近日某朋友跟我吐槽，說想通過跳槽另尋職業發展，通過朋友推薦，與某公司技術負責人面談，整個過程持續了近三個小時，根據他的描述，在面談的過程中這位技術負責人多次對他的能力、行業經歷，還有處事方式大加贊賞，可***他卻沒有得到錄用。

問題出在哪呢？先來聽聽面談尾聲的一段對話。

“你是哪個學校的畢業的??？”

“?。课沂荴XX學校，計算機系，2010年的本科畢業生。” 

“XXX學校？我記得你簡歷上寫復旦大學呀？”

“嗯，我本科是XXX學校畢業的，復旦大學是在職研究生。”

“哦，是這樣啊”

沒過幾天，對方就打來電，意思是其公司對學歷有硬性要求，必須是985統招本科以上，所以……就沒有然后了。

[[233737]]

相信許多人有過類似的經歷，當你歷盡千辛萬苦通過了技術、人事及價值觀的測驗，滿懷憧憬的在家里趿拉著拖鞋，喝著冰凍飲料的時候，忽接一通電話，聽筒中傳來一個妹子甜美的聲音，告知您的學歷背調不通過，所以我們無法將OFFER發送給您，非常抱歉，望將來還有再次合作的機會，祝您生活幸福，拜拜……

大伙都知道，不管是互聯網巨頭，還是當紅 ‘獨角獸’，對學歷基本都有硬性要求，比如某某職位必須本科啊，某某職位不但碩士以上，而且還要經濟系相關專業等等。但讓人費解的是，對于IT這種以專業技能為主導的崗位，為什么有些企業非要把擁有 “985學校的畢業文憑” 當成硬性準入門檻呢？

看到這里，許多人估計很憤憤不平，985怎么了？頭上長角了？憑什么歧視我們？技術工作還是要看實際能力的，學習好不代表能力強，有這種 ‘癖好’ 的公司就是裝B……IT領域的勵志故事，通常都是講某大牛小學都沒畢業就輟學，***如何牛X，而某博士手握985的文憑，***結局如何如何慘淡……

發泄夠了嗎？好吧，我們來理性的分析下這種情節。

說了這么多，不就想說學歷不等于能力，學歷不能當飯吃嗎？這句話在技術圈不僅很流行，而且認可度很高。但是大家忘了另外一句話：學歷高和能力強在一定程度上是相關的。

- 01 企業的招聘成本，你算過嗎？ -

暫把學歷的事擱一邊，咱們做道數學題。

以我們公司為例，創業公司，千人規模，既沒有專崗招聘，也沒有嚴謹標準的面試流程，簡單來說，只要不越過紅線，符合本崗位的技能/能力，價值觀匹配，基本就可以過關，而以上這些多半取決于用人主管/總監主觀判定。

相比招聘專員，用人主管/總監更是稀缺物種，在業務高速發展時忙于 ‘救火’，好不容易把業務托上了平緩期，不是績效面談，就是與團隊暢談系統規劃，在這種見縫插針的精力分配下，按每天收到100封簡歷，花2秒鐘打開1封計算，再花1分鐘瀏覽下，再用10秒鐘判斷下是否預約，一來一去，倆小時沒了。

為了節約成本，簡單粗暴的把學歷、專業或工作年限設為硬性條件，把僅有的精力投入在面試質量的把控上，也許是一樁性價比較高的買賣。

- 02 對企業來說，985的優勢有哪些？ -

站在企業的立場來看，能上985學校的人 ，無論學習能力，還是自我管理能力肯定是比較強的，為什么？看看清華、北大的錄取分不就明白了嗎？當然，也不是說普通大學就不好，但從招聘成本的角度而言，企業實在沒心情和你玩 “十八羅漢打通關，通關之后你就是爺” 的游戲。

一般來說，能夠經過應試教育的高中三年洗禮，最終考上985學校的人，不僅內心強大，吃苦耐勞更是沒的說，有目標，有毅力，單憑自學能力這一項就可以秒殺許多人，而這些點，恰恰與許多企業的人才發展策略是相通的。

這么一番言論，又有人不爽了，我很優秀啊，是你們瞎了眼罷了。不好意思，麻煩你先混出個頭銜再來吼行嗎？放心，到時候一定會有企業抬著八抬大轎把你請去，而且也不會看學歷。那么在此之前呢？你是否有過顯赫的戰績呢？記得阿里、騰訊的晉升通道也有類似的要求，而對于一個陌生的面試者，人家憑什么相信你？

這里又有人抱不平了，這樣鬧，還招的到人嗎？如果是創業型企業，估計連簡歷都收不到幾份。

對于創業型企業，在業務初期，要求基本都是 “能做事，帶喘氣” 就行，啥學歷，啥背景，哪來那么多講究，能獨立寫個增、刪、改、查就錄取。而隨著公司業務規模的不斷拓展，團隊結構的持續優化，需要有更多有目標，有毅力，有自驅力，自學能力強的人才來補充人才梯隊，以確保公司可續持發展。

的確，企業需要有足夠的實力，才能對員工挑三揀四。

在我看來，所謂的實力基本由以下幾點組成：

• 技術領軍人物在圈內具有較高威望與個人魅力。
• 企業口碑不錯，知名度砸的夠狠。
• 做的東西夠酷炫，技術夠前沿。
• 薪酬體系在同行業內有競爭力。
• 業務蒸蒸日上，職業發展空間足夠。

很顯然，只要滿足以上任意兩點，無論是誰，都會跟著你走。環顧四方，在當下的互聯網時代中，擁有這樣實力的企業，似乎不在少數吧。