社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，很多大學(xué)生甚至研究生畢業(yè)了都找不到工作，有句話叫：畢業(yè)等于失業(yè)。那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種找不到工作的現(xiàn)象呢，是競(jìng)爭(zhēng)壓力太大還是自己沒有找到正確的方法?其實(shí)社會(huì)上還是有很多空缺崗位的，只要你方法對(duì)并且正確認(rèn)識(shí)自己，找一份適合自己的工作是不在話下的，應(yīng)屆生求職攻略應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)。

(一)細(xì)節(jié)決定成敗

　　很多大事都是從小事開始的。兒童心理成長(zhǎng)事實(shí)上，隨著社會(huì)的縱深發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫。可有些求職者不能真正領(lǐng)會(huì) “勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對(duì)細(xì)節(jié)管理情有獨(dú)鐘?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時(shí)，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注意細(xì)節(jié)考察，當(dāng)然順理成章了。

　　(二)突出自己的優(yōu)勢(shì)

　　每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì)增加。可相當(dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明，應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)而失敗的比率超過77%，不能不說是個(gè)沉痛的教訓(xùn)。

　　(三)樂意從基層干起

　　不要?jiǎng)偺みM(jìn)社會(huì)就好高騖遠(yuǎn)，其實(shí)很多從事人力資源管理工作的同行，他們承認(rèn)，超過八成的企業(yè)事實(shí)上需要招聘應(yīng)屆生，企圖從知識(shí)層次改變后備人才不足的困境。可因招聘到的應(yīng)屆生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當(dāng)多的企業(yè)在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。俗語常言：“萬丈高樓平地起”。如果應(yīng)屆生不愿到基層接受鍛煉，會(huì)有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險(xiǎn)，將項(xiàng)目交給一個(gè)幾乎沒有駕馭風(fēng)險(xiǎn)能力的新手呢?如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會(huì)這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。

　　如果你是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，你還在路上徘徊的話，這些求職攻略希望你能正確地認(rèn)識(shí)自己，了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)并利用它成就一番事業(yè)。現(xiàn)在每年畢業(yè)的大學(xué)生不計(jì)其數(shù)，所以你要擺正自己的心態(tài)，不要以為自己大學(xué)畢業(yè)就了不起，更不要好高騖遠(yuǎn)，沒有人能一步登天，如果找不到理想的工作那就從基層做起吧，在基層積累知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，遲早有一天你會(huì)獲得自己想要的東西。