CareerBuilder網(wǎng)站的年度大學(xué)就業(yè)預(yù)測(cè)認(rèn)為今年雇主將增加應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生雇傭比例。

　　一份報(bào)告中說，46%的雇主表示，他們計(jì)劃在2011年聘請(qǐng)剛畢業(yè)的大學(xué)生，2010年為44%，2009年為43%。

　　該報(bào)告還補(bǔ)充說，那些打算聘請(qǐng)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的雇主中，26%將提供比2010年更高的起點(diǎn)工資，去年為16%，2009年為11%。

　　這項(xiàng)調(diào)查是由哈里斯互動(dòng)在線CareerBuilder網(wǎng)站做的，代表2800多招聘經(jīng)理和人力資源專家。

　　“雇主整體比過去較為樂觀，都希望尋找入門級(jí)工人來建立未來的勞動(dòng)力資源”CareerBuilder網(wǎng)站北美總裁Brent Rasmussen說。

　　“公司正在增加各個(gè)領(lǐng)域的工作,需要新鮮的，受過教育的人才來填補(bǔ)這些角色。我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年他們將主要招收大學(xué)畢業(yè)生來做IT，客戶服務(wù)，銷售，財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)和市場(chǎng)營銷等工作”Rasmussen說。

　　調(diào)查還顯示，雇主認(rèn)為，盡管工作經(jīng)驗(yàn)是他們決定聘請(qǐng)剛畢業(yè)的大學(xué)生最有影響力的因素之一，也會(huì)考察其他活動(dòng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：

　　實(shí)習(xí)：68 %

　　在另一個(gè)地區(qū)或領(lǐng)域的兼職工作：51%

　　義工：41%

　　專業(yè)工作：34%

　　參與學(xué)校組織：33%

　　參與聯(lián)誼會(huì)和兄弟會(huì)的管理活動(dòng)：20%

　　參與運(yùn)動(dòng)：12%

　　31%的雇主計(jì)劃提供給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生起薪點(diǎn)介于30,000至40,000美元年薪 。20%將提供40,000至50,000美元，24%將提供50,000美元或以上。不到24%的雇主提供少于30,000美元的薪水。

　　原文連接：http://www.ciol.com/Developer/Developer/News-Reports/46-pc-employers-to-hire-college-graduates-in-2011/149348/0/

　　譯文連接：http://www.chinashare.net/?/3524-26-0-1-1.html

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