在過去的很多年，大大小小的面試我參與過很多，基本上成功率還是蠻高的。時至今日，也算總結出了一套應對面試的理論和方法。這里分享出來，我想會對很多準備求職的朋友有借鑒意義。

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簡歷的寫法

簡歷怎么寫，相信大家都已經非常清楚，不過我還是要重申一遍。

那就是，整體看起來要簡潔大方，重點突出，不要弄些花哨的東西，身高、體重、血型、黨員這些基本可以忽略不寫的，除非一些比較奇葩的公司。對了，我指的是進那些一般意義上的社會企業，國企和事業單位另說。

一般一兩頁 A4 紙就足夠了。簡歷內容從前至后包括：姓名，聯系方式，教育經歷，個人能力，工作/項目經驗。這些妥妥的足夠了，頂多再加個獲獎經歷，為公司奮斗這種口號就不要喊了。

總之要盡量突出你的個人能力和項目經驗。

對簡歷上的東西爛熟于心

首先，不會的東西，沒做過的項目，千萬不要寫在簡歷上。千萬記住，不要弄虛作假，否則面試的時候會死的很難看。

然后，似是而非的東西，在面試之前一定要把它們徹底搞明白。比如你簡歷上寫著用 MVC 架構做過項目，但是你又不是特別理解 MVC 到底是什么樣的架構。這個時候，你就要去好好研究一下了，MVC 是什么，它會牽扯到哪些相關的知識點，這些都要搞清楚。要做到，簡歷上所寫的東西都真的是你所掌握的，上面每一個技術詞匯被問到的時候，都可以胸有成竹的侃侃而談。

***，對你簡歷上所提到的項目進行復習，提煉和總結。面試的時候，面試官肯定會針對你簡歷上提到的項目，問一些問題。假如他問的是你幾年前做的東西，而這個時候，你已經把它們忘得差不多了，這就有點尷尬了，面試官會懷疑你到底有沒有做過這個東西或者到底做了多少。所以，你要把以前做過的項目都復習一遍，回想一下當初的狀態，然后把你做項目時沒搞清楚的簡歷上有的東西都搞清楚。

總結一句話就是，你簡歷上寫的所有東西，都要爛熟于心。

仔細研究職位描述

這一點非常重要，它可以讓你跟這個職位更加匹配。

公司在招聘的時候，都會有職位描述和職位要求，一定要仔細去研究，就跟做題一樣，把上面提到的眾多要求都搞清楚，接著再有針對性的學習。

當然，這個的前提是，你的能力和經驗跟這個職位已經有了很大程度上的匹配度。

舉個例子，公司在職位描述上寫著，要求會 Lua， 而你根本不知道 Lua 是啥，這是會減分的，即使你不會 Lua，好歹你知道它是腳本語言也行啊。

再舉個例子，職位描述上寫著要求會 DirectX，而此時你對它的認識只停留在微軟的多媒體 API 上面，這是遠遠不夠的，但是還好，面試還沒有開始，你還有充分的時間去學習 DirectX。

再舉例，職位描述要求精通多線程之間的通信，而你此前根本就對它一無所知，不過你可以臨陣磨槍啊，它沒有 DirectX 這么龐大，翻翻書半天就可以學會的東西。

仔細研究職位描述，臨陣磨槍，不快也光。

刷筆試題

不是所有公司都會筆試，這部分主要針對應屆畢業生。

技術職位的筆試，***考的是編程技巧與算法。

跟上一段提到的臨陣磨槍的原理一樣，在筆試之前，去上網搜搜這個公司歷年的筆試題和攻略，說不定，還就一樣呢。。。

接著刻意練習，復習下數據結構與算法書籍，再去刷一刷 leetcode，lintcode 題庫。

把常考的題型都記住，條件反射般寫下來，就齊了。有些算法即使不是很理解，死記硬背其實也是可行的，至少試卷上是體現不出來這一點的。

溝通大法

自信。

在面試的過程中，自信是***的武器。

同樣的一件事情，由自信的人口中說出來就比不自信的人口中說出來更具說服力。

別人不是你，不可能完全了解你的內心，你表現出來的東西，就是別人對你的了解。所以，即使你平時再內向，再不自信，一定要在面試的時候，鼓足勇氣，勇敢表現一次。

但是，自信要適度，否則自信過頭就是自戀了。有些年輕人年輕氣盛，覺得老子天下***，會讓人覺得不成熟，不踏實，甚至反感。

淡定。

淡定能讓你更加自信。千萬不要緊張，你緊張了面試官可能比你還緊張。

坦誠。

實話實說，不要弄虛作假，也不要夸大其詞。

不會的東西就直接說不會好了，否則顧左右而言他，你覺得是自作聰明，面試官其實能看出來你是在回避的。

還有，你不確定的東西就不要說，就像你從來沒用過 C++ 標準模板庫， 但是你非要扯一下 STL，面試官再一深問，你就懵了。這就是自掘墳墓，自己挖坑自己跳的典型。

主動性。

有些面試官，在面試的時候，并沒有想清楚要怎么面試，面試什么內容。

所以，在面試的時候，你可以主動搶占先機，把所有的話題都不知不覺牽引到你自己擅長的東西上面來。這樣，整個過程，你大可以侃侃而言了。避免了冷場，你又可以盡情展現自己的優勢和特長。

注意，一定要聊你最拿手的，否則也是作死。

談薪水是個博弈的過程

面試開展到***，能讓面試官問你，期望的薪水是多少，就基本上可以肯定面試官對你的考核通過了。

假如***你并沒有收到 Offer，多半可能是因為公司不接受這個價格。

怎么談薪水，我的個人看法是：

對于你不怎么想去的公司，就大膽的要。

對于你非常想去的公司，就結合市場價再加上你的期望，給個上限，但是千萬不能太離譜。

談薪水有的時候就跟菜場買菜一樣，是可以討價還價的。面試官或者 HR 會根據你在面試時的表現和期望的薪水綜合衡量評價，要不要給你 Offer，到底給你個什么價錢。

談薪水像是一個雙方進行博弈的過程。公司在想，你的能力到底值不值這個價錢，你在想，怎么盡可能多的要薪水而又不會把面試官嚇跑。

我壓箱底的面試寶典都教給你了，還不轉發和點贊啊~~