進入2019年，國內互聯網業的寒冬終于來了，美團、摩拜、京東、知乎、新浪、58同城等企業都在裁員。就連甲骨文，也裁撤了一大批員工。于是互聯網企業內部人心惶惶，生怕自己被寫入裁員名單中。但是同樣也有一批互聯網企業在廣招人才，不過他們招的是大型互聯網公司被辭退的優秀人才，通常職位替代性比較強的崗位，被辭退后往往就難以找到心儀的工作了。

互聯網企業通常被外界認為是薪酬高、待遇好，前途廣的行業，那為什么很多互聯網公司今年卻不得不選擇降薪裁員了呢?對此，我們總結了以下幾個原因：第一，像摩拜、滴滴、美團等互聯網企業，本身就是靠投資者通過A輪、B輪、C輪等融資方式，大量燒錢才能維持。但由于長期的不能產生效益，投資者熱情已經全面消退了，未來各路資本會更趨謹慎。

過去只要一個PPT，一份演講稿就能忽悠來大筆資金投入，現在已經基本不現實也，投資者認為你辦企業前幾年燒錢或不賺錢是可以的，但要告訴我什么時候能實現穩定營收。那些光靠燒錢的維持生命的企業，一旦投資者停止輸血，那企業馬上就會迎來寒冬，馬上開始裁員降薪也不奇怪了。 

第二，過去那些傳統互聯網門戶企業，越來越競爭不過移動互聯網企業。現在的互聯網是依靠流量生存。那些傳統互聯網企業的流量遠遠低于移動互聯網企業。我們在三大傳統互聯網財經門戶網站發布文章，發現看的人越來越少。但是在一些移動互聯網站的流量就會出現爆增。傳統互聯網競爭不過移動互聯網，企業效益會越來越差，裁員減薪也只能是必然的結果。

第三，IT行業的競爭殘酷性遠超傳統行業，通常互聯網公司在同行業中進不了前三名，或者第一梯隊，結果只能是被淘汰出局。不管你前面投入多少資金。一旦進入行業第一梯隊就可以成為賺錢的機器，這主要是資本市場會給你較高的市場估值。比如，電商平臺有阿里、京東、拼多多所占領，其他綜合性電商平臺要想發展就基本無望。所以，早先創業的一些互聯網企業要么倒閉，要么只能專注某一領域，得以苛延殘喘，業務越做越差，只能選擇裁員降薪策略。 

而對于互聯網企業被辭退的職工來說，如果有不錯的學歷背景，并且還有互聯網大公司工作履歷，這些人在就業市場還是可以找得到工作。不過，如果你在互聯網公司中從事的替代性較強的工作，比如初級的運營、產品、設計、技術等，而且學歷一般的，也沒啥大公司背景，那么今年如果離職的話，找工作將會非常難。

很多人提問TI業的寒冬真的來了嗎?為什么會有這么多互聯網公司裁員?我們認為，國內經濟不景氣是一個方面，但最主要的是一些互聯網企業“只燒錢，不賺錢”的模式，已很難再吸引投資者了。此外，傳統的互聯網企業已經競爭不過移動互聯網企業，弱者自然要斷臂求生。更關鍵的是，在互聯網業要想生存下來，你無論如何都要混在本行業第一梯隊，要是排名靠后，就沒有生存和發展機會了。