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謝文:蘋果拋棄事業(yè)部

移動開發(fā)
喬布斯辭世后,《喬布斯傳》大熱,各界學(xué)習(xí)心得滿天飛,各種創(chuàng)新秘訣充斥坊間,若干政界人士甚至號稱準(zhǔn)備拿出多少銀子,成批量地培養(yǎng)出“喬布斯”來。

熱鬧中,有一個細節(jié)卻被眾人所忽略。那就是偌大的蘋果公司,喬布斯居然堅持不在公司架構(gòu)上設(shè)立事業(yè)部,只設(shè)了不同的職能部門。按說蘋果擁有諸多當(dāng)紅產(chǎn)品,涉及不同的產(chǎn)業(yè)和用戶群,完全有資格分設(shè)事業(yè)部。從公司內(nèi)部產(chǎn)業(yè)鏈看,上至操作系統(tǒng)和產(chǎn)品制造,下至實體蘋果商店和虛擬App Store,龐大復(fù)雜,無所不包,分設(shè)事業(yè)部順理成章。蘋果不設(shè)事業(yè)部,背后有什么獨特的理念?這一重大決策,沒準(zhǔn)和蘋果的巨大成功有些關(guān)系。

所謂事業(yè)部,通常指企業(yè)內(nèi)部按產(chǎn)品、服務(wù)對象或涉及產(chǎn)業(yè)設(shè)立的一級組織。它擁有相對獨立的產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)和運營權(quán),是獨立核算單位,基本相當(dāng)于全資子公司。國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)業(yè)凡是有點規(guī)模的公司,基本都實行事業(yè)部制,有的甚至還多走一步,設(shè)立了眾多子公司??毓赡腹净蚩偣净蚣瘓F公司高高在上,掌控事業(yè)部或子公司,很有些“航母”的感覺。

設(shè)立事業(yè)部的好處顯而易見。對具體產(chǎn)品或服務(wù)而言,事業(yè)部簡化了決策過程,權(quán)責(zé)利緊密結(jié)合,資源配置更合理,市場競爭更有效,更易調(diào)動員工積極性。事業(yè)部的壞處,是所謂好處的另一面——事業(yè)部這一層的決策簡化了,換來的是公司整體決策過程的復(fù)雜化,且事業(yè)部之間往往難以協(xié)調(diào);事業(yè)部內(nèi)權(quán)責(zé)利結(jié)合緊密了,公司整體的權(quán)責(zé)利卻變得模糊甚至相互沖突;事業(yè)部內(nèi)部資源配置合理了,從公司整體看反而成了到處是小而全,資源重復(fù)配置,降低了資源使用效率;事業(yè)部獨立核算了,公司整體利益卻被淡化,被“綁架”了。

一家公司是否設(shè)立事業(yè)部,取決于其所經(jīng)營的產(chǎn)品或服務(wù)之間是否存在有機聯(lián)系,及其內(nèi)在聯(lián)系的緊密度。如果一家公司一邊做互聯(lián)網(wǎng),一邊做房地產(chǎn)或餐飲,分設(shè)事業(yè)部或子公司理所應(yīng)當(dāng),但若一家公司只做互聯(lián)網(wǎng),無非是涉及網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的不同領(lǐng)域,如新聞門戶、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲、移動服務(wù)和搜索服務(wù)等,那究竟采用事業(yè)部制還是部門制,完全看公司決策者對產(chǎn)業(yè)的理解深度和***能力,以及對企業(yè)使命和個人目的的定義了。

喬布斯始終把向用戶提供強大、簡單、美好的產(chǎn)品和服務(wù),作為自己和蘋果公司的歷史使命,因而“簡化和整合”是蘋果公司創(chuàng)新的主要理念。如果過去用戶要使用5個不同的產(chǎn)品、50個不同的步驟,才能享受蘋果的5個不同服務(wù),那么能夠用1個產(chǎn)品、10個步驟就能讓用戶達到同一個目的,這本身就是巨大的創(chuàng)新。簡化公司組織結(jié)構(gòu)、緊密溝通配合,成為蘋果公司基本的組織原則,這一組織體系支撐著蘋果達到了今天的高度。在多終端、平臺化和云計算成為產(chǎn)業(yè)趨勢的今天,網(wǎng)絡(luò)公司多思考一下蘋果的非事業(yè)部的組織機制是有好處的。

在企業(yè)組織機制發(fā)展史上,形成了以職能劃分的公司制和以產(chǎn)品劃分的事業(yè)部制兩大流派。職能分工過強就會削弱產(chǎn)品的發(fā)展,產(chǎn)品過強就會降低職能的效率。時下流行的所謂矩陣化管理,并不能消除職能部門與產(chǎn)品部門之間天然的沖突關(guān)系,相當(dāng)多的情況下反而會出現(xiàn)兩不靠的情況。蘋果公司之所以能在擁有數(shù)個強勢產(chǎn)品的情況下采用部門制,或者說,其之所以能在部門制情況下發(fā)展出數(shù)個強大產(chǎn)品,根本原因在于它有一位強悍、遠見、***感召力的***。他是企業(yè)的軸心和產(chǎn)品研發(fā)的原始驅(qū)動力,能使部門制揚長避短。

用《喬布斯傳》的原話來說:“喬布斯沒有把蘋果分割成多個自主的分支,他緊密地控制著所有的團隊,并促使他們作為一個團結(jié)而靈活的整體一起工作,全公司只有一條損益底線。蒂姆·庫克說:‘我們沒有財務(wù)獨立核算的事業(yè)部,全公司統(tǒng)一核算。’”喬布斯是可遇不可求的天才,許多東西無法效仿。不過,不搞事業(yè)部,也許是一些網(wǎng)絡(luò)公司可以從蘋果學(xué)到的訣竅之一。

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責(zé)任編輯:冰凝兒 來源: 財新網(wǎng)
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