30歲，誰來衡量我們的價值？
30歲。
一不小心已經進入了新的階段了。回頭想想有幸福也有辛酸。
從事IT行業已經有8年了，該有的都有了，但是總覺得少了點什么。
抱著對IT行業無限的熱情，投入的自己的全部時間和精力我得到了房子，老婆，孩子，如果需要的話我還可以買一個很好的車子。但是誰來為我的幸福埋單？
***份工作是一個高速發展的企業，每天幾乎從9:00am到9:00pm都在單位，接電話改bug似乎就是我的工作的全部，沒有時間學習，沒有時間休息，每天都異常興奮，晚上回到家里就再也無法入睡了。是的，工作強度太大了，到了休息的時間大腦還是無法停止運行。后來，身體就各種異樣了。是的，我該休息休息了。
再后來加班成了我工作的主旋律，大公司小單位都是如此。身體每況愈下，慢慢的自己才意識到同事常常自嘲說“30歲之前拿命賺錢，30歲之后拿錢換命。”的含義。
和我的朋友、同學相比較，我算是幸運的了。因為大家的付出基本一樣，但卻有著不一樣的收獲。有的還在飄著什么都沒有，有的已經變成巨富，當然大部分還是普通的，極其普通的那一類。華為、華3的兄弟們自從進入之后就很難聯系上了，周末晚上12點還在實驗室，孩子說的最多的一句就是“爸爸什么時候回來”（因為孩子睡得早，等他老爸回來的時候孩子已經睡了）。周末好不容易休息一回，單位還要搞team building，組織各種activities，你是參加還是不參加你自己看著辦吧。反正時間都給了公司了！新浪微博的哥們，加班加的睜開眼就流淚，但是還在加班！在小企業的，你必須每天面對老板那個三千英尺的臉啊，因為他支付給你了工資，你要為他從早干到晚，早回家會開除你的。
有的孩子的碼農，有兩種情況。有能力的買房買車的大都會把父母接過來看孩子，美其名曰“至少比保姆放心吧”。還有一種就是沒有能力的會把孩子寄回老家（是的，寄回去，因為太忙了，剛生完孩子就要回到工作崗位）。不管怎么樣，有了孩子之后要把父母的精力給占用了，我們才能踏踏實實的工作。為什么呢？賺的太少了啊。你的工資估計還沒月嫂的高，因為你是碼農嗎？
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碼農 |
其他行業（如銷售） |
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| 加班 |
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| 年終獎 |
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| 福利 |
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| 工作強度 |
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| 公司之外的事情 |
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| 疾病 |
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在中國大部分的軟件公司的薪資都是由職位決定的，而不是你會多少技術。所以當你學習學習再學習的時候，銷售人員由于一直在給公司創造直接的利潤而導致在收入方面已經遠遠的超過了你。基于這個原因銷售人員往往會得到老板的更多賞識。因為大多數的老板不懂技術，所以程序有問題你要負責解決，這是你份內的事情，不要妄想因為你加班改了bug就給你漲工資。
由于開發人員的工資是公司的日常支出，所以才導致老板不愿意給你漲工資，從長遠來看，每月漲1000元工資，3年就36000元.這些支出是必須的，不管公司賺多賺少。
一方面，正是由于代碼帶來的各種不利風險，美國和日本才把最苦最累最沒技術的代碼工作外包給中國。加班由中國人來加，方案和進度計劃已經由美國佬制定好了，中國人只要在規定的deadline完成代碼就行了。另一方面，中國的老板為了節約成本，一般都只招聘要價低的，剛畢業的，因為很少有老板能夠理解高水平的人能夠給公司帶來的潛在價值。況且中國的老板大多數就沒有長遠的打算，修修補補能糊弄了客戶就行了，干一票完事。
我們付出了艱辛，卻得不到想得到或該得到的東西。這些悲劇經常在我身邊上演。為什么？我還是不明白。可能是成本核算上我們都在支出那一欄吧！老板不看代碼，只看成本核算表！
***只能祈禱了，希望有人能夠重新評估碼農的價值，他們的付出實在是太多了！
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