惠普今天發(fā)布了全新的關(guān)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的全球研究報(bào)告。報(bào)告中顯示了“瞬捷” 企業(yè)（Instant-On Enterprises）已成為企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，報(bào)告還指出他們目前所面臨的挑戰(zhàn)和阻礙。這項(xiàng)由惠普主導(dǎo)的新研究表明有 80% 的企業(yè)和政府高管認(rèn)為，要更好地服務(wù)于用戶和公眾，他們必須迅速改變企業(yè)以適應(yīng)消費(fèi)者期望的變化。同時(shí)，73% 的受訪者相信技術(shù)是企業(yè)和政府創(chuàng)新的關(guān)鍵。76% 的企業(yè)和政府高管還指出，技術(shù)需要融入到企業(yè)或政府服務(wù)中才能幫助其真正走向成功。數(shù)據(jù)顯示：IT 已經(jīng)從被動(dòng)的協(xié)從角色轉(zhuǎn)變成為企業(yè)決策的重要有機(jī)組成部分。

“要對(duì)新的企業(yè)推動(dòng)力量和激勵(lì)因素做出響應(yīng)，組織機(jī)構(gòu)就要從更本上改變運(yùn)營(yíng)的方式”，惠普全球高級(jí)副總裁暨亞太和日本地區(qū)總裁符標(biāo)榜說(shuō)：“從移動(dòng)設(shè)備到全球數(shù)據(jù)中心，各個(gè)方面，惠普都能幫助客戶嵌入技術(shù)，實(shí)現(xiàn)全面創(chuàng)新。只有惠普有這種能力幫助組織機(jī)構(gòu)成為‘瞬捷’企業(yè)。”研究同時(shí)指出了組織機(jī)構(gòu)在成為“瞬捷”企業(yè)過(guò)程中所面臨的挑戰(zhàn)。

舊的應(yīng)用不斷老化

研究發(fā)現(xiàn)，在亞太地區(qū)，應(yīng)用現(xiàn)代化是企業(yè)2011 年的***要?jiǎng)?wù)，緊隨其后的是基礎(chǔ)設(shè)施轉(zhuǎn)型、信息優(yōu)化、安全和云計(jì)算。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：
—有半數(shù)參與調(diào)查的高級(jí)技術(shù)主管仍然在使用 8 年前的應(yīng)用；其中超過(guò) 10% 的受訪者仍在使用 16 年前的古董級(jí)應(yīng)用。
—近半數(shù)的受訪者表示，他們有 20% 的應(yīng)用可歸入陳舊應(yīng)用的行列。
—超過(guò) 50% 的受訪者一致表示，更新和維護(hù)陳舊應(yīng)用所耗費(fèi)的成本、資源和時(shí)間會(huì)對(duì)他們快速交付新服務(wù)的能力產(chǎn)生消極影響。
基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)狀
—高級(jí)技術(shù)主管們表示，他們的機(jī)構(gòu)目前有 22% 的工作負(fù)載由大型主機(jī)承擔(dān)，而這些工作負(fù)載之中的20% 正在從大型主機(jī)平臺(tái)遷向其他平臺(tái)遷移。
—他們還指出，目前有 31% 的工作負(fù)載通過(guò)虛擬化完成，而在未來(lái)兩年內(nèi)該數(shù)字增幅將達(dá)到 30%。
—僅有 21% 的高級(jí)技術(shù)主管及13% 的企業(yè)和政府高級(jí)主管真正認(rèn)為他們的基礎(chǔ)架構(gòu)得到了優(yōu)化，并且完全能夠滿足當(dāng)前的企業(yè)需求。
安全限制和阻礙
—受訪問企業(yè)、政府和技術(shù)高級(jí)主管中有接近半數(shù)人表示，在過(guò)去的一年里，他們由于安全限制而在創(chuàng)新、技術(shù)靈活性或客戶服務(wù)方面遇到了阻礙。
信息爆炸仍在繼續(xù)
—88% 的受訪者認(rèn)為，存儲(chǔ)資產(chǎn)在未來(lái)兩年里將至少增長(zhǎng)20% 。其中超過(guò)半數(shù)的人認(rèn)為增長(zhǎng)速度將超過(guò) 30%。
—僅有 18% 的企業(yè)和政府高級(jí)主管及19% 的高級(jí)技術(shù)主管認(rèn)為 IT 能夠?yàn)樗麄兲峁┕ぷ魉璧男畔ⅰ?/p>

可預(yù)見的未來(lái) — 混合環(huán)境

企業(yè)、政府和技術(shù)高級(jí)主管認(rèn)為，到2015 年，他們的 IT 交付中有 19%將通過(guò)公共云實(shí)現(xiàn)，26% 通過(guò)私有云實(shí)現(xiàn)。剩余的部分將通過(guò)企業(yè)自行完成或外包的方式實(shí)現(xiàn)。

調(diào)研方法

上述調(diào)查由惠普委托 Coleman Parkes Research 公司進(jìn)行實(shí)施，通過(guò)電話調(diào)查的方式對(duì)全球多家大中型機(jī)構(gòu)的560名企業(yè)高管和技術(shù)高級(jí)主管進(jìn)行了詳細(xì)的采訪。接受采訪的組織機(jī)構(gòu)中 ，有25%擁有 500 -- 999 名員工，而其他受訪組織機(jī)構(gòu)均擁有 1,000 名或更多的員工。受訪地區(qū)包括：北美洲（美國(guó)和加拿大）；歐洲、中東和非洲（捷克、丹麥、法國(guó)、德國(guó)、俄羅斯、阿聯(lián)酋、英國(guó)）；亞太地區(qū)（澳大利亞、中國(guó)、印度、日本、韓國(guó)）以及拉丁美洲（巴西、墨西哥）。