一次，讓你自我介紹，除了簡單的個人信息，請不要浪費時間，趕緊報上你最自信的技術棧，最牛逼的項目，最卓越的技術貢獻。

讓面試官瞬間點燃，我告訴你，那你就是成功了99.999999%了，而剩下的無非就是嘮嗑，快速把氛圍點燃，你會發現它不再只是一次面試，更是一次交流，你完成的不僅是一次面試，還結交了一位志同道合的好友。

說說我個人的喜好，不代表所有。

我就特別喜歡那種相談甚歡，當候選人來感覺的時候，經常會再聊的過程中，遇到一個技術點，他就會說：誒，我覺得這個XXX，也可以聊一下，我感覺這個技術很不錯...(@#……%￥*%@#￥%)。

誒，我覺得面試就是這樣子的，咱們早就畢業了，我不是考官，你不是在做題，咱們就是再做一次技術交流。

你在輸出，我在學習，遇到我不懂的，我還跟你提問，這不是挺好的么?

最怕遇到，你問我答，講道理，我又不知道你會什么，那你都敞開來讓我問了，那是不是我就隨便問了，我就不相信誰是活字典，問啥啥都會。

有不會的，很正常

面試是要講技巧，但技巧也只是為有準備、有實力的人才管用。

上述大部分論點，講的其實就是人與人之間的一種交流方式，我們不是要通過什么套路，騙過面試官，說實在，你也騙不過。

但是所謂人有所長，揚長避短，只是為了珍惜短暫的面試時間，為了將自己更優秀的一面展現出來，避免浪費時間在沒有意義的內容上。

因此遇到自己不會的領域，很正常，太正常不過了，我剛才說，沒有人是什么都會的。因此遇到自己不擅長的技術領域，請大方的，直白的，告訴我：“不好意思，這塊內容我不擅長。”

這樣才能節省雙方的時間，但也希望你能同時告訴我：“雖然我不擅長XXX，但我對XXX有一定的理解”。趕緊的，告訴我你會什么，讓我可以更快的了解到你。

不要覺得遇到自己不會的就心虛，就老想要說出來點什么，你都發現自己不擅長了，你覺得你能說出什么讓面試官眼前一亮的呢。

T型人才，是標準

我們不需要教科書型的人才，你啥都會，啥都不精，有啥用，真的落地干活的時候，就會發現，啥也做不好，你能做的別人都會做，還不能獨立完整的完成某一項工作，那你有什么個人競爭力呢?

在某一兩個領域里，有非常深入、扎實的研究，原理、設計、代碼實現，都能夠信手拈來。這些領域包括但不限于開源框架。

哪怕你說我框架都只是熟悉原理及使用，不了解代碼實現，但是我對JDK、JVM特別有研究，各種虛擬機調優你都會，內部實現細節你都說的出來;

JDK里重要的常用對象的各類方法甚至可以口述代碼，信手拈來;

玩轉各類設計模式，對它們使用場景、優勢、意義，都有自己深刻的理解和思考，倒也是一大亮點，沒人說一定要會Spring源碼剖析，技術領域各有千秋。

當然技術棧也不能太窄，畢竟要完成一個項目，要用到很多技術知識，技術棧太窄也會限制你的想象，哪怕作為服務端，了解到前端技術的基本思想，也有助于團隊合作。

因此在深度的基礎上，保持一定的技術追求和興趣，擴充自己技術棧的廣度，也是非常有必要的，否則無異于閉門造車，也許一個問題，在其他領域早有更合適的解決方案，但你卻不知，反而用一些別扭，高成本，偏門的方式，繞了遠路。

要成長，不要局限于公司的工作

作為程序員，只是完成工作內容，那只能說明你對技術的興趣并不大。

公司的工作，往往是比較局限的，限制了你的成長，如果你對自己，對技術，都有一定的追求，在工作之余，一定要多去學習。

學習也不過是起步，有的同學只是看了很多文章，知識只停留在理論。

我非常鼓勵大家，在工作之余，學習要以致用，學了沒用也容易忘記，在實踐的過程中還能發現一些之前沒遇到的知識點，還可以再次激發自己主動探索，深入學習。

搞一個小網站，小程序，搭建一個服務器，自己做一些小東西，做的不好，純當練手，萬一做得好，說不定，下次就是你面試我了。

如今，搞一個小網站、小程序的成本真的非常非常低，在校的同學買阿里云服務器甚至就幾十塊一個月，出了社會的同學，阿里云ECS服務器，最便宜的也才100+一個月，你說這么低的配置能干啥?

拜托，你的網站有多少流量?等你發現服務器撐不住的時候，估計就是我去你公司面試的時候。自己搞一個服務器，平時學習的東西，真正的部署上公網，看看效果，還可以分享給身邊小伙伴把玩把玩，它不香么?

總結

上面說的內容，是我自己當年面試總結的經驗(我亦是社招，而且只投遞過1次簡歷，就成功進入阿里)，還有面試了N多人之后的總結。

說實在有的時候遇到一些真的很有實力，但是卻因為各種客觀、主觀等可抗拒因素，無緣共事的，真的覺得超可惜。就像當初我的師兄帶我進阿里一樣，耐心的幫我很多，我覺得這份精神值得我繼承。

因此，這次輪到我了，來吧，還在路上的師弟們，這次，師兄帶你進阿里。