職場“耍大牌”代價慘重
職場中“耍大牌”要小心，不懂得謙卑與尊重別人，付出的代價很可能是砸了自己苦心經營多年的職業品牌。
缺理智
離職被職場淘汰
北京某高校MBA愛倫在上海一家投資公司工作。進入公司2年來，由于對事業的規劃和管理能力出眾，使得公司效益連續翻番。這樣一個能力過人的職業經理人，本來應該得到更多的重用，但是情況卻出現了變化。愛倫開始沾沾自喜，在同事們面前也是一副趾高氣揚、高高在上的樣子，在公司任何人面前都覺得高人一等，最后發展到了目中無人的地步，甚至連董事長和總經理也不放在眼里。有一次開會，愛倫和總經理發生了意見分歧，董事長見狀出來為總經理說了句話，沒想到愛倫當著眾人的面大聲地反駁：“你又不懂，根本不了解情況！”弄得大家都下不了臺。事后，董事長對愛倫的印象大打折扣。過了一陣子，董事長讓人力資源經理找愛倫談話，告訴他要想繼續干，就要服從公司的規矩，尊重老板，否則就自己走人。愛倫情緒失控，憤然離職。離職后，愛倫開始四處旅行。其間他遍訪名山大川，也經歷過滂沱大雨中車子拋錨的無助。在偏遠的山區，當他看到山區孩子們破爛不堪的教室，殘缺不全的桌椅以及在簡陋至極的環境中孩子們渴望知識渴望走出大山的眼睛，讓愛倫意識到自己的輕率，當年沖動離職是多么的不理智，他決定要重新回到職場奮斗。可是，離開職場整整3年的愛倫，回到上海找工作卻屢屢遭拒，當年“大牌”的自己，竟然，變成了職場中毫不起眼的小“龍套”，已經被職場淘汰了。
耍大牌
令職業品牌受損
愛倫的故事告訴我們，在職場中耍大牌，不懂得謙卑與尊重別人，必然不受職場的歡迎。其實，他的耍大牌行為注定了他必將有離開的一天，只是時間的早晚。老板需要的是員工的和諧與效率，是團結和協作，而不是挾天子以令諸侯單打獨斗的“牛人”。過去是明星，未必現在還是明星，如果你耍大牌，老板也會造出其他的“明星”來取代你。
專家提醒在職場上耍大牌，危害不少。“耍大牌”最大的后遺癥在于砸了多年苦心經營的職業品牌，并且后患無窮。因此，要想維護良好的個人職業品牌，不僅需要具備成熟的職業心態，更需對自我、環境有全面、理性、客觀的認識，保持穩定而適合的自信與自尊，職業生涯才能獲得持續發展。
職場人
低調贏得好人緣
專家建議若有“耍大牌”傾向的職場人士，可以從如下方面調整自我：
客觀理性地看待自己
深入認知、評估自己，了解自己的性格特征，認清優勢的同時，也要看到劣勢與不足。可以通過MBTI等科學測量工具，掌握自己的職業性格，找出準確的職業定位，客觀地看待自己的職業角色。同時，從多角度看待自己，對比本我、自我、超我等不同角度，多幾面鏡子看待自己。
低調為人保持良好人際關系
不管是事業如日中天還是老板眼下的職場紅人，想要在職場中發展得順風順水，更上一層樓，都離不開職場中良好的人際關系。低調處事，謙虛做人，避免與人爭論，不批評、指責、抱怨他人，這些都是職場中保持良好人際關系的不二法則。
做一個能干又“好用”的人
技術再牛，老板指揮不動也難以得到重用；能力再強，沒有團隊精神終將難有大作為；業績再好，目中無人自我膨脹最后也難以獲得加官晉級。職場中需要的是能夠融合企業文化，能帶動團隊力量，為老板創造最大商業價值的人。能力突出是一方面，做一個老板和同事眼中好用的人，才是硬道理。
不斷設定新目標激勵自我
有明確職業規劃的人，往往能清楚地知道什么階段要達到怎樣的職業目標，如果沒達成也不會消極被動，從中總結經驗再接再厲；若是達成了，則重新調整職業目標，朝著新定位一步步踏實前行。不斷給自己設定新的目標，就沒有時間自我陶醉和滿足。
專家提醒職場人，越飽滿的麥穗，頭低得越低。最近鬧得沸沸揚揚的“打人門”事件，讓事業如日中天的郭德綱遭遇了滑鐵盧，而他本人多年積攢下來的個人品牌也因此遭到了質疑。“能人”尚且如此，如果職場中的普通人也盲目地自我膨脹、耍大牌的話，就更可能引發一場職場災難。準確客觀地看待自己，對自己始終有一個清晰的定位，才能真正馳騁職場、如魚得水。
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