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現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司都喜歡招學(xué)歷高的，為什么呢，因為學(xué)歷高代表綜合素質(zhì)高，并不是說學(xué)歷低就沒技術(shù)，只是學(xué)歷高的好培養(yǎng)，像研發(fā)型公司，BAT都是有自己的產(chǎn)品的。當(dāng)然有一點就是學(xué)歷高也意味著薪資也會對應(yīng)的高一些，而且也有可能高過老員工，所以就會引發(fā)很多不滿吧，近日就有一名百度的程序員發(fā)帖吐槽說自己不小心看到了同部門應(yīng)屆生的工資，竟然有18K，自己工作兩年才15K，倒掛太嚴(yán)重了，瞬間想離職了。

一名百度員工看到樓主吐槽回復(fù)說：18屆碩士同學(xué)大部分是20K，你看你自己說的，你有985前置嗎?還人家眼界短，我一普通一本還有同學(xué)30多W，按你的說法是不是也該說，18屆本科生大部分是30多W?小編覺得這位百度網(wǎng)友說的還是有道理的，第一不能以偏概全，可能有些同學(xué)技術(shù)的確有自己的亮點，所以工資高，第二別人的學(xué)歷高，有對應(yīng)的高薪是應(yīng)該的，畢竟別人努力到自己沒有達(dá)到的高度了。還是自己做好自己的，不要去嫉妒別人比較好，不然你只會覺得總有人比自己待遇更好，一心想著這些，工作技術(shù)也不會有突破了。

也有網(wǎng)友表示，這就是為什么公司禁止談薪資原因之一，因為總有人高總有人低，很多人不去看清自己的技術(shù)，而只是去覺得自己和別人沒什么不同憑什么低人一等。當(dāng)然也有網(wǎng)友認(rèn)為百度老員工一直是被倒掛的，這點小編不清楚，不過既然是老員工，公司多少也不會虧待自己吧，不過前提是你要有公司看重你的技術(shù)吧?還有網(wǎng)友表示百度應(yīng)屆生也有26K，這點小編之前就說了，總有高薪的，萬一別人算法是強項呢?50K都不過分吧。

不管怎么樣，薪資都是靠自己去爭取的，公司在技術(shù)方面對誰都是公平的，大家覺得這名程序員該不該離職呢?