在我們聊“軟技能”之前，先來區(qū)分下“軟技能”和“硬實(shí)力”。通常我們將自己專業(yè)方向的技能定義為 “硬技能”，以程序員為例的話，我們的算法、計(jì)算機(jī)知識和編程能力等就屬于“硬技能”，是我們吃飯的家伙，大多數(shù)人等著靠他賺錢買車買房娶妻生子，但生活質(zhì)量的好壞往往由“軟技能”決定的，從兩類技能的關(guān)系來看，“軟技能”是“硬技能”的催化劑。

常說的“軟技能”主要包括職業(yè)能力、生產(chǎn)力、學(xué)習(xí)力、自我營銷等，今天我們主要聊一些容易欠缺的方面，如溝通能力不是很強(qiáng)，沒有演講的經(jīng)驗(yàn)，說話吞吞吐吐，人多了容易臉紅，缺乏影響力，每天累死累活，但是感覺工作效率很低，做了大貢獻(xiàn)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。針對這些現(xiàn)實(shí)的問題，從以下幾方面開始我們的破冰之旅。

1 構(gòu)建完整的知識體系

學(xué)無止境，當(dāng)然這里的學(xué)習(xí)并不僅僅指書上的知識、還有生活中、互聯(lián)網(wǎng)上的，知識廣義上來講可以分為五類：數(shù)據(jù)、信息、知識、才能和智慧。數(shù)據(jù)經(jīng)過整理變成信息，信息能解決某個(gè)問題就是知識，知識通過反復(fù)實(shí)踐形成才能，才能融會(huì)貫通就是智慧，構(gòu)建知識體系可以幫助我們提升，在任何情況下的穩(wěn)定高質(zhì)量的輸出，可以更高效的解決遇到的問題。讓我們更少的依賴運(yùn)氣，在能力水平越高時(shí)，運(yùn)氣所帶來的影響就越小，我們對自己的表現(xiàn)可控的比例也就越高。

對知識進(jìn)行模塊化管理，最好的方式是用思維導(dǎo)圖把這些底層理論或方法論整理出來，形成一個(gè)又一個(gè)的知識模塊，這樣面對類似現(xiàn)象層面的問題時(shí)就完全可以把對應(yīng)知識模塊搬出來解決，面對復(fù)雜問題時(shí)就用多個(gè)知識模塊。

現(xiàn)在獲取知識的途徑也很多，可以百度搜索，請教在某方面比較熟悉的同事、朋友，買一些專業(yè)的書籍，閱讀官方文檔等。

我們每個(gè)人都會(huì)有很多的位置領(lǐng)域，可以每年制定一定的讀書計(jì)劃，年初的時(shí)候列個(gè)讀書清單按照下面的四現(xiàn)象，制定一定的比例去了解自己陌生的領(lǐng)域，擴(kuò)寬自己的眼界，不坐井底之蛙。

2 合理安排自己的時(shí)間

1)每天提前一小時(shí)醒來

俗話說的好,一日之計(jì)在于晨。早起床1個(gè)小時(shí)，可以適當(dāng)?shù)淖鲂┻\(yùn)動(dòng)比如跑步，保持強(qiáng)健的身體;或者讀一本自己喜歡的書，記一會(huì)單詞，每天成長1%，即使是很少的成長，滴水成冰，經(jīng)過365天的積累就會(huì)變成很大的能量。就如同下面這張圖所展示的道理：

2)每天提前15分鐘到公司

簡單的回顧一下自己昨天的工作內(nèi)容，做到查漏補(bǔ)缺，順便看一下今日的日常安排，安裝重要與緊急程度，安排好各項(xiàng)事情的處理先后順序。

3)下班前花15分鐘總結(jié)

下班前花15分鐘回顧一下自己當(dāng)天的工作內(nèi)容，寫下明天的工作計(jì)劃，記錄未完成的工作內(nèi)容及進(jìn)展情況，方便第二天更好的開展工作。

4)減少玩手機(jī)的時(shí)候

工作時(shí)手機(jī)設(shè)為勿擾模式，一次集中心力做一件事。隨著智能手機(jī)統(tǒng)治時(shí)代已經(jīng)來，大家每天在QQ、微信、微博、知乎等社交app上花的時(shí)間越來越多(除了工作需要的溝通)，大概占總時(shí)間的24%。。數(shù)據(jù)顯示，在非睡眠時(shí)間內(nèi)，人均每四分鐘就要查看一次手機(jī)。這種想象有個(gè)新的名詞叫“科技上癮”，源于人們不想錯(cuò)過任何一條身邊朋友的信息或者狀態(tài)，及時(shí)的掌握各種娛樂八卦等的渴求。

5)把時(shí)間切割成小塊

如果有一個(gè)巨大的任務(wù)把你壓得喘不過氣來，你可以試著把它分成小塊，使它易于管理，然后相應(yīng)地安排你的時(shí)間。留出應(yīng)急的時(shí)間是自己的計(jì)劃表更有“防御”性，一般建議留出20%的時(shí)間來應(yīng)急。

6)碎片化時(shí)間利用

每天在上班下班路上需要花很多時(shí)間，擁擠的地鐵公交不適合看紙質(zhì)的書籍或者平板，可以下載一些有聲讀物，把這段時(shí)間利用起來的。如果公司具備一定的條件提高食堂，吃完飯比較早可以看一些視頻課程。科學(xué)研究表明，學(xué)習(xí)效率最高的空閑時(shí)間是睡前、起床后、上班前的半小時(shí)。

7)給休息生活留出時(shí)間

隨著社會(huì)的高速發(fā)展，現(xiàn)代人身體和心理上都承受著巨大的壓力。人不是機(jī)器，同樣要遵循能量守恒定律，一味地追求成功，導(dǎo)致體力精力透支，是得不償失的。最近一年來網(wǎng)上報(bào)道的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)猝死案列越來越多，基本都是因?yàn)殚L時(shí)間高強(qiáng)度的加班造成的，"死者長已矣，生者常戚戚”,留下的是父母妻兒永遠(yuǎn)的痛。如果今晚不能得到很好地休息，怎么有精力取得明天更大的成功。

可以借助一些app對自己的時(shí)間進(jìn)行更好的管理，比如：奇妙的清單app

3 如何學(xué)習(xí)新技術(shù)

1) 敢于接受新事物

要相信存在即是合理的辯證唯物主義思想，不要對自己不了解的技術(shù)心存偏見，不要對自己不熟悉的技術(shù)心存恐懼。跳出自己的技術(shù)局限制性，以一顆包容萬象的心去探求新技術(shù)的奧秘。

2) 積極主動(dòng)的心態(tài)

很多時(shí)候我們?nèi)W(xué)習(xí)一些新知識是臨時(shí)抱佛腳，因?yàn)轫?xiàng)目需要而公司又沒人懂，領(lǐng)導(dǎo)說年輕人多學(xué)點(diǎn)知識挺好的，然后硬著頭皮去趕快百度一下。因?yàn)闀r(shí)間與經(jīng)歷都是知其然而不知其所以然，懂的只是些皮毛。最好能積極主動(dòng)的利用前面提到的碎片化時(shí)間里，積極主動(dòng)的鉆研，正所謂藝多不壓身。

3) 研讀官方文檔

一門技術(shù)最好的文檔必須是它的官方文檔。例如開發(fā)Android APP的人，應(yīng)該都熟讀過Android的API文檔。里面詳細(xì)介紹了每個(gè)接口函數(shù)的作用及每個(gè)參數(shù)的意義，并有很多的案列去幫助我們理解每個(gè)知識點(diǎn)的實(shí)際應(yīng)用。

4) 實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)

有了上面的理論基礎(chǔ)，動(dòng)手實(shí)踐是很重要的。只有自己親身經(jīng)歷過 才會(huì)印象最深刻。如果有剛好用到這些技術(shù)的項(xiàng)目是最好不過的了，不然也可以自己去寫一個(gè)demo進(jìn)行演練，就從最熟悉helloworld開始吧。

5) 讀書百遍其義自見

有些知識你讀一遍不一定會(huì)很理解，因?yàn)槊總€(gè)人的基礎(chǔ)與悟性是不一樣的。不要恥于下問，也不要想著 看不懂就放棄。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，只要功夫深，鐵杵也能磨成針，多讀幾遍你會(huì)有不同的收獲。可以借助思維導(dǎo)圖軟件，對知識點(diǎn)進(jìn)行梳理。

4 制定年計(jì)劃，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

程序員一直被貼上了青春飯的標(biāo)簽，很多人在寫了3年代碼的時(shí)候生活工作趨于穩(wěn)定，很多開始準(zhǔn)備結(jié)婚生子，站在了一個(gè)人生的十字路口，進(jìn)入了迷茫期。開始考慮自己未來的發(fā)展方向。

我們需要不斷思考三個(gè)問題：

• 我到底適不適合當(dāng)一名程序員?
• 我應(yīng)不應(yīng)該一輩子以程序員為職業(yè)?
• 如果我不寫代碼，我以后要去做啥?

然后對自己進(jìn)行一個(gè)綜合的評估，看看自己適合走下面哪條路：

• 程序員—系統(tǒng)分析員—架構(gòu)師—技術(shù)經(jīng)理—CTO;
• 程序員—項(xiàng)目組長—項(xiàng)目經(jīng)理—項(xiàng)目總監(jiān)—CTO;
• 程序員—產(chǎn)品設(shè)計(jì)師—產(chǎn)品經(jīng)理—CTO
• 程序員—創(chuàng)業(yè)—CEO
• 程序員—技術(shù)達(dá)人—寫書—自由職業(yè)

今天在網(wǎng)上看到一個(gè)圖片，感覺千言萬語都在這種張圖里了，大家可以看圖設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯。

從個(gè)人的發(fā)展經(jīng)歷及身邊朋友的經(jīng)歷分享大家，雖然頻繁跳槽可以獲得很高的薪資，但是每次跳槽都認(rèn)真思考是否值得，對你整個(gè)職業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有啥好處。不知道大家有沒覺得很多公司的主管或許不如你優(yōu)秀，但是你卻是他的下屬。因?yàn)楣境俗⒅啬芰Γ瑘?zhí)行力與忠誠度也是很重要的。如果想讓自己的路能走的更遠(yuǎn)，在30歲之前最好能找準(zhǔn)行業(yè)及適合自己的公司，可能目前的收入并不是很高，但是一旦你的公司進(jìn)行了IPO，下個(gè)千萬富翁就是你，可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由了。

5 建立個(gè)人品牌

“個(gè)人品牌”是他人對你持有的一種印象或情感，描述了與你建立某種關(guān)系時(shí)的全部體驗(yàn)!

人是一種特殊的商品，根據(jù)自己能力的大小有著不同的價(jià)值。通過分享你擅長或有經(jīng)驗(yàn)心得的干貨，在某些特定的圈子提高自己的知名度。參與一些自己熟悉領(lǐng)域的專業(yè)圈子，讓更多的人認(rèn)識你，結(jié)識更多的不同行業(yè)的精英人才。同時(shí)不斷的提升自己的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)。“大部分人的努力程度，并不能達(dá)到拼天賦的程度”和“一萬小時(shí)天才訓(xùn)練理論，精深練習(xí)——每天在一件事情上投入3個(gè)小時(shí)，堅(jiān)持十年”。如此，不牛逼都不行，讓自己成為某個(gè)領(lǐng)域的專家。同時(shí)多與一些 專業(yè)的獵頭保持聯(lián)系，他們會(huì)推薦更多更好的機(jī)會(huì)給你，大家一起雙贏。

6 技術(shù)專業(yè)化

術(shù)業(yè)有專攻，我們身處在一個(gè)信息大爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，早就過了那種抱著一個(gè)技術(shù)或者秘方就能安慰過幾世的時(shí)代。但是面對這么多的知識，我們該有所取舍，每個(gè)人的時(shí)間與經(jīng)歷都是有限的，即使你抱定了終身學(xué)習(xí)的決心，也是只能保證你在緊跟時(shí)代的潮流，暫時(shí)不會(huì)落伍。每個(gè)人需要有一個(gè)獨(dú)門技藝做為自己的殺手锏，去攬別人做不了的瓷器活。并不斷的對自己進(jìn)行技術(shù)的更新?lián)Q代，不斷擴(kuò)寬知識的領(lǐng)域，不求全部精通，只求在熟悉的領(lǐng)域全面發(fā)展。只有知識的廣度得到足夠的積累，才能轉(zhuǎn)換為知識的深度。每個(gè)人的時(shí)間與精力都是有限的，不能一味的追求技術(shù)的廣度，深度與廣度是相互促進(jìn)的，要把握好度，深度比廣度更重要。

7 學(xué)會(huì)演講，應(yīng)用語言的技巧

現(xiàn)今社會(huì)，人們越來越關(guān)注的是自己，所以即便個(gè)人技術(shù)能力很強(qiáng)，如果你不愛說話，不懂得溝通，不善于表達(dá)，也很難得到同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬的認(rèn)可與重視。小品《一句話的事》里面說的就很有道理：“一句話的事兒，一句話能成事，一句話能壞事”。演講，是你表達(dá)自己，捍衛(wèi)自己，體現(xiàn)自身價(jià)值的一種重要手段。正所謂王婆賣瓜自賣自夸，如果你不能很好地推銷自己，告訴別人你的優(yōu)勢，酒香也是怕巷子深。世間沒有那么多的伯樂，別覺得自己是千里馬總會(huì)有伯樂賞識。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)像搜狗王小川一樣的人很多，但是不一定都能遇到賞識自己的張朝陽。適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)一些演講的技巧，可以更清晰的表達(dá)自己的觀點(diǎn)與思路，減少溝通不暢造成的誤解。程序員一般性格會(huì)相對內(nèi)向點(diǎn)，天天對著電腦敲代碼，表達(dá)的機(jī)會(huì)比較少。大家可以試著練習(xí)3分鐘即興演講，隨便找個(gè)話題，找個(gè)沒人的地方開始。慢慢的爭取在公司內(nèi)部的一些培訓(xùn)機(jī)會(huì)去分享自己的經(jīng)驗(yàn)來練習(xí)，也可以讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢，得到更好的升值加薪機(jī)會(huì)。

8 獲得高薪有哪些談判技巧

在去面試之前，最好先去面試公司的官網(wǎng)，對公司的發(fā)展歷程、產(chǎn)品及行業(yè)有個(gè)簡單的了解，避免面試問到對他們公司是否了解的時(shí)候，留下不好的印象。經(jīng)常出去面試的小伙伴會(huì)深有感觸，對方公司主要看你的以下幾點(diǎn)：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)+基本技術(shù)+個(gè)人潛力(也就是值不值得培養(yǎng))。

一般第一個(gè)面試你的是HR，主要關(guān)注幾點(diǎn)：

• 上家公司的離職原因;
• 當(dāng)前公司薪資待遇;
• 期望能到怎樣的一家公司;
• 個(gè)人未來的發(fā)展方向的規(guī)劃。

在面試過程中不要主動(dòng)提及薪資問題，一般HR都是會(huì)砍工資的，最好等到面試官向你發(fā)問了再進(jìn)行回答，而且不要給出一個(gè)明確的數(shù)字，給出一個(gè)自己能接受的范圍。要專注于自己的價(jià)值而不是需求，你可以把自己的經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)勢、技能等加分項(xiàng)都羅列出來，讓HR相信你的價(jià)值足夠?qū)ζ渥约禾岢龅男劫Y。不要局限于每月的薪資，同公司的薪資組成架構(gòu)是不一樣的，比如大家都比較清楚的國企月薪不高，但是各種隱性福利多到想瘋狂打call。如果HR給出的薪資沒有達(dá)到你的心理預(yù)期，可以試著問問公司的其他福利，比如商業(yè)保險(xiǎn)、福利假期、教育報(bào)銷、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)、股票、期權(quán)等，如果公司的福利足夠吸引人，所有福利加起來的數(shù)字可能是更客觀的，如果全部加起來的年收入能達(dá)到自己的預(yù)期也是可以考慮的。

分享一個(gè)2017年最悲催的人事砍工資的故事：某HR美女跟候選人談薪資，恨不得像榨汁機(jī)一樣壓低薪資。結(jié)果，一年后HR 美眉成功被我們的程序員兄弟俘獲芳心，做了他的媳婦，每月發(fā)完工資錢不經(jīng)花的時(shí)候那個(gè)悔呀，早知今日何必當(dāng)初啊。

在技術(shù)面試的時(shí)候，一般都是對方的技術(shù)總監(jiān)或者比較有資歷的工程師，會(huì)根據(jù)你的簡歷問一些感興趣的項(xiàng)目問題或者他們目前遇到的技術(shù)難題，讓你進(jìn)行解答。主要考察應(yīng)聘者的溝通能力和思考能力及技術(shù)實(shí)力。針對面試官的問題，知無不言言無不盡。如果你了解的不多，千萬不要敷衍，因?yàn)榭赡芟乱粋€(gè)問題你就暴露了，還不如直接說不會(huì)，把這個(gè)問題結(jié)束掉，趕緊切換到你熟悉的領(lǐng)域。